合わせメールにお礼メールを送るのも変ですし、そもそもお礼メールの有無ごときで評価に差がつくのか疑問です。複数日のインターンならまだしも1dayなんて尚更。 皆さんはどうされていましたか?
回答終了
夫でしょうか? また、送信はPDFファイル形式での送信でしょうか?それともスクリンショットでしょうか?
て事務員になったのですが、社内で他部署とのやりとりは全部メールであり Outlookの設定が悪いのか、メールが届いてもポップアップ通知しないので、 手動でメールチェックしてて大変です。 グループメールアドレスに同報送信的なメールが大量に届くし事務員はメールに忙殺されてる感じがします
の飾りとか見えてるんですが大丈夫でしょうか… レジュメでメール送信なので証明写真ではなくても大丈夫だとはお聞きしたのですが背景が少しごちゃごちゃしてるので不安です。
解決済み
お礼メールを送ろうと思ったのですが、そのメールは送信専用でこちらから直接返信はできず、またそのメール自体にメールアドレスの記載はありません。 ご質問、ご連絡はマイページのお問い合わせから、と書かれているのですが、この場合どのように対応すれば良いのでしょうか? お問い合わせから、お礼メールと、次回選考へのお願いしますメールを送っても良いのでしょうか? それとも、こちらからは送らなくても良いのでしょうか? ちなみに、書類選考の際は何も送ってないです。 ご回答、よろしくお願いいたします。
伝える際、メールでは怒られますか? まだ承諾はしておらず、就活を続ける意思は伝えてあります。 内定辞退書を用意し、郵送する予定です。 それと同時にメール送信では失礼にあたりますでしょうか。
名前検索で出てきた人で、しかも、会社のメルアドではなく個人と思われるGメールに送ってしまいました。 添付のファイルもついていました。 見られたらかなりまずいなと思っています。 しらない相手からのしかも添付ありのメールなので迷惑メールフォルダにはいっているのを願うばかりです。 いきなりしらない人から添付ありのメールがきたらどのような対応をとられるでしょうか。 告発とかしますかね…?
よいのでしょうか? 内定承諾後に、まだ一ヶ月前だったこともあり、法律上の二週間前に該当しておらず、なおかつ契約書類なども一歳提出していなかっなため、辞退の連絡を企業に送信しました。それから、企業からは返信などないですが、エージェントからメールがなんども届きます。どうしたらよいでしょうか?
送信した直後に「今メール送ったから確認して対応して」と口頭で伝えてくる方がいます。 こちらも一応組み立てている仕事のスケジュールがありますし、そう言われると受信フォルダ更新などで手が止まってしまって正直面倒です。 もちろん急ぎの用事であれば臨機応変に対応しますが、そうでないものがほとんどで、実際手が空いたら今週中を目処に対応してと言われることがほとんどです。 そもそもなのですが、別に急がない用事でわざわざ口頭でも連絡する必要ってあるんでしょうか? 本文に書くほどじゃないけど注釈したいことがあるとか、こちらの勉強のために補足説明してくださるならわかりますが…。 愚痴になってしまいますがその方は私が出勤した直後、まだPCの立ち上げもしていない時点でもメール見てとおっしゃいます(急ぎ案件ではない)。 特に期限を書いてなかったけど半日返信がなくて「午前中に送ったメールの件だけど…」と声がかかるならわかりますが、まだチェックしてない可能性が高いのに…なぜ直後に確認するのか個人的にはかなり謎です。 メール送った直後に口頭で「今メール送ったよ」と伝えるのって普通のことなんでしょうか?
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