す。 パートで約1年働いていますが、今の職場は、 急ぎながら、大量の仕事を数こなして行くタイプの事務と接客 の職場です。 ケアレスミスで、3日に１度は怒られており、 何度も謝り、日々落ち込んでいるのですが、 何度も謝っても、感情的にきつく繰り返し言われれるので、辛いです。 また私が一番怒られているので、まわりからもバカにされてる気がします。 今日、そんな職場に嫌気がさし、 謝っても何度も言われるので、ふてくされた態度で謝ってしまいました。 もちろん、仕事は真面目にやりました。 ADDは半年から１年が仕事の限界と言いますが、 こういう状態に至ったのは、この職場では限界が近いのかもと落ち込んでいます。 何事もなかったように、次は出勤しようと思いますが、 辛くて泣けてきます。 ADDでは、頑張ってもケアレスミスがなくならないのは、子どもの頃からですが、 ADDで、仕事を頑張っている人は、どうやって働くことを続けているのでしょうか？
解決済み
入り、土日は手数料が高いので月曜日に振り込もうと思っていたんです。 そうしたら日曜の夜中から娘が高熱。 ぐったりしていて動かすと頭が痛いのかしくしく泣きます。 車に乗せれる状態ではなく小児科は150分待ちで断念（泣） クレジットのことも頭からスポーンと抜けていました。 主人にお願いしたらよかったのですが私も記憶から抜けていたし、そもそも7時から22時まで多忙な仕事しているため主人も間に合わず。 火曜の今日になり引き落としをおもいだしました。 娘は昨日より高熱で39.5度を超えていて昨日よりぐったり。 小児科は緊急で１時間早く受付をしててしまいそれを知らなかった私はまたしても小児科間に合わず。 娘はぐったりしているので家からも出れない。 私が一瞬で銀行まで車で娘を1人残していこうと思ったのですが、まだ5歳。 熱性痙攣も起こしたことあるし高熱だしおいていけず。 主人に泣く泣く電話 「お昼休憩に帰ってきて銀行にいってきてくれない？」というと 「会社に話して帰るね」とのこと。 ですが帰ってきた主人はパソコン持ってて「今日は在宅で仕事に切り替えたよ。1日いるから安心して」と。 ここで質問です。 主人の会社の人にどう思われますか？ 「娘が高熱で嫁が身動き取れず買い出しや銀行に行けないので一旦休憩中に帰ります」 というと 会社側が「今日はもう帰ってあげたら？奥さんも妊娠中だろ？」と言われたらしいけど。 専業主婦だし別に家の中のことや子供の看病はできます。 とんだ迷惑かけたダメダメ無職女って思われないですかね？ 主人には「家から出れなかっただけであとは全部元気だしできるから会社に行って」といいましたが「いやいやもう許可もあるしいいよ」と、、、、、 みなさんが会社の人ならどう思いますか？ なんのための専業主婦だよって思いません？？！
回答終了
動ばかり気にするのが疲れました。 本来は客のためにどのようにしたらいいか考えるのが筋だと思っています。 昔から人の目を気にしすぎて事の本質がわからなくなっています。 情けないです。 なんのために仕事に行っているのかもわかりません。 自分みたいな人間、職場にいなくていいでしょうが、辞めるのも迷惑かけると思います。 最近忙しく、体調もすぐれません。 現在30代で、あと数十年生きなきゃいけないと思うと希望がもてません。 社会とのつながりをもつために短時間パートでも続けた方がいいのでしょうか。
らっしゃいますか？ 仕事内容はきつかったですか？ やりがいはありましたか？ できればチェーン店でなく、個人経営のお店での ご経験を聞かせていただきたいです。 主婦なんですけど、久しぶりに働くので、 少し緊張しています。 でも、がんばりたいです！！
ることもできずにいます。 しかし、旦那の実家に同居ということもあり、家にいるのもストレスが溜まっていく一方です。 そこでついついストレス発散というかのように、ネットショッピングが止まらなくなってしまいました。 一つ一つは小さい金額ですが、積り積もるとそれなりになってしまいました・・・。 カード払いなのですが、支払いに貯金を崩すまでになってしまい、このままではダメだと思いましが、ついつい見てしまいます。 スマホやPCをいじることがやめられないなら、その時間で稼げないかと思いついたのです。 長くなりましたが、ここからが質問のですが・・・ 私みたいなただの主婦が、在宅で稼ぐのは難しいと思いますが、 色々と探してみたところ、「ドメイン転売」というものを見つけました。 アフィリエイトは良く耳するのですが、ドメイン転売というのはあまり聞いたことがなく・・・。 もしやってらっしゃる方がいましたら、どのくらい儲かるかなどを教えていただきたいです。 また、アフィリエイトみたいに稼げるようになるまで時間がかかるのでしょうか？ 長くなりましたが、お答えいただけると嬉しいです。
バイトをしています。夜は2人体制の飲食店で、始めてから半年が経ちました。 私が苦手なAさんの特徴は自分と同レベルの仕事をしないと怒る、口調がとてもきつい、過去の仕事経験を自慢する(元大手ファミレスのエリアマネージャー)、早く帰りたがるため閉店作業を急かされる(客にも早く帰るように促す行動を取る)、昼間の主婦の嫌みや悪口を言う、他人のタイムカードを見て「なんでこの日早く帰らなかったの？」と文句を言う、接客でクレームが来る、などなどバイト内で全員から嫌われています。 Aさんのせいで1人が一緒に組むことを拒否、2人が辞めました。 私は昼間の人と「大手ファミレスエリアマネージャーしてた人があんな接客とか指導するなんて…」とか、昼間の主婦の方が「30分一緒に組んだけどずっと怒鳴られてあれは耐えられない」と言うくらいです。 そして8月は毎週末、花火大会等でとても忙しかったのですが、忙しかったため機嫌が悪かったのか、バイト中は6時間話すたびに怒鳴られました。(お客様の前で大声で)それは不条理なものが多く、人格否定もされました。6時間、二人きりだったので精神的苦痛が大きかったです。 それをシフトを組む方に相談し9月はAさんと組まないようにして下さいましたが、10月以降はどうするか？と言われ、とても悩んでいます。 私は8月以前からAさんと組む日は必ず腹痛を起こしていたので薬を服用してました。8月の出来事はトラウマで正直2度と会いたくないです。 しかしシフトを組む方に相談すると「乗り越えて欲しい。」と言います。気持ちはわかりますが正直な所、体調を崩してまで働きたくないし、学業に支障をきたらすような環境に居たくないですが、Aさん以外の方はいい人ばかりでバイトは辞めたくないと思っています。 もし皆様がこのような状況にある場合どうされますか？ 教えて頂きたいです。
を上手く調整するにはどうされてるのか、教えて頂きたいです。 今までは私1人でやっておりましたがきつくなり、今度6時間のパートさん募集をかけました。 そこで労働時間なのですが、一応タイムカードというか会社のパソコンで打刻管理するつもりです。 労基では6時間を一分でも超えたら45分休暇が必要とありました。パートさんには多分時間前に5分前行動で数分の早い打刻もあり得るし、退勤のときの数分の延長を考え10分くらい休んでもらう予定です。 が、もし退勤を大幅に超えて残業してもらった場合、45分以上休まなければいけないのでしょうか。 パートさんは子供さんもおるので一刻も早くなるべく帰してあげたいので、休息を取る為に会社に拘束するのは無理な事です。 そこで、そういう日によってたまにある6時間を超えてしまうときの調整はどうすれば良いのでしょうか？
数ヶ月が経ちます。 厳しい職場なので、人が数人辞めて、ヘルプで派遣で働きに来ていたパートさんも自 分のほんとの職場が忙しくなってきたので、うちの職場に来れなくなり、人数が少ないので、シフトの変動も激しくて、休みずらいです。。 うちの職場は、社員はおらず、全員パートの主婦だけで運営をしているので、社員は人事担当の人だけです。 皆、それぞれ家庭があるので、小さい子どもがいる我が家は夕方までしか働けません。 人が辞めたせいで、遅番をするのが他の人が大変だから、遅番ができないか？と言われましたが、小さな子どもがいることを理由に断りました。 仕事もまだまだ慣れなくて、新人の私には荷が重すぎるのに、遅番なんてとても無理です。 それに、まず店長が苦手で、今までにパワハラじみたことを何回か言われました。 私がなかなか仕事を覚えられずにいるせいもありますが、遠回しに「辞めていい」とか、「あなたは使えない」などと言われ、嫌な思いをしてきました。 先日は、仕事で小さなミスをしたら、すぐにイライラして、店長が、「もう、いいから今日は今すぐ帰って！」と言いました。 この日はシフトでは、仕事が終わるのに本当は30分以上ありましたが、私のことを見ているとイライラして耐えられないから、帰れと言ったのだと思います。 早めにタイムカードを押したので、サービス残業？してしまい、そのことにも不満があります。 (うちの職場のタイムカードは、30分ごとに時給が発生します) 私が仕事ができないから、イライラさせるのかもしれませんが、この店長は他の店舗でも、あまり好かれてなくて、他の人達が店長のことを悪く言ってるのを耳にしたことがあります。 なので、嫌な思いをしているのは私だけではないと思います。 すぐにヒステリックになって、怒りだす店長が苦手です。 店長は他の従業員には優しく教えるのに、私とは馬が合わないので、聞いてもそっけない対応をしてきます。 一度、人事の社員さんに相談しましたが、人が少なくて、私に辞めてもらいたくないから、「店長はあなたのことを嫌ってないから、大丈夫よ」と、励ましてくれましたが、なるべく店長と同じシフトに入りたくありませんが、人数が少ないので、そうもいきません。 人事の社員さんもこの店長に対して注意しても、なかなかなおらなくて困っているらしく、他の先輩から聞きました。 つっけんどんな態度で、いばってばかりいる店長が苦手です。 仕事はできて、当たり前。できないとけなされます。 早く仕事を覚えて、要領よくこなせたらいいのですが、覚える仕事の量が膨大で、すぐに一人前にはなれないです。(通常、うちの職場では一人前になるのに１年はかかるそうです) どこの職場にも厳しい人や苦手な人がいると思いますが、休みずらい職場で働いてるかた、どうやってのりきっていますか？ 今すぐ辞めるつもりはないですが、あまりにも不当な対応をされた時には辞めることも考えようと思います。 精神的にめいっているので、批判的な回答はご遠慮くださいませ。 ご意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたしますm(__)m
雇いたいものなのでしょうか？ 質問文の通りです。 私は今では社会人かつ正社員ですが大学時代にアルバイターとして中高年主婦と一緒に働いた経験があり、客の視点からもバイト仲間の視点からも正直言って中高年主婦のバイトは嫌いです。客の視点から言うと「箸をつけろ」「袋は要らない」等と言っても忘れる、「ポイントカードはございますか？」等の呼びかけが無い、無駄でありがた迷惑なおせっかい行動が多い、接客態度が悪い(お客様だと言うのに人生の先輩面？ｗ)、私語が多い等仕事のプロとしてあまりにも質が悪く感じますし、その割に「なるべく割箸のサービスは辞退をお願いしています」等の注意だけは一丁前。またバイト仲間の視点からも自分のスキルは低いクセに新人に対しての偉そうな振る舞いだけは一丁前。またいい年こいてるくせに「～ちゃん扱いづらいのよね～」等と女子高生等への悪口は言い放題。両方の視点からも中高年主婦のバイトはとても嫌いです。 平日昼間等でもたまに明らかフリーター(2~30代男性等)な人を見る事がありますが、中高年主婦なんかより彼らの方がよっぽど接客態度がいいと感じます。自分のアルバイター時代にはその様な人はいませんでしたが、同年代や若い先輩は新人いびりをすることはなく教える事は教える、叱る事は叱ると先輩としての質もいいものでした。また中高年主婦って「ママランチガー」「墓参りガー」「子供の運動会ガー」「実家への帰省ガー」「旅行ガー」「エステガー」「誕生日ガー」「クリスマスガー」「正月ガー」「お盆ガー」等と高校・大学生以上に自分の都合による休日作りが多いものですし、そういう事がほぼ無いであろう若いフリーターを雇う方がよっぽどいいと感じるのですが何故主婦の方が多く雇われるのでしょうか？中高年主婦なんかより若いフリーターを積極的に雇う方が接客態度の向上、欠勤の少なさ、失業率の低下などいい事がてんこ盛りな気がします。 まあスーパーは客も中高年主婦が多いので「若いフリーターよりかは主婦の方が、、、」となるのはわからんでも無いですが、それだけでなくコンビニ・レンタルビデオ等それ以外の業種も平日昼間は中高年主婦が多いので何となく気になりました。 「若いフリーターよりも中高年主婦を雇いたい」という理由がありましたら教えてください！
店長から電話がありました。 「上司から電話があって〜、髪色とピアスをなんとかしてくれって言われたからとりあえず直してきて お客さんからもなんであんな子取ってるの？みたいなクレームも入ってるみたいで見にきたらあらまぁって感じだったっぽいから」 昨年の10月からバイトしてきて あぁ、今なんだ。って感じですが やっぱり自分には向いてないなぁと感じました。 深夜帯なので見に来たって言われてもいつ??って感じだし 髪色ピアスは言われてツーブロックは言わないあたり なるほどなぁと。 それなりに見た目はおちゃらけてますが だからこそ接客では気をつけています。 ポイントカード提示の際やバーコード決済では手を添えて打ったり 掛け声は元気に、目を見て聞いたり、必ず笑顔を心掛け、お客様にも笑顔で帰ってもらいたい。 どんなトラブルが起ころうともお客様を損させて帰らせることだけは絶対にしません。 深夜帯なのにも関わらず私がいるから来てくれる常連さんも多くいます。 黒髪だろうが穴が空いてなかろうが奇抜じゃなかろうが当たり前のことをできていない無愛想な店員より よっぽどマシでは??って感じです。 ルールを破っているのも私ですし 悪いことなのか??って正直思いますが。 どれだけ接客で気をつけても 結局判断するのは見た目なんだなぁと思いました。 やはりこんな店員に接客されるのは嫌なのでしょうか？
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