場は服装も自由で寛容な雰囲気なのですが、周りの人がしている行動についてイラっとしてしまうことがあります。 ①私用でかかってきた携帯の電話に出てデスクに座ったまま通話する。 ②給湯室の流しの前で長時間携帯で話す。 ③プライベートの携帯をUSBで会社のPCにつなぎ充電する。 ①②は12歳くらい年上の子持ちの人が(恐らく)ご家族からかかってきた電話に出ているのだと思います。 ③は一つ下の後輩がしています。 上司は嫌われることを避けたい人なので注意しません。 私も年齢的に下から数えた方が早いです。 ①②③もできることならやめてほしいです。
解決済み
外出する場合、仕事で携帯電話を使うことがありますが、そのための電話の支給がないどころか、個人で持っている電話を使っていることに対して見て見ぬふりをしています。その電話代を請求することもできないです。こんなことならはじめから携帯電話を持っていないことにしておけばよかったと思います。労働力を提供するのが労働者で個人の財産を提供するものではないと思います。労働者の権利として電話の支給または電話代の支払いを求めることはできるのでしょうか。
でも思うのですが、携帯が無い方が、仕事の急な呼び出しが無かったです、 ある意味、携帯の無い方が、時間に余裕が有ったと思うのですが、 定年前の会社員の人はどう思いますか? お茶したりパチンコ店に入ったり、気楽でした。
ラック会社の場合は支給されなかったりしますか。
回答終了
場合、店側はどのように対応しているのでしょうか? 着信などがあった場合はほおっておくのですか?それとも出ているのですか?鳴りっぱなしで音が気になる場合、電源を切るなどの操作はしていいものですか?落し物として何日以内に警察に届けるとか何か決まりがあるのですか?
Sで追跡?盗聴?出来るのですか? 社内で上司が良く言っているので うちの会社の携帯は追跡されているから勤務中の行動は全て監視されているから気を付けろよと 質問1.本当にこの様な操作は可能なのですか? 質問2.外部機器でも良いので確認する方法はありますか?
います。 会社に聞くと「業務上必要ない。」という理由で支給しないそうです。実際、携帯で月に1万円以上は取られているので不満があります。 労働組合に意見書を提出しようと思うのですが、こういったことはどこの企業でも普通にあるのでしょうか? また、意見書とはどのように書けばよいのでしょうか?教えてください。
A端末で、会社の携帯をスマホに入れ替えられてそのまま持っていました。 いつまでに会社に送ってと言われた記憶もありますがそのまま返さないまま一身上の都合で退職しました。
いた方や働いている方いらっしゃいますか?? どんな感じかをお聞きしたいです。 あと、研修には時給は発生しますか?? ご存知の方、回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
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