当を支給するとあります。 平成27年5月に子供が産まれ、契約社員で働いていた妻が育児休暇のため税法上の扶養となり、支給開始。 平成28年5月に妻の育児休暇終了し、職場復帰。 平成28年12月の年末調整では、妻の所得が99万円であった。妻は仕事を継続。会社からは何も連絡なく。 平成29年中に妻が退職予定であったため、103万の見込みがないと判断し、扶養は外さなかった。 平成29年6月退職予定であったが、家族状況が変わり、103万円を超える見込みがあると判断し、扶養から外す手続きをした。 すると、人事から連絡があり、妻の育児休暇が終了し、職場復帰した時点から現在までの家族手当を回収するとの連絡があった。 規定では税法上の扶養が配偶者の場合支給すると書いてあるため、理解できないと主張し、平行線。 規定には書いていないが、育児休暇が終了した時点から手当は支給できないことに変わった。などと規定に書いていないことの一点張りでした。 この場合、返還しなければいけないのでしょうか？ 私は決して騙し取ろうという気持ちはなく、規定でもらえるものだから申請しているわけで、年末調整時も働いていることは会社に報告しているわけで、そこで間違いであれば会社も指摘しなければならないのではないかと思います。 どなたかご教授願います。
解決済み
witterで検索すると失業保険をもらっても住民税が高くて住民税を払ったら失業保険分がなくなると…ただ私は離婚しいるのでもしかしたら寡婦控除が受けられるのかなぁと思ったのですが失業保険を受給中でも寡婦控除は受けられますか？
生です。色々あってお金が必要で、今年分の給料は103万超えないようにしますが、来年（大学4年生）以降はもう一つバイトを増やし、合わせて180万ほど稼ぎたいと思っています。 ・「扶養」 親の扶養から外れることに関しては、母子家庭なのですが、母はそもそも給料が少なくてそんなに影響ないだろうからどんだけ稼いでもいいと言われました。 ・「学」 成績は上の方です。アルバイトを理由に落とさないようにはします。必要単位はすでに取っていて、あとは3年のゼミ2つと4年の卒論だけです。 ・「奨学金」 1年のときから半年1回30万、給付型の奨学金を受けていて4年で240万受け取ります（返すものではなく、完全給付型です）。 ・「質問」 103万超えると税金をたくさん取られたり、年金を払わなくてはいけなくなる、初任給に影響する、確定申告が大変、新卒社員後の年末調整が大変など様々な問題があると思います。なので姉には絶対103万超えないほうが良いと言われています。103万ちょっとではなく、180万ほど稼ぐ予定であれば稼いでもそこまで大きな問題はないでしょうか？調べても180万も稼ぐ前提の例が出てこずよく分かりません。詳しい方お願いします。
らない。 週20時間以内、月収8.8万以内 と言うのは、103万を12ヶ月で割ったのが約8.8万だから、月8.8万を超えないように行けば所得税を払う義務はないと言うことですよね？ 子供の夏休みなどで働かない月もあり収入にばらつきがあって、8.8万をこえて10万に行く月もあれば収入のない月もあります。 1月〜12月までの収入が103万を越えなければいいんですよね？ 週20時間以内は守れなくても8.8万(年103万)以下なら所得税はかからないですか？
す。 今年の9月、入籍することが決まっており、扶養のことについて分かっていない部分があります。。 彼は正社員で、私はフルタイムで働いても年収200万あるかないかのギリギリです。 現在子供などはいないし、まだ予定もないので、私は個人的にバリバリ働きたいと思っています。 扶養に入るとフルタイムとかで働くと引かれ物が多くなるから働けない。103万の壁？とかを聞きました。 200万以下は不要に入らないと損だとも聞きました。 実際は200万ギリギリという場合はどうなのでしょうか、、 強い言い方はすみませんが、御遠慮ください。 追記。。 なぜ派遣かと言うと彼が転勤族でそろそろ転勤があるかもとなっていたので、半年ぐらいは派遣で働いています。 転勤後は、3年間ぐらいはずっとその地なので、正社員で働くつもりです。 しかし、今回も転勤がない可能性が高いと言われています。
るでしょうか？ 子供を作る予定はなく、相方はずっと働くつもりです。 なので、扶養手当などの事務手続きは必要ありません。 もちろん失礼は承知の上です。礼儀などは抜きにして、法律上必要なのかを教えていただければと思います。よろしくお願いします。
おちついてきたので 短期のアルバイトで時給がいいとこをみつけたので そこで今アルバイトをしています お恥ずかしながら年間で103万こえなければいいとおもっていまして 10月3万円 11月13万円 で、来月のお給料が計算上13万になる予定です。 短期なので来月で終わりですが 8万いかないように計算しようとおもってます。 税務署に電話したほうがいいのか急に扶養を外されてなにかを請求されたりしたりするんでしょうか。 旦那の会社からは一切手当てはもらってません
辞めて、新しい所でバイトをしています。それで、扶養控除申告書を出したんですが、今までの源泉徴収票をだしていません。しかし、今のバイトの給料合わせても年収１０３万以内の予定です。その場合、確定申告する必要はありますか？脱税になりますか？ ちなみに、住民税を払わなくてもいい年収です。それで１０３万以内だったら今のバイト先に源泉徴収を出してもださなくてもどっちでもよいと言われたんですがどうなんでしょう？ちなみに社会人で、妻ではなく子供です。
２つのバイトをしています。 ①配膳というのは配膳人紹介所に登録をして働きたい条件に合う案件を単発で紹介 してもらうもので、法律上の雇い主は紹介所ではなくAホテル、Bホテル…と複数(今のところ5つ)に渡り、もちろんその各会社からお給料をもらっています。 ②はチューターや講師を担当する一般的な大手塾です。今はまだ新人なのでチューターと不定期な代講しか担当していませんが、そのうち毎週授業を持つようになる可能性があります。 もちろん103万を超えてバイトをするつもりはないのですが、この場合、どこかの会社から税金が天引きされていたり、私が年末調整や確定申告を行う必要があったりするのでしょうか？ それともう１つ、夏休み中に③公民館で地域の子供に勉強を教える短期バイトをしたいと思っているのですが、これが②の塾にバレるとまずいです。 年末調整や確定申告などをせずとも②の塾に③のバイトがバレてしまう可能性はありますか？ どうか知恵をお貸しください。
す。 元々、主人の扶養から外れて社保加入で働いています。このような場合、勤務先に特に報告しないといけないとかありますか？ 色々と詮索されるのも面倒なので、出来ればプライベートな事は黙っておきたいと思っています。 子供は私が引き取るため、自分の扶養に入れる事になりますが、その場合保険証の発行も勤務先を通さないで直接保険組合に連絡して手続き取る事は不可能でしょうか？
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