ばお付き合い頂けますと幸いです。 私には現在付き合って1年弱の彼がいます。 私は20代後半、彼は30代半ばです。 お互いに将来を考えての交際で、将来の話をする機会が多いのですが… 彼の職は女性も多く、出産しても育休後に直ぐ復職するような環境です。また、彼のお母様も正規雇用で共働きでした。 彼自身そういった周りの環境と、堅実な生活・老後を送りたいという気持ちが強く、私に結婚して出産しても落ち着いたら正規雇用として共働きすることを希望しています。 国家資格を今からでも取得して欲しいという考えです。 一方、私は昔から身体があまり強い方ではなく、すぐに風邪をひいてしまうような体質で、何日か寝込むことも年に数回あります。 また、大学卒業後に正社員として1年弱勤めたものの、適応障害になってしまい退職しました。 その後、リハビリのような気持ちで短時間から始めたバイトに楽しさを覚え、夢中で働いたこともあり、上司に認めてもらえ、現在では社会保険枠で時給も職場で1番高い額で頂いています。 ですが、立場も上がり、担当も顧客対応メインになったため、クレーム対応なども多く… また、どこにでもありますが人間関係にも悩まされていました。 そして、胃潰瘍、目眩、頭痛、吐気…と様々な症状に悩まされ、現在は自律神経失調症と診断され、通院しながら仕事をしています。 そんな様子を見かねた彼から、今の仕事を辞めて同棲しようと提案されました。 その際に、私は今までの経緯や、心身面なども伝えて「専業主婦になるつもりもないし、出来るだけ働きたいが、こういった経緯や体調のこともあるから、出産後に貴方の希望する正規雇用や国家資格での勤務は難しい。私は貴方と一緒に居たいけれど、貴方は安定した生活があった上での幸せという考えであれば、お互いの幸せの方向性が違うから別れた方がいいと思う」と伝えました。 そこで彼は「正規雇用でなくても、私と一緒にいたい」という結論を出してくれた為、職場に今年度での退職の話をし、同棲にむけて動いていました。 ですが、最近になって再び正規雇用や国家資格の話が出てきました。 既に何度も話し合いはして、心身面や、私は自分の母がそうであったように、子どもがある程度育つまではパートなどで働きながら、家にできるだけ居てあげたいと伝えていたのですが…。 もちろん、彼の考えが間違えであるとは全く思っていません。 彼自身にいつ何が起こるかわかりませんし、家や子育て、老後の心配などもしていて、こどもが小さい時は彼の実家にも頼りながら2人で働きたい、というのは しっかりした考えでもあると思います。 ですが、私も自分自身のことなので、私が正規雇用と家事、育児をすべて両立させていくことは厳しいと感じています。何より日常生活に支障が出ている心身の状態で、それを求められたことにより非常にプレッシャーになってしまっています。 私が弱く、甘く、また現実が見られていないと言われれば、そうだと思います。 彼の言うように、安定した職で働くにこしたことはないと思います。 ただ、彼は一般的な就活はしておらず、正規雇用といっても ○月に8-10日休みがある ○残業はあまりない ○出産後も続けられる といった、理想のような勤務形態を希望しています。 (彼は公務員のような勤務形態で、周りの数少ない企業で働いてる友人も大企業で上記のような環境らしく…) 20代後半で大した職歴もない私が大企業に今から入ることもできないし、そんな仕事は今どきほとんどないといえば、国家資格取得を勧められ… 考えれば考えるほど、彼は間違えてはいないけれど、私は彼の理想のパートナーではないのではないかという気持ちが強くなっています。 私は彼になにかあったとしても、どんなに貧しい生活になったとしても、それでも一緒に居たいという気持ちですし、そういう覚悟あっての結婚だと思っています。 しかし、彼は安定した生活があっての結婚生活なのではないかと感じます。 普段は優しい彼ですが、仕事の話となるとたまにモラハラにすら感じてしまうのです。 ※「～のためを思って」「現実的に～」「～にいくらかかるか知ってる？」など、、 非常に乱文になってしまいましたが、このような状況を客観的に見ていただいて、私は彼に今以上になにを伝えたら良いのか分からなくなってしまったため、アドバイス等ご教授頂けたらと思い、投稿させていただきました。 長文をお読みいただきましてありがとうございます。
解決済み
は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのAさん(41歳の男性の方でこの会社に勤務し13年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭いそして大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAさんは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAさんは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 しかも俺の為に考えて仕事しろと思ってます。 このAさんは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時あるいは少し何かあった時等でも直ぐ口出し(しかもいきなり激怒する、怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラしているくせにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかすくせに他の部署(従業員)の苦労や努力、大変さ等も全く解っておらず自分にとって不都合等や面白く無い事、他の部署の従業員又は他の従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時等にただ激怒ししかも相手に対して心がかなり折れるまで糞味噌に言います。 確かにAさんの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れて今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(いきなり物凄い剣幕で色々と言う、口悪い、言い方もかなり悪質)のでそれももう何度も過去に有ったのでそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてしまってます。(私自身も過去に業務の事を巡りAさんと何度も揉めた事が有ります) Aさんが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人もの従業員がAさんが原因で退職してるのは事実であり今在籍している従業員の中にはこのAさんが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんと過去にケンカ、言い合い、揉め合い、(見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた)になった従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしている人間が私も含めて多数居ます。 それはAさんに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う意味です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAさんの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは、「Aってすぐ怒るよな、超短気、何か有った時強い口調でキレれば良いとAは完全に思ってる、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、パワハラ野郎、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ(威圧、いびり)だ、Aの居ない日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事が出来る」等と影で言われてます。 しかもこのAさんは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 正直上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aさんを他の工場へ転勤(飛ばす、左遷等)と言う事も正直考えて貰えなければならない局面迄正直来てると思います。 私としましてももし今後Aさんと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等のクラスの方等に)で上記の様な事等をもう話しても大丈夫でしょうか?「確かに自分が悪かった、非があった部分も沢山有りますが過去にAさんの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です」 過去に実際私はAさんの事で大変悩んでおり(今もそうですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aさんの事で私が最終的にはこの会社を退職しなければならないと言う事になってしまうでしょうか? それともAさんにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAさんがこの会社を退職すると言う事になるでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所(電算)の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのAさん(40歳の男性の方でこの会社に勤務し13年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭いそして大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAさんは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAさんは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 しかも俺の為に考えて仕事しろと思ってます。 このAさんは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時あるいは少し何かあった時等でも直ぐ口出し(しかもいきなり激怒する、怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラしているくせにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかすくせに他の部署(従業員)の苦労や努力、大変さ等も全く解っておらず自分にとって不都合等や面白く無い事、他の部署の従業員又は他の従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こしてしまった時等にただ激怒ししかも相手に対して心がかなり折れるまで糞味噌に言います。 確かにAさんの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れて今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(いきなり物凄い剣幕で色々と言う、口悪い、言い方もかなり悪質)のでそれももう何度も過去に有ったのでそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてしまってます。(私自身も過去に業務の事を巡りAさんと何度も揉めた事が有ります) Aさんが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人もの従業員がAさんが原因で退職してるのは事実であり今在籍している従業員の中にはこのAさんが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんと過去にケンカ、言い合い、揉め合い、(見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた)になった従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aさんが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしている人間が私も含めて多数居ます。 それはAさんに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う意味です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAさんの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは、「Aってすぐ怒るよな、何か有った時強い口調でキレれば良いとAは完全に思ってる、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、パワハラ野郎、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ(威圧、いびり)だ、Aの居ない日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事が出来る」等とも影で言われてます。 しかもこのAさんは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 正直上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aさんを他の工場へ転勤(飛ばす、左遷等)と言う事も正直考えて貰えなければならない局面迄正直来てると思います。 私としましてももし今後Aさんと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等のクラスの方等に)で上記の様な事等をもう話しても大丈夫でしょうか?「確かに自分が悪かった、非があった部分も沢山有りますが過去にAさんの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です」 過去に実際私はAさんの事で大変悩んでおり(今もそうですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aさんの事で私が最終的にはこの会社を退職しなければならないと言う事になってしまうでしょうか? それともAさんにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAさんがこの会社を退職すると言う事になるでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
とをばらされました。元恋人と別れるのにストーカー行為などされて警察沙汰にもなり、とても大変だったこ とを他の社員にばらされました。とてもつらかったことだったのですが、そんな風に言われて心外です。異性遊びがすごいとも言われました。 ②子どもの頃から水泳を続けています。全国レベルです。今の会社に入社する時そろそろ引退しようかと思い入社しました。でも競技はやめないつもりです。入社後、上司がお客さんに、水泳をやっていて全国レベルなんですよと私を紹介していました。私は、負け組なのであまり紹介しないでほしいと伝えたところ、それは守ってくれたのですが、他の社員が私のことを、水泳をやっていて全国レベルだと言い始めました。もちろんそこで私はやめてくださいと言ったのですが… ③人事兼経理の人に、競技をやめる前提で採用したと言われました。そして社長に、私以外にもスポーツをやってる人がいますよねと言ったら、その人とあなたのレベルは違うでしょ、と言われました(私は全国に行けるレベルですがそんなにすごいレベルではありません…)。 ④社長から、まだ試用期間中だからあなたを会社に来させないようにすることもできる、それは解雇ではないと言われました。社長は「私は見て見ぬふりをしているけど、あなたの行動は全て見られている。けれど、周りがあなたを良いといえばそれは仕方ないけど。」と言っていました。 ⑤社長から、私の競技のレベルがもし下がったら、それを周り(取引先の会社など)に会社の責任と思われたくないと言われました。 ⑥社長から、土日だけの練習では、私はもう負けるんじゃないかと言われました。そういう可能性もありますと答えたら、それなら良かった、後々になってもし大会などで忙しくなってきたらこちらとしても困る、まぁ選手なんていくらでもいるから今のままいけますなんてことはありえないだろうけど、とも言われました。 ⑦その後に、人事兼経理の人に、土日だけ競技を続けてもいいか確認したところ、それは問題ないと言われましたが、数日前に話した際は競技をやめる前提で採用したので土日も競技はダメというようなことかと聞き直したところ、それは土日だから自由なのではないか、私は面接していないのでわからないと言われ、話を早く終わらせたいというような態度でした。私は今までも土日しか練習しておらず、平日も競技のために早退などしたことは一度もありません。 私は人生の半分以上をスポーツに注いできました。 心も体もスポーツでできていると思っています。そんな風に言われてボロボロです。私は負け組ですが、未来の試合や競技の結果について第三者に勝てないと断言される筋合いはないと思っています。 これらの話はモラハラか何かに入りますか？ ご回答よろしくお願いします。
ているかはわかりませんが、お礼させてください。今回の質問もかなり、みなさんにとってはどうでもいいこと かもしれませんが、どうかお付き合いください。 私の職場は、私、オーナー（35歳）、おオーナーの彼女（２２歳）、アルバイトの女性（30歳）の計四人でまわしている飲食店です。もともとはアルバイトの女性ではなく、わたしの高校の頃の先輩が勤めておりましたが、労働が過酷であったことや、人間関係でうまくいかずに、バックレるという形で退社してしまいました。（その時私がかなり怒って、酷いことをいってしまったことを後悔しています） つい一月ほどまえまでは、次の事業展開も決まり、それに向けてみんなで頑張っていましたし、わたしも、よくしてもらっている恩を少しでも返せるようにと頑張ってきました。 ところが最近になって、オーナーと、アルバイトの女性が浮気していることが彼女にばれてしまい、一気に環境が悪化してしまいました。オーナーばれてないと思っているようで、アルバイトの女性をやめさせようとしていますが、実はすでに彼女とアルバイトの女性の間で、真実の確認があり（私も立ち会いました）、ふたりのわだかまりはなくなりましたが、みんなのやる気が低下してしまっています。オーナー本人はいわゆるモラルハラスメント男で、一度彼女さんと喧嘩したときも、自分を正当化し、真実をごまかして、逆に彼女に説教したりしています。 実のところ私は、オーナーが彼女と別れたがっていて、アルバイトの女性を利用しようと言っていたことや、アルバイトの女性が一時期本気でオーナーを好きだったことや、みんながみんなお互いの悪口を言い合っていたことを知っていました。 私はこの一件のあと、オーナーと彼女は別れると思っていたのですが、オーナーはよりによってアルバイトの女性を悪者にして追い出そうとしていますし、最近は私のことも文句をいっているのです。彼女も彼女で毎日毎日、自分が傷ついているアピールをしてきて、アルバイトの女性も相談をしてくれますし、信頼してくれるのはありがたいのですが、辟易しています。
務所で、雑用（所長先生のスケジュール管理、資料の受取配達、来客・電話対応、備品発注等）、顧客を持つ職 員の補佐（データ入力、資料作成）を担当しています。 まだ顧客担当はしていませんが、他の職員と同じくらい残業もしていますし、時間外に所長に呼び出され送迎に使われることも多々あります。（社員の中で車を持っているのが私だけです。交通費なんて出ません。） 最近、喉の調子の悪い日があり、咳き込んでいるところをたまたま先生に見られました。 すると、「おいおい、仕事してない奴が一人前に体調不良？困るなー」と言われました。 え、私って仕事してないんだ…とショックで呆然とし、後から腹が立ってきました。どうしてこの人は部下を嫌な気持ちにさせる事しかできないのか？と。 実は、先生の息子さんが私と同じ雑用・補佐ポジショニで最近入社してきました。補佐は二人もいらないから、私を辞めさせたいのかなって思えてきました。 正直、うちの先生は基本的に横柄で短気です。 職員には暴言や八つ当たりばかり、裏では顧客の事も滅茶苦茶に言いますし、生活の苦しい人をすごく蔑んでいます。とある職員には「お前の家は貧乏人だからな」なんて馬鹿にします。 酷い時は職員に「お前のところは中々子ども産まれねえな。夫婦揃って欠陥品か？」なんて笑ってジョークのつもりで口にします。これは日常のほんの一部です。 生活の為と我慢してますが、人間としてどんどん嫌いになっていきます。 みなさんの社長はどんな人ですか？士業の方は皆こうなのでしょうか？ 私って仕事してる内に入らないんですかね？
日か４日に、社長から私の事を一切を拒否すると宣言されました。 理由は、互いの勘違いのなのですが、 自ら望んだ退職にしても、その逆の一方的な解雇にしても、誤解だけは解いて、互いが納得した気持ち良い別れをしたいと思い、社長に連絡をとりました。 でも、一方的に誤解を解こうともせず一切を宣言通り無視=拒否されています。 電話やメール・直接の面会等、、、。 今私は、もしかしたら命に関わる病が発症しているかも知れず、地域の方や医師に入院を進められているので、どうしても連絡をとり、ハッキリさせようと考えて一か八かで主人のスマホからかけてみました。 案の定、主人のスマホからはワンコールなり終わらない内にとり、宣言通り拒否されている事が解り、私は話す気が一気に失せてしまい、主人に対応してもらいました。 私から話す気が失せたのは、いち社会人として常識？にかけてる？=大人子供だ‼と思ったからです。 そして、私個人に対しての一切を拒否するなら未だ構いませんが、社長とその従業員として迄拒否するのはどうなのか？と思ったので、途中で変わりハッキリ言わせてもらいました。 私も社長に対して同じ事をします、その代わり、気に入らないようでしたら、解雇にして頂いて構いません、仕事先に来ても、一切無視されてまでお世話にはなりたくありませんのでといいました。 社長の返事として、それは社会人として一般常識にかけてる、それはどうかと思う、甘ったれるな‼といきなり怒鳴られました。 俺は、二度と色んな意味での関わりを拒否する‼俺は話すことはないし、私とは話さなくても困らない‼そんなに、一切の拒否が問題かい？‼、そんなに俺に拒否されるのが悔しいか‼何かしらあるときは、直接の上司に一切を話せばいいさ‼と怒鳴られてしまいました。 いきなりで吃驚しましたが、内心一瞬ですが、イラッ と来たので、それでしたら、余り目上の方・そして上司に対して意見するのは気持ち良いものではないですが、言わせて頂いても宜しいでしょうか？と聞いた上で『社長には言われたくないです‼そっくりそのままお返しさせて頂きます‼いい加減にして下さい‼』とついに口にしてしまいました。 私は、社長に一切を拒否されようが、話さなかろうが困らないですが、元々しつこく色んな手段で連絡をとってきたのは社長自身なので、意味が全く解り
ョックを受けています。 上司に相談すべきでしょうか？ ３１歳で、子供が二人。フルタイムで働いています。 たまたまその人の会社の携帯が壊れて、ショップに持って行ったときにメールをうっかりみてしまい （動かないかなーと適当に操作したらそうなってしまいました。） それが私の悪口で・・・・・びっくりしました。 会社の人宛で、「昨日豚（私）がきた」とか、「○○さん（会社にいる妊婦さんです）よりあいつ（私）がマタニティきるべきだ」とか。 更に悪いことに、その人と同じ部署にいる私の旦那のいとこにも散々私の悪口を言って、その子も目を丸くしていたとか。 更に更に、その子の両親が営む飲食店に数名で行き、そこでも私のことをいいたい放題言ったみたいです。 それって私の旦那のおじさんおばさんにあたります。 私も嫁として良くみられようと色々頑張ってきて、たまに食事を食べにいったりもしてたのに、 会社の人にそんな風に言われているなんて知られ、立場がありません。恥ずかしさと怒りでいっぱいです。 このことを知ってから毎日涙が止まらず、仕事中もふと思い出して涙を我慢しています。 さっきも子供を寝かせながらふと涙が・・・。 でも疑問なんですが、私、その人と全く接点がないんです。 単に話題やネタの感覚なんでしょうけど、私にとってはショックです。親戚づきあいにも響いています。 確かに私は太っています。出産で太ってなかなか戻れずにいます。 けれど、痩せていないことでその人に何も迷惑はかけていないと思います。 なのになぜこんなことを言われないといけないのでしょうか？ 私が痩せれば済む話なのでしょうが、とりあえず今はショックで涙がとまりません。 上司に相談すべきか迷っています。 私が太っているから悪いとみんな心の中で思っていると思うし、 おおごとにするのはさすがに気がひけます。 でも、親戚にまで言われてこれ以上エスカレ－トされても困ります。 上司はセクハラ相談委員なのでモラハラ、パワハラについても聞いてくれると思います。 みなさんならどうされますか？ ショックが大きいので痩せろとか厳しいコメントは控えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
でしょうか？ 片思いしている女性が彼氏からのモラハラに苦しんでいると相談を受けています。そのモラハラ彼氏も女性も自分も同じ職場（部署は違いますが）でモラハラ彼氏は外面だけは良く、周りからも「いい子」で通っています。しかし、その女性と二人きりになると、暴言が凄く、傷つけられ、一時期体調も崩してしまっていたようです。 周りの方々に相談しても「あんなに良い子なのにもっと彼氏大切にしないと！」と逆に悪者にされて、苦しんでいる事も信じて貰えず、相談できるのは自分だけのようです。 自分はその方が大好きで、「話聞いたり、自分が出来る事は何でもするよ。」とは言いました。その方もしっかり決断して別れたいけど中々踏ん切りが着かないと言う事だったので、先日、良いきっかけになればと告白しました。～さんを守りたいし、幸せにしたい。もし良かったら踏ん切り付いて、心の整理が出来るまで待たせて欲しい．．．と言いました。その方は凄く喜んでくれました。（返事はまだですが．．．。） とりあえず自分が出来そうな事は実行してみたのですが、他に何か出来ることはありますでしょうか？ こんな時はあんな事したら喜ばれる、気持ちが楽になる、こんな事して貰ったら嬉しかったなど色々なご意見頂けるとありがたいです。 ここまで好きになった方は初めてなので、力になりたいし、例え告白の返事がノーでもモラハラ男と別れられてその方が幸せになれれば良いなぁ～と思っています。 皆様のアドバイスお願い致します。
でもある男(8歳上)と付き合っていましたがモラハラが酷いため別れました。 この人への嫉妬心で転職活動中もモヤモヤしてしまいます。 現在私は24歳看護師3年目です。 このまま病棟看護を長く続けても年収600〜700万が限界であることや、管理職になるには三十代後半になるまでポストがあかない＆枠が少なすぎることを考え、現在転職活動中です。 他業界で得られるスキルやマネージャー経験を求めて、看護師資格を無視して改めてキャリア形成を考えています。 ただ、その中で元彼への嫌悪感や嫉妬心からか、コンサル業界への対抗心が芽生えてしまい、自分の興味のないはずのコンサル業界でばかりポジションを探してしまいます。 個人的には汎用的にスキルアップできる営業や、人と関わることの出来る人材紹介系に興味があるはずなのに、このままこちらに進んでもあいつには勝てない……コンサル業界に入らなくては……と勝ち負けで考えるようになってしまいました。 一時的な劣等感を克服するためにTOEICの勉強をしたり、取得したい資格をリストアップしたりして自分に集中し、コンサル業界のことを気にしないようにしているのですが、やはりモヤモヤしてしまいます。 私のことをボロボロに傷つけたあの人が、あれだけ稼いで(それだけ努力しているのももちろん理解していますが)今ものうのうと若い女捕まえて暮らしていると思うと腹立たしくて超えてやりたくてたまりません。 転職エージェントには、コンサルへの転職は経験がないと厳しいですといわれました。 コンサルへの就職は諦めようと思っていますが、 勉強や仕事への努力はもちろんしております。他に何をすればこの気持ちは収まるでしょうか。 辛いです。 今は思いやりのある頑張り屋さんな新しい彼氏もいて、もともと友人にも恵まれているため幸せなはずなのに、目の前の幸せを大切にできずいつまでも執着している自分が悲しいです。 たすけてけださい
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