。 2年が過ぎた頃、2歳ほど年上のスタッフを雇用しました。彼女の第一印象や、面接の態度は素直で検定を頑張ったり向上心のある真面目な方で、他店舗での経験も1年半程あり頑張って頂きたいと思い 研修期間を10日ほど設けたあと 3ヶ月の試用期間に入りました。 研修期間は30・40分前にきていたんですが 研修が終わると、まだ働き始めて20日ほどです、10分前の出勤でお客様と同時に出勤してくるようになりました。 流石に、見てられず 開店準備を改めて説明をして、 「○○時にお店をオープンしないといけないです。この開店準備を終わる時間を逆算して出勤してください。」と伝えると次の日から、 15分前に出勤をして下さるようになりました。 ただ、開店準備が間に合ってません。 また別日に、私が仕事の打ち合わせがあるので先に開店していて欲しいと伝えると私がいないからですか？その日は、オープンの3分前に出勤 しばらく様子を見て、改めて伝えると 朝が苦手、家のことをしなくてはいけないと 言い訳のように感じてしまいます。 別に1時間前に来て欲しいと言ってる訳ではありません。あと10分でも早く来て準備を頑張って欲しいと思ってます。 その為に、洋服を選ばなくていいように制服を作りますか？など寄り添ってるつもりなんですが彼女からは拒否や言い訳しか出てきません。 最後は、「出勤時間を遅く出来ますか？」努力はしないんだなと悲しくなります。 注意をした次の出勤日、 何時に来ていただけるんだろうと考えていました。 まさかの、無断欠勤。 4人のお客様がご予約が入っていました。 皆さんに謝罪をして、お断りをさせていただきました。 申し訳ない気持ちでいっぱいで1日どうしたらいいのか気が動転していました。 お昼が過ぎ夕方に差しかかる頃 倒れてたと連絡がありました。 体調のことを心配するLINEも2・3時間無視 もちろん謝罪もあったんですが、 「今日休んだところは、ほかの休日と変えられますか？」とあまりにも責任感の無さに驚きを隠せないと同時に予約枠を空けられないと感じました。 お客様に迷惑をかけたことをどれだけあまんじているのかと思うと、今後雇い続ける自信もありません。 試用期間中に解雇をするにも、不当解雇になってしまうのではないかと思うと何をどうしたらいいのか分かりません。 どうするといいのでしょうか？
回答終了
ブランクありです。 またネイルサロンで働こうと思いましたが、今の家から通える範囲のサロンがチェーン店のスピード重視サロンしかありません。 私は前のサロンで時間内になかなか終わらず、ワンカラーオフケア込みで2時間かかりました。 そんな私でもスピード重視のサロンに入ってやっていけると思いますか？ 不安な気持ちでいっぱいです。でもまたネイルしたいなって気持ちもあります(・・;)
30分前に出勤し準備しお客様を待ち、早い場合だと9時50分前にはお客様をお迎えして施術しています。 以前のサロンだとタイムカードで9:20などに打てた為恐らくお給料に加味されていたのですが、今のサロンはタイムカードがないです。 本来ならこの前準備の9:30〜のお給料は支払われるのが正しいんでしょうか？
サロンワークの経験はなく高校卒業してすぐにスクールへ通ったので、PC作業の経験が全く無くて、とてつもなく苦手です。ですが、せっかく頑張って資格を取ったのでネイルサロンへ就職したいです。ネイルサロンでのPC作業ってどれくらいのレベルが必要でしょうか？？
ます。 毎回店長や社長が考えているのですが、今回は考えてと言われましたが、ネタ切れです。 何かいい案はありますか？ 今までは •自分が意識して工夫している接客 •いい口コミ、悪い口コミに関して対策 •Instagramのフォロワーを増やすために •他己紹介 •お客様に対して意識していること、気をつけていること。 をテーマに話しました ほかに何かありますか？
解決済み
前日に濃厚接触になったため、日にちを変えるか、当日濃厚接触者だけどサロン側がいいならいきたいと言われました。 もちろんお断りして、日にちを変えることになったのですが、担当している他のスタッフがどうしてもいいと言われ、担当の方は今月中は空いているところがないため、他のスタッフで15日にご予約されました。15日の当日にコロナになったので、別日にしてほしいと言われたそうで、18日に私の枠で予約が入っていました。予約を当日まで確認していなかったので気づきませんでした。発症して３日しか経っていないのに普通サロンに来るのでしょうか？そしてなぜ先輩方は普通に予約をいれたのかが不思議で仕方ありません。私はまだコロナにかかっていなくて呼吸器疾患があるのでなるべくコロナにかかるようなことは避けているのですが、そのことを職場の方にも伝えていますし、病院にも重症化するリスクがあるから気をつけるように言われているため、どうしてそんなことをするのかとても理解できません。まともな職場ですか？
応取れる資格は取っときたいと思っていますが気になったのでご質問させていただきました。また大阪にあるノーリミット 大阪のようなネイルサロンはネイルズゴーゴー以外で東京にありますか？
志望動機はなんと言いましたか？
ださり午後出勤（ご予約枠は22時まで開けていて、お仕事終わりの方などよくいらっしゃいます）なのですが、これはかなりレアなのでしょうか。 少人数の個人サロンで、人間関係やさまざまな場面で違和感を感じ、働きづらさがあり、他を探すしかないのかと悩んでいますが午後出勤が許されているのはかなり大きいです。 土日や、リピーターさんからリクエストがあれば午前に出勤したり定休日も開けたりします。が、体調的にも午後出勤ができるところが良いと思っております…。やはり難しいでしょうか。
６年目、月平均個人売上３５万のスタッフの現在の給与総支給額は約１７５，０００円、手取り１７万ぐらい です。健康保険、住民税は個人で。（月２２日出勤、９時間拘束（８時間就業）残業月3時間程度、有給あり） これが少なすぎるということで、２０万は欲しいという要求です。 売上が３５万で、そのうち経費が１６万ぐらいなので ２０万も給料に払うと赤字です。これが理解できないようなのですが、わかりやすい説明の仕方はないでしょうか？ （経費分をなぜ自分が負担しないといけないのかわからないというようなことを言われ、熱が出そうです） 他のサロンは、月２５日出勤、残業ありで１８万とかなので、うちが特別安すぎるとは思わないのですが、いかがなもんなのでしょうか？
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