「労働基準局」を含む質問（19ページ目）

労働基準局について。 脱毛サロンにアルバイト勤務していて昨日１月いっぱいで辞めることを伝えました。 今朝オーナーからメールが届き『親御さんから電話がほしい...

ことを伝えました。 今朝オーナーからメールが届き『親御さんから電話がほしいです。あなたの今までのことを話したいです。電話と引き替えに給料を振込ます。』ときました。 今までサロンに貢献してきたのに意味がわかりません。 電話せずに労働基準局に行ってもいいですか？ 給料日が10日なんですが給料日すぎてから行く方がいいですか？

労働基準局が入って指導すれば、会社は裁判で必ず負けますか？ 普通に考えて行政が指導していて、認めていて、その証拠もある場合。 必ず負けますでしょうか？...

導していて、認めていて、その証拠もある場合。 必ず負けますでしょうか？ 経験から会社がいじわるでなかなか自分たちの不法を認めないで困っています。 絶対に認めようとしないため、けっこう労働審判でも揉めそうです。 不法違反行為なのに、何を認めないのかです。 裁判所で恥をさらしてもらいたいです、そして私は勝ちたいと思います！

労働基準局の対応（長文です） 知り合いが派遣スタッフとして、ある会社に派遣されています。 彼の派遣元がちょっと悪質というか、契約期限が切れる前に退職を申し...

います。 彼の派遣元がちょっと悪質というか、契約期限が切れる前に退職を申し出たことが過去にあり、営業がかなり憤ったそうなのですが、 再来月末でめでたく契約が切れ、次の派遣先を探すことになりました。彼としては同じ派遣会社に世話になる気は毛頭ないらしく、 今の派遣先を退職したら登録抹消してもらうと言っています。退職自体は問題なく、了承されると思います。 ただ有給休暇が15日残っているそうで、退職時にそれを消化する形を取りたいから、勤務は6月15日までにしたい、と、まず 派遣会社に連絡を入れたそうなのですが、営業からコールバックがいつまでたってもなく、彼も半ば呆れてしまい、派遣先から 先に了承を得たそうです。その後も何度も営業に連絡を入れているのに電話はなく、まだ時間はあるからそれでかな、などと 言っていたのですが、先日やっと担当から電話が入り有給消化の話をしたところ、「労働基準局に確認したところ、あなたの やったことは裁判沙汰になってもこちらは負けない、と太鼓判を押されました。どう思いますか？」といきなり喧嘩腰で言ってきた とのことで、彼は激怒してしまい、話もそこそこに電話を切り、労働基準局に確認をとったそうなのですが。 「有給休暇は取れますが、あまり権利だけ主張しないようにね」と職員に諭されてしまい、「自分は間違ったことをしているのか」 と、相談されてしまいました。 感情の行き違いで、言われなくてもいいことを言われているような印象を受けたのですが、労働基準局の対応はこんなものなのでしょうか。 私は、彼の行動に間違っているところはないと思うのですが・・・。

労働基準局について教えていただけないでしょうか？ サービス残業や健康診断、上司からの暴言などについてを告発したらすぐに会社に調査に入ってくれるのでしょうか...

らの暴言などについてを告発したらすぐに会社に調査に入ってくれるのでしょうか？その場合何か手続きがいるのでしょうか？ 会社側が告発したことに対して社員に今まで以上の嫌がらせなどをしてきた場合何か策はあるのでしょうか？ 下請けでそんなに規模も大きくないので告発すべきか悩んでいます。 よろしくお願いします。

これは労働基準局に相談するべきでしょうか？ 私の職場は給料15分ごとです。 レジ打ちの仕事をしているのですが朝は9時1分にタイムカードを押すという決まりが...

打ちの仕事をしているのですが朝は9時1分にタイムカードを押すという決まりがあります。そしてその後、お客様が来店してすぐに打てるように レジの準備等を9時15分までにします。9時15分からは朝礼です。 まず、ここの朝のレジ準備等をしている時間には給料が発生していません。 そして お店にはレジが何ヶ所もあって１日のうちに色々なところに移動するのですが その移動時間もないです。(例：9時30分-12時 ○レジ 12時-13時△レジ等) 従業員もたくさんいるため、交代で時間がかかります。 休憩も みんなが移動してから自分の所へきてから休憩になることもあるので(レジは離れられないため)、 5分.10分近く遅れて休憩に行ったりします。更にお店が広いので 移動にも時間がかかり、休憩後のレジにはその時間までに入らなければいけないので 45分休憩だったとしても実質休憩できているのは30分とかになってしまいます。 それが当たり前でみんな働いているのですがおかしいな、と思っています。 あと 途中で従業員募集の時給が変わったらしく、最初は950円だったのが980円になってます。これは 980円の時に応募した人だけです。(しかも新人さんたちなので ベテランの人より時給がいい) 募集の際、時給を上げるのならばベテランで元からいた人たちも時給を上げるべきなのではないでしょうか。 労働に関して詳しい方、これは許容範囲内なのか教えてください。 説明が下手で分かりづらくて申し訳ないです

厚生労働省の 労働基準監督署と労働基準局の違いはどこになりますか？

労働基準局からの指導を無視している会社は何かの自信があるのでしょうか。 私が勤める会社では就業条件、労働日数・時間・サービス残業・残業代未払いが劣悪で過去...

る会社では就業条件、労働日数・時間・サービス残業・残業代未払いが劣悪で過去に同僚・私が名前を出し労働基準局に相談をし結果会社に改善命令（監査？）が入りました。それから数ヶ月は店長が毎月シフト表を基準局に提出をしたり、未払いだった残業代は手元に来る事はありませんでしたが（レクリエーション費にと称して徴収）なんとなく改善されるのかと思ってましたが、今年に入って店長が変わった等もあったためか更に最悪な状況になりました。 新しく店長になった人は、前店長の直属の部下でシフト作成者で店の事もよく把握しているはずなのに劣悪の上塗りを不思議に思います。 労働基準局からの指導は一定の期間だけなのでしょうか？ 再度、同じ状況を仮にまた私が通報（相談）しても会社には何のペナルティも無いのでしょうか。 そうでないと、私の手元にある明らかに違反するシフト勤務表・タイムカードは何の証拠にもならないのだと思います。 いつでも会社の誰もが証拠として持ち出せる物を隠すことなくあるので、いっそ会社は何かのタカをくくっているのか、基準局に太いパイプがあるのか、（私の会社は誰もが知る会社のフランチャイズ店です。） 逆に言えば 何か大事が起きたら困ってしまうだらしない店長なのか・・・ 今月また相談に行きますがもうこんな会社は仕方ないのでしょうか。 辞めるべきと言うご意見は十分承知ですので無しでお願いします。

後輩がパワハラが原因で辞めてしまいました。 後輩は労働基準局に訴えるような事を言っていたのでパワハラを行った本人には取り調べがあったり何かしら仕事にも影響...

っていたのでパワハラを行った本人には取り調べがあったり何かしら仕事にも影響があると思うのですが他の社員や会社にも何かしら影響があるものなのでしょうか？

労働基準局について。 とある飲食店の社員さんの話です。精神的にも、体力的にも限界だと今年のはじめからずっと言っていて、先々月やっと話がつきました。 本当は...

だと今年のはじめからずっと言っていて、先々月やっと話がつきました。 本当は辞められれば一番良かったのですが、上司には準社員になるか、限定社員(普通の社員と比べて異動などがなく、時間もきっちり決められていて休みもしっかり取れる)ならいいと言われたので限定社員になるということになりました。 そのままなんの音沙汰もなく、また先月の中旬くらいにやっと来月の後半になったら有給で長期連休をもらい、10月から限定社員として働くと言うことで話は終わりました。そして、また1か月経った先日、部長が来て「楽したいだけなら限定社員にはさせられない」と言われたみたいです。 これって、労働基準局に行っても無駄なのでしょうか？ 辞めたいと相談してからの上の行動が遅過ぎるし、日にちが経ってからいきなりダメだなんて言うのもおかしいし、何より上司同士の話が食い違ってるのが問題だと思うのですが... 回答よろしくお願いします。

労働基準法について教えてください。 私は個人事業主として働いておりますが、常駐の応援として日給で現場に行っておりました。 ただ、形上応援というだけで発注先...

応援として日給で現場に行っておりました。 ただ、形上応援というだけで発注先や監督からの指示も私が受けて現場を回しておりました。 使用者の会社の人間が来ても現場を分かっておらず指示が出せない上、最終的には誰1人連絡取れなくなり全て私に回ってきておりました。 もし、労働基準局がこの働き方は雇用だと判断した場合、使用者は偽装請負という事になりますでしょうか？ また、偽装請負になった場合発注者はお咎めを受けるのでしょうか？ 詳しい方お力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。