っているものだけ閲覧印をおしません 他の人に頼んで言ってもらっても、その場は受け取るけど結局、押印せず、私が離席している間にデスクに返されます。 仕事で横の連絡が必須なのに、必要な情報を回してくれません。直接頼んだら「そんなキツイ言い方しなくてもいいじゃない！」と怒鳴られ、謝ったら「謝るのはタダだと思ってる考え方が大っ嫌いだ！」と言われました。 八つ当たりして投げた物が飛んできたこともあります。 彼女は二歳年下ですが、入社は私より半年早いです 管理職にはとても良い人なので、言ってもこれといった対処してもらえません。 以前、別の人と彼女が些細なことで口論した後 「アイツ宛のFAXシュレッダーにかけてやった」と笑いながら話してました。 それって犯罪にはならないんでしょうか？
解決済み
業種へ、管理職として転職しました。 部下となるのは、20代の女性だけが十数名です。 当然私が一番の新人なのですが、彼女らを管理する立場となります。 しかも、この職場に男性が入るのは初めてとの事です。 まずは、自分の仕事を覚える事を優先させていますが、立場上、彼女らと上手くコミュニケーションをとり、チームとなっていく必要があいます。 ついでに、ある程度見えてきたのですが、彼女らの中には派閥があります。 まあ女性だけの職場だったので当たり前だとは思いますが。 同じような境遇の方や、女性の方々、何かアドバイス等あれば教えて下さい。
ただ当時付き合ってた彼女の家が遠かったっのでそっちへ引っ越すために仕事を辞めました。（週一で往復4時間で会いに行くのを約一年続けていました。） その後すぐに彼女に浮気をされ、その時は許しました。2回目の職場では社長にパワハラ？に近いことをされました。印象に残っているのはアイコスを吸っている姿がスマートじゃないと一度怒鳴られ、その後社員が集まっているところで呼び出され、みっともない、もっとスマートに吸え、その他諸々を延々と怒鳴られました。それが原因でその職場も辞めました。３つ目の会社もモラハラのようなことをされ、1ヶ月働きましたが、結局精神がおかしくなり、親や兄弟にあたる生活がずっと続いてしまい、会社に行く時も会社の前までは行くがその後帰るということを繰り返してしまい、辞めました。 四つ目の仕事は一年半続き、彼女と二人暮らしをする約束をして、一ヶ月残業100時間程度をお願いしたやっていました。ですがその一ヶ月後に浮気をされました。それが原因で仕事に行かなくなり、もうなにも考えたくなくなってしまい辞めました。その後彼女には謝られ肉体関係はなかったので許しました。 そこから半年は働くことが出来ずニートをしていました。半年経った後は仕事を見つけバイトですが今も働いています。ですが今年の初め頃に、親友が彼女と浮気しているのを知りました。自分が親友に頼むから死んでくれと言ったらその日の夜に自殺しました。その後彼女に色々聞いたら浮気している感覚はなかった、と言われました。以前彼女も精神を病み病院に行ったところ統合失調症かもしれないと言われていたので、なんとなく納得しました。そして一度別れ、他の人ともお付き合いしましたが自分が元カノのことをずっと考えてしまい、別れました。そして自分から言い復縁しました。その後彼女はSNSで全ての男を消し、1週間に一度スマホを全部見せるようになりました。自分から言った訳ではありません。そしてまた2人暮らしを今度こそはしようと2人でお金を貯めています。自分はダブルワークを三ヶ月前から始めました。ですがこの三ヶ月の間で、車が壊れる。熱中症になる。エアコンも壊れました。自分は夜勤なので朝寝るのですが、暑さ、隣の運送会社の騒音。全てにイライラします。会社も今2日休んでいます。今の会社はとてもいい人たちばかりでストレスはありません。なのに仕事に行くことを考えると嫌になります。彼女のことも愛しているし彼女のために働かないととも思います。ですが最近脳みそが会社を休むことだけを考えます。仕事をサボる自分、会社に迷惑をかける自分。ダブルワークを始めたのにそれさえこなせない自分。自分が社会人失格なのは百も承知です。 ですがここ一ヶ月なにもやる気が起きません。今も寝付けずに自分の社会人になってからの出来事を見直しながら、書き込んでいます。長々と読んでいただいた方、ありがとうございます。ただどうしたいかとかじゃなく、ただ生きるのが辛いです。死ぬことも考えますが実行する勇気はありませんでした。結局自分は死ぬことさえできないクズです。 ここまで読んでいただいた方、貴重なお時間を頂いてしまい申し訳ありませんでした。 あなたの人生はいい人生になるように願います。
回答終了
勤めて半年近くになります。 フロアは社員さんが20名くらいと100名くらいのパートで業務をしています。 女性の多い職場ですので、いろいろあるだろうと思っていましたが、 わたしのいる部署25名くらいの中であまりに目に余るいじめがあり、 また、それに対して社員が改善を行うこともせず、辞めていく方も少なくありません。 できるだけ風通しのよい職場で過ごしたく、自分がうまく社員さんや上の方と話す方法を知りたく、 相談させてください。 私の部署は25名ほどいます。 私の一ヶ月後に入ってきた40歳の女性（「Ａさん」とします）が、 初日から研修の指導をする人（40歳女性・「Ｂさん」とします）から辛く当たられ、 今日まで毎日あからさまなイジメがあり、今月で辞めることになりました。 研修は２～3ヶ月。Ａさんは初日の午後からきつい言い方で教えられるようになりました。 ・Ｂさんは、気に入った人には優しく軽快に楽しく話しかけますが、ＡさんとＡさんと仲良くしていた私には意地悪な口調か若しくは無視をします。 ・朝の挨拶をしても無視。 ・お菓子など、Ａさんと私を抜かして配る。 ・Ａさんの書類のミスを他の人に見せ、クスクス笑った後 大きな声でキツイ口調でＡさんに指摘。 ・目の前で悪口。 ・飲み会など、Ａさんだけ誘わないという行動をＡさんがわかるようにする。 こういったことを社員は近くで見ていてもなにも言わない。 指導員としての教育はしないのか？ と疑問。 Ａさんは受身でおとなしい人。とてもキレイな方で、嫉妬かな？と理由はそれくらいしか見当たりませんが、 周りの人に、Ａさんの仕事のミスなど他の人もＢさんもやっているのようことを取って付けた理由にして堂々と吹聴しており、 周りの人はＢさんがあまりに堂々と意地悪をしているのと、 社員さんや上役も見て見ぬふり、しかもＢさんのご機嫌を伺っている態度のため、 なにも言えず、Ｂさんに嫌われないようにとＡさんや私のことは見て見ぬふり。 Ｂさんは2年目なので、仕事を幅広く理解していますが、Ａさんや私はわざと教えてもらえないものもあり、 仕事ができるできないの部分で、どうしても萎縮してしまい何も言えない状態でした。 私は強いので、普通に過ごし普通にＢさんにも周りの人にも接しているので、最近は表立った意地悪はされません。 Ａさんはじっと耐えているので、私から声をかけたり、違う部署の人とも話せるように食事に誘ってみたりしましたが、 辞めることになってしまいました。 信頼して相談できる社員さんがいないながらも、一人だけできそうな方を見つけ、話してみました。 が、なにも変わっていません。 モラハラ、パワハラについてや、新人教育をするに当たって指導員への教育も必要では？とか、 なぜ見て見ぬふりしてるのか？ 風通しの良い職場にしたい など、 上手く立ち回りつつ話をしたいのですが、どこから攻めていいのか、どう話したらいいのか、 いろいろ考えているのですがまとまりません。 セクハラ、パワハラの相談窓口が会社にありますが、「あんなの形だけだ」と前からいる方々は言ってました。 一日一度は、Ｂさんに有無を言わせず、理路整然と話してしまいそうな自分がいますが、 「それはしない方がいい」 と、これから勤めていくつもりの私の立場を考えると・・・と、考えてくれる方々が言います。 確かにそれを言ったからといって、改善されるというよりもみんなやりづらくなる、または余計に風当たりが強くなり、 仕事で仕返しをされる心配があります。 どうしたらいいでしょうか。 長々とすみません。 どうかお知恵を貸してください。
が１人います 私が勤めている会社は８割がたが男性です 女性が少ないということもあってか、女性には甘いです（特に２０代の女性には） 数年前、ある職場でセクハラ問題が起きました 私が知ったのは、その問題が終わった頃なんですが その頃から１人の女子社員の態度が急に大きくなったように感じていました（その後セクハラ問題は彼女が関係していた事がわかりました） 日に日に態度がでかくなるのが分かり、言葉使いも気付けばタメ口になっていました 誰も彼女に対して注意をしません セクハラをしたといわれているのも、彼女の上司だからです 注意をするどころか機嫌をとるのに一生懸命になっています 彼女の事で上司に苦情を言っても、逆に怒られてしまいます 最近では、年の差関係なく誰に対してもタメ口です（役職や、自分を良く見てほしい人には敬語を使っています） 私は間接的な関係の付き合いでしかないのですが、同期の者が同じ職場で手に負えない状態でこまっていると 悩んでいます どうしたらよいでしょうか？ 昨年彼女は結婚をしました 早く辞めて欲しいというのが正直な気持ちです
で成功しますか？
まった合同の宴会にて。 Ａ、Ｂ、Ｃの各支店長の同じ年４０才台の仲良し３人組の席に、Ｄ支店の女性社員（２５才独身・Ｅ支店の彼氏と交際３年目）を呼んで「彼氏と早く結婚しろ！女から結婚をせまれ！」としつこく話していたうです。もともとお酒の弱い彼女は、酔っ払いのあしらいが上手いのですが、今回ばかりは、ベロベロに酔ってしまったそうです。 自分は宴会に参加しなかったので、他の参加者達から聞いたのですが、他の参加者は「逃げられなくて、大変そうだったね～(笑)」と、気にしていない様子。自分は、なんだかスッキリしないので質問させていただきます。
年ほど仕事をマンツーマンでやっている先輩がいます。（私事務、相手専門職） 基本的に感情よりも論理を重要視する人なので、悪く言えば威圧的モラハラパワハラ系の接し方をしてきます。 少しでもこちらが思い通りに動けないとため息をついたりしてきますし、指摘の仕方もきついです。やんわり言うというのができません。 そんな先輩が4月頃？を境に心なしか優しくなりました。 わずかにですが常に機嫌がよく、前より言葉のチョイスに気を遣うようになった感じがします。 心当たりは以下です。 ・威圧的な課長の異動 →ストレス軽減？ ・彼女ができた？（周りの情報によればいないそうですが） ・3年前からほぼお給料が上がっていないと5月末に相談したためか？（先輩からは一人よりかなり頑張っていると努力は評価されており、期待されているという背景があります） →不憫に思い優しくなった可能性 これくらいしか思い当たることがないのですが、男性が職場で急に優しくなる理由として考えられることは何でしょうか？ なぜこんな質問をするかというと、なぜか急に優しくなったのがわからなくて怖い、いつまた不機嫌論理男に戻るかわからなくて怖いという理由からです。 傾向を知りたいです、、
スメントにより一昨日付けで退職をしました。皆様、介護業界でお勤め、ご経験のある方にお聞きしたいのですが…。 私の属していたユニットは泊まり、通い、訪問を行っていました。管理者は60代後半女性です。管理者の言う事は絶対。何かあるのならお伺いを立てる。これは当たり前でした。起伏の激しい管理者でしたのでその時の感情で物を言うタイプでした。私達職員は意見すら持てないまま日々怯えて仕事をしていました。そんな時、6月より入職した66歳女性職員が管理者よりとても大事にされ、彼女には介護はさせるなと言われました。そうかと思うと仕事を覚えてもらってと言ってきました。何度かそれぞれ職員で教えましたが、できませんでした。利用者の訪問、受診が増える中現場が回らなくなってきた為、ミーティングにて議題として取り上げてた所。管理者がその事をパワハラ、モラハラ、挙げ句の果てにいじめだと言って私たちが悪者になりました。ハラスメント委員会、身体拘束委員会にて事例検討として上げろと言われました。私はその後着いていけず辞めましたが、ハラスメント委員の為、事例検討書類は最後まで責任を持てと言われましたので、作成をしようと思っています。それに至った経緯、何故起きたのか。という内容になりますが、管理者の日々のできて当たり前、できなかったら待っている叱責。この事が大きな要因となっています。その事も事例に記して良いのでしょうか？皆様、何かいい案ございましたらご意見頂けると幸いです。
上司ができたのですが、 その上司がプライベートに干渉してきて困っています。 私に彼女がいないからと「手始めに同じ部内の○○さん(女性社員)をデートに誘え」とか、 車がなければデートもできないからと「次の土日はカーディーラに行け」などと望んでもいないのにプライベートの予定を勝手に決めようとします。 最初は冗談で言っているのだろうと思って軽く流していたのですが、 毎日のように「デートに誘ったのか、車は何を買うんだ」などとしつこく聞かれ、 本当に上司と関わりたくないと思うようになりました。 (上記は一例で他にも様々な面でプライベートの予定を決めたがります。) 上司の考えは「休みの過ごし方次第で仕事の幅が広がる、だから俺が指導してやってる」といった感覚らしく、 私が女性社員をデートに誘っていなかったり、カーディーラーに行っていないとわかると、 なぜ言うことを聞かないんだと怒ります。 もうどのように付き合っていけばいいのかわかりません。 皆様にもご意見をお聞きしたいのですが、 皆様はこのような経験はお有りでしょうか。 また、ある場合どのように対処なされたでしょうか。 私には行き過ぎた指導としか思えず、 あまりにもこのようなことが続くようであれば、 段階を踏んで然るべき部署に相談したいと思っていますが、 私にも非があるかと思います。 ご指摘いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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