回答終了
ることがありました。 マネジメントというと「プロジェクトメンバーをまとめてる人」というイメージがあるのですが、人をまとめて何かをする というのは、飲食店で新人アルバイト１０名ほどを契約社員として仕事を教えたり、指示をだしたり…という経験しかありません。（所謂、新人教育ですね） 正社員の経験ではありませんし、表彰や実績歴もありませんので「はぁ？」と思われそうで、「ありません」と答えていたのですが、些細なことでも自己アピールに繋げられるのでは？と思い悩んでいます。 採用担当者さんがいらっしゃれば「マネジメント経験」にはどういう回答を求めているのか教えていただきたいです。
解決済み
載する課題があるのですが、そもそもマネジメントってヒト、モノ、カネ、組織とかについてくるものだし、身近って言われても想像つきません。 バイト先のエリアマネジャーくらいは思いつくんですが。 例えば、筋トレを例にあげれば、目標・目的を決定してそのために筋トレする→成果が見えないから部位別、セット数など工夫して筋トレするってのもマネジメントのひとつなんですかね？？ どこまでの範囲がマネジメントと言えるのかよく分かりません。教員の意図も不明です。
したか？テキスト以外での勉強(外部の講習など)は必要でしたでしょうか？ 私は3種、2種は取得していますが、より仕事の幅を広げ知識を深めたいと思い、時間挑戦したいと考えています。 また、実務で役に立った、制度づくりに知見を使ったなどあれば体験談も伺いたいです。
ラツキがあり入荷がある日はアルバイトさんが通常通り出勤しても人員はピッタリなのですが、材料入荷の無い日はどうしても人が余ってしまいます。 アルバイトさんも生活があるので休ませるわけにはいかず出勤はさせてます。 しかしやらせることがないので1日中掃除という名の清掃道具を持ってうろうろとかになってしまいます。 この様な状況から改善しうまくやりくりして人を減らすようにと上から言われてるのですが、入荷日をコントロールするのはこちらの裁量では不可能です。 この場合、余った人員を使って生産性を向上させるのは可能なのでしょうか？
環境マネジメント実務士とは、何をする方なのでしょうか？ 本当に勝手なんですが、早めに答えていただくとありがたいです! 是非お願いいたします!
理職として必要性を感じII種を取得しましたが、「人事労務管理スタッフ」 を対象とするⅠ種に挑戦するか迷っています。 ・定年まであと15年、入社10年の50歳。社内キャリアパスの対象には高めな年齢で浅い社歴。 ・複数事業所の責任者ですが、メンタルヘルスに関する取り組みは本社労務が行っており、今のところ本社からの情報をスタッフに共有する程度（マネジメントでは非常に役に立っている）。 ・今年業務管轄が増える予定で、Ⅰ種を取得しても直近での異動はなく、転職は考えていない。 今はⅠ種の勉強をしたい気持ちが強いのですが、難易度の高さと仕事への関わりの薄さから二の足を踏んでいます。 最近Ⅰ種の合否発表がありましたので、参考にできればと考えています。 どうぞよろしくお願いします。
接の際、「マネージメントの経験はありますか？ 」と聞かれ、「はい！」と答えたのは良いけど実は意味が分からない…と相談されました。 この場合のマネージメントの意味は何ですか？
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