庁から電話が掛かってきて、採用面接を受けてほしいと言われたのですが、説明会などに参加していなくても受かりますか?
回答終了
内データを持ち出しました。 退職にあたり、機密保持誓約書の署名を求められましたが、いかなる理由であっても、データ持ち出し、外部に流すことをした場合は200万円支払うこと。 という内容に署名をさせられました。 これに署名をし、私が労働局への通報したことが発覚した場合は、200万支払わなければならない、等の法的拘束力はあるのでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
いました。 みなさま、この2つならどちらを選びますか?、もしくはどちらがおすすめですか? 悩んでいて、後悔したくないので参考として教えていただきたいです。よろしくお願いいたします 国税専門官のメリットとしては 給料や待遇がとてもいい 出世しやすい 少なからず権限もあり、やりがいもありそう 専門性があるため楽しそう デメリット 実際に仕事をしてみて合わないかどうかがわからない 転勤が少しネック 労働局 メリット 県内だけでの転勤 人がすごく良さそうだった 窓口業務だが、国税より全然楽そう デメリット 給料低い やりがいなさそう 国家公務員っていっときながら仕事内容聞かれた時にハロワってなんか印象がかなり下がりそう
事務官には共通と基準とあると思いますが、どちらが良いのでしょうか? 詳しい方教えてください。無知ですみません。
回答受付中
は、 ①契約書の内容にない、雑用をやらされたこと。(1日のみですが) 事前に派遣先企業から、「その日は雑用しかやる事がない」ことを派遣会社は知らされていたにも関わらず、派遣スタッフである私に隠して、私を出勤させたのです。(後日判明しました) ②給与の支払いが遅れる事を事前に知らせてくれなかったこと。 です。 その他諸々ありますが、メインは上記です。 あっせんを申し立てる内容としては間違えてないでしょうか。 労働局の方に、「損害の証拠が明確でないと難しい結果になる」とは言われました。半日あまりの立ちっぱなし雑用により、体調不良で翌日寝込んでいましたが、医療機関を受診したわけではないので、証拠はありません。 アドバイス等お願いします。
労働局からの助言指導を証拠書類として欲しいのですが、労働局に求めたら貰えるのでしょうか?
的に上がったものの告知無しに勝手に給料減らされました。もう辞めますがこの場合次の会社で働く時に支障はありますか??
私が働きたい部ではありませんでした。仮に、その部にパートで採用して頂いた場合、他の部に移動する事は可 能でしょうか? 労働局で働いてる方、教えていただきたいです。
者、労働基準監督署及び労働局勤務を志望者で官庁訪問の日程が異なってくると思うのですが、それはどちらか一つしか参加できないのでしょうか。 それとも両方可能でしょうか
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