「中小企業」を含む質問（19ページ目）

大企業と中小企業の違いについて 大企業に勤めている無能な人間と、中小企業に勤めている有能な人間では、将来的にどちらがお金を稼ぐ可能性が高いのでしょうか？

いる有能な人間では、将来的にどちらがお金を稼ぐ可能性が高いのでしょうか？

中小企業でも執行役員といえば、かなり高給なイメージがありますが、その人は年収1000万乗るか乗らないか、だそうです。 すごいですが、1000万なら大企業...

00万乗るか乗らないか、だそうです。 すごいですが、1000万なら大企業の課長でもそれくらいありますよね。 執行役員なら裁量が大きいので、やりがいはあると思いますが、給料が少ないと思いませんか？ 執行役員なら、3000万くらいあるイメージでした。

勉強するなら行政書士か中小企業診断士のどちらが先か 社労士試験合格見込みの者(32歳)です。1年の独学勉強、1発合格できそうな自己採点の点数でした。 今...

2歳)です。1年の独学勉強、1発合格できそうな自己採点の点数でした。 今の気持ちとしては、実務経験と社労士試験合格を評価してもらえる企業に1年以内に転職したいのですが、将来的(いつになるかわかりませんが)には開業したい気持ちもあります。 せっかく開業するので、行政書士と中小企業診断士の資格も取得してマルチに仕事を受けていきたい(核の資格としては社労士を活かしたい)のですが、先に勉強するとしたらどちらだと思いますか？ ①行政書士から勉強するメリット →社労士試験勉強では不十分な民法などの知識をつけられるのではないか、ダブルライセンスとしても相性が良さそう。社労士よりも少し難易度か低いいう話も聞いたので、頑張れば1年で合格できる? デメリット →資格を取ったとしても転職の際に評価されるかは？？？ ②中小企業診断士から勉強するメリット →労務やヒトに関する知識は社労士合格でアピールできると思うので、ヒトという側面から企業経営を支えていくスペシャリストになるために中小企業診断士の勉強もしているといえば転職の際のアピールになるのではないか(希望的観測です) デメリット →社労士より難しいらしいので短期合格は難しいのではないか。科目合格を生かして3年計画ぐらいが現実的か。 という感じかと思いました。繰り返しになりますが、①まずは転職②ゆくゆくは開業というのが最終目標です。有資格者の方や勉強中の方など教えてもらえれば助かります！

昨日今日と中小企業診断士の試験を受けてきました。結果は自己採点で60点を超えた科目もあったものの、他はほぼ50点前後。 ネット講座（STUDINGです）で...

目もあったものの、他はほぼ50点前後。 ネット講座（STUDINGです）で結構真剣に取り組んできましたが、講座のテキスト、練習問題、さらに過去問をやっても、本番では初見の問題、言葉が多すぎて、これでは来年再受験をしても合格の確信を持った受検はできないと思いました。特に中小企業政策の序盤のいろいろな「傾向」は、無限にあって覚えようがないかと。。 ネット講座で受検、合格された方々はどのような勉強をしているのでしょうか。ネット講座だけでなく、プラスαの何かが必要なのでしょうか。

中小企業診断士と行政書士はどちらが難易度が高いですか。

24卒 中小企業(従業員数300名ほど)の最終面接を受けます。どんなことが質問されると思いますか？ 1次はグループ面接1時間、2次は役員のグループ面接で1時間

れると思いますか？ 1次はグループ面接1時間、2次は役員のグループ面接で1時間、最終面接は社長と1対1で行います。 1対1で1時間は初めてです。色々と準備はしてるんですがはやり不安です。アドバイス、経験談など教えてください。 就職活動 就活

大手企業と中小企業どちらも経験したことのある方に質問 私は大手も中小もどちらも経験したことがあります。 中小企業は分業が行われていない会社がほとんどで、...

験したことがあります。 中小企業は分業が行われていない会社がほとんどで、理由としては人員不足により分業が難しいことが挙げられてますよね。 実際に中小企業の内部に入って感じたのが社員の能力不足。自分の抱えてる業務が何に繋がっているのか正確に把握出来立てない(かつ業務についての専門性や専門知識が低すぎる) どこから何処までが1単元の業務になるのか判別が出来ていない人がほとんどの為、分業しようにも分けられない。 属人化しやすい仕組みが根付いている(作業標準手順書やマニュアルがない) 故に他人に寄ってフローやアウトプットが変わる 分業化を成功させたり、大手でも承認が通るほどの手順書を作成できる人間は直ぐに辞めて大手企業へ転職していく。そのため高い視点を持った人間が管理職に少ない… こんな感じですかね。他人が足りてなくても分業はできると思うのですが…

中小企業で障害者雇用枠でIT担当しています。 インフラだったり開発だったりしているのですが 近々の物価高騰に合わせた給料のベースアップのみで 評価による...

るのですが 近々の物価高騰に合わせた給料のベースアップのみで 評価によるアップはありません。 昨年末から過労からか体調を崩して2ヶ月休職。 具合の悪さは現在も引きずっていて 週一以外はテレワーク。 最近、私の作った仕組みプログラムがおざなりになり 結局、使われない状態だったり、手作業に戻ってしまい意味がない感じしてやりがいを感じません その会社には4年目になり、この先、ただ、漫然と開発していて、使われないシステム構築なぞしても 達成感もやりがいも評価されない職場にいても心豊かになれるのか？ 疑問になっています。 齢51の精神2級、障害者のITエンジニアでは転職の際、何処も相手にしてくれないことは承知しています。 しかし、ITリテラシーの低い社内では 私の努力は空回りし、私だけ浮いたそんざいです。 このままいても、身にならないし、スキルアップにもならない。使うか使わないかわからないプログラムを作るのはストレスになり、メンタルに響くし苦痛です。 定年までこの状態で耐えられるとは思いません。 障害者は評価されないのでしょうか？ 会社の配慮はテレワーク位です。 障害名も明かしていますから事情はわかるはずなんですが、 今までの対応から、配慮していないと感じます。 皆さんならどう思いますか？

FP、中小企業診断士、会計士、税理士についての質問です。 60歳、経理経験6年、65歳までは今の会社にそのまま会計担当者として勤める予定です。 65歳まで...

65歳までは今の会社にそのまま会計担当者として勤める予定です。 65歳までに上記の資格をどれか取ろうと考えています。 生涯働きたいと思ってはいますが、勉強も苦手ではないのですが、やる気！しかないのが現状です。 会計士や税理士は、かなり自己投資額も学習時間もかかりますので、どうしたものかと考えています。 年齢や経験から鑑みてどれが適切でしょうか？ 経験者の方や、有識者の方のご意見参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします

優良大手企業から中小企業に転職した人 コンプラ遵守や分業がしっかりと行われていた大手企業から中小企業に転職した方に質問です。 私自信そうなのですが中小企業

大手企業から中小企業に転職した方に質問です。 私自信そうなのですが中小企業って 「会社ごっこ」 って感じの仕事が多くないですか？ なんかアホらしくて仕事のモチベーションが皆無です