許が必要ということで派遣会社Aで運転免許を取得後派遣先Bで正社員として入社しました、 派遣先Bでの労働環境があまりにも悪く退職しようとした所、派遣会社Aへ運転免許費用として40万円、派遣先Bへ正社員登録費用として20万円を返却するように言われました、どうすれば良いでしょうか
解決済み
。 今の会社のパートさんから、新入社員、パート等の教育は社員が行うべきだと言われ苦情を出す方がいます。同様に正社員の中にも責任者が行うべきだと苦情を出す方がいます。また正社員の中にもパートさんに任せてはいけないという考え方を持っている方もいます。これについて意見を教えてください。
用形態が契約社員なのですが、正社員登用があるのでいち早く正社員になりたいと考えています。 実績として毎年登用されてるようですが、1年程度ではなれないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
応募しようかと思っています。 調べても「辞めておいたほうが良い」みたいなことしか出てこないので実際に正社員型派遣で働いている、または働いていた方にお聞きしたいです。 どれか1つでも構いませんのでご回答お願いいたします。 ①メリット ②デメリット ③残業はあるのか ④就業先で見下されるようなことがあるのか ⑤1人で暮らしていける程度の給料はあるのか ⑥昇給、ボーナスがあるか ⑦賃貸、ローンなどの審査が通るか
おばさんです。 私が1番歴が長いからみたいな言い方するんですけど所詮派遣ですよね？って思うんですけど私の考え方間違ってますかね？ 6年も働いていてまだ派遣なんだって思ってしまうし、私がいちばん長いって割には意外となんにも知らなくて、、その人が嫌で何人も正社員の出入り激しいみたいです。 派遣会社に言って切ろうかと上司と相談中なんですが理由って聞かれるのかなって、、思ってますがどうなんでしょう？ 理由聞かれたら職場の雰囲気を乱して困っていると答えるそうなんですが、、
回答終了
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか？ ・通勤ドアドア1時間弱（電車1本、約30分ほぼ座れる） ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う（単純作業というか…） ・数年後に次の子を希望している（パートでも社員でもおそらく育休はとれる） ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので（社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました）。
、 今まではがむしゃらに働いてきましたが、 仕事よりも収入減ってもいいから、 プライベートを優先したいと 考えるようになってきました。
まで、正社員の職場では、基本給は当月払い、時間外手当だけは当月月末に計算を締めて、翌月の給料日に支払い、となっていました。 これから働く予定の職場は、みなし残業代が１０万円あります。仮）基本給４０万円、みなし残業代１０万円、自家用車通勤手当１万円、合計５１万円、を翌月２５日に支払う。 働き始めた月の２５日には、基本給も通勤手当ももらえません。 これって普通でしょうか？ 事務手続きのため総務部門の人に聞こうかと思ったのですが、「これが当社の計算方法です」で一蹴されそうな気もしますし、これが普通ですか？ 自分は自宅通勤なので住宅手当は適用外ですが、賃貸の人は家賃手当が１０万円ぐらい出るみたいで、この計算方法だと、就職した月のアパート代は、当月に貰えず、退職後の翌月には、貰える、という事ですよね。 「そういう計算方法です」と言われればそうなんですが、なんか腑に落ちない。今までの職場が特殊ですか？ これからの職場に文句があるわけではありません。計算方法が今までと違うので、他社や大勢はどうなのかな、と。
た。得たのは年間、5万円程度の収入です。 正社員で働いている本業のほうで、年末調整や確定申告当の手続きは税理士管理のもと行い、いつも私がするのは会社に共済の控除の紙等を提出するのみです。 フルキャストで働いた分は、キャストポータルから源泉徴収の紙を申請して会社に渡すものなのでしょうか？もしくは20万以下なので提出不要ですか？ また、住民税は20万以下であろうと申請があると見ましたが、今回の場合は会社には特に何も提出しないが、自分で税務署に行き住民税の方だけ手続きをする形になるのでしょうか？
る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい！と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい！ っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
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