診断され、産業医の面談を受けた者です。 面談を受けるかどうかは自由で、受けた際の結果は人事部に報告されるという前置きがあり悩みましたが、自分のためになればと思い受診しました。しかし産業医から、気になる発言を受けました。 ・ここの部署は変わった人が多く、（面談）対象者も多い ・早くこの会社を辞めて、次を探したほうがいい さらにその後ほどなくして退職予定者がいる部署へ、中堅という理由で異動を命じられました。しかし任された仕事は派遣社員と同等の業務です。ちなみに私の後任には若手が入りました。なので前部署が人員余剰ということではないようでした。 以上の経緯から２点質問させてください。 １．産業医がこのような発言（企業のバッシング）などするものでしょうか。 ２．個人的には不当な異動だとも感じられるのですが、そこの判断は難しいでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
門で働いているのですが、 ストレスチェックシートの封筒の記入する欄の、 企業名と所属っていうところは、 店の名前と青果って書けばいいんでしょうか? 書き方がわからないです。
ありません。 仕事は正直つらくはないと思います。 他の人と違って、定時に帰ろうと思えば帰れます。 肉体労働でもなく、仕事量は自身のスキルが足りないせいで、（悲しきかな）任せられるものも少ない。グループで仕事をしており、マネジメントの役職についています。 元々気遣い思惟な方で、誰かをずっと気遣いながら自分の仕事をする毎日。 それくらい。 なのに、高ストレス。もっとずっとつらい人がいるだろうになぜ？ 確かに、一人になるとドッと疲れが出ます。 誰にも会いたくなかったり、ふとした瞬間じぶんを責められてる気がしますが、ただ単に疲れているだけな気も。 日常的に眠れていないわけでもない。家から出られないわけでもない。 ただ単に、漠然とした虚無感があるというだけ。 これが高ストレスなんでしょうか。 産業医に見てもらえと言われていますが、必要なのでしょうか。自分が不要だと思えば、放置していいものですか？
実施されてないのですが、実施の義務はないのでしょうか？
化されていますが、引っかかりました。過去3回引っ掛かてます。面談があり今の職場が合わないのですが、改善 されますか？ 去年精神科で発達障害ADHDと診断され部長には診断書を提出してます。診断書には職場環境の調節を要するとかかれてました。
何か社内でありましたか？
問題が表面化するかもしれません 職場で上司や同僚に一方的に悪者にされたことがある方 ストレスチェックとか無いときにどうやってか、辛いことを払拭した経験はありますか？ また、そういう経験を聞いたことがある方でもかまいません。。 ストレスチェックがあればもっと楽に解決できたのにと思う？ 所見でもかまいません みなさんの回答を見て救われる人も出てくるかもしれないから 書き込みお願いします
）、必要ツールのインストールは終えております。 しかしながら、実施者は産業医または保健師ということになっており、自社内でクローズ出来ないのではないかという、疑問があります。 ストレスチェック（厚労省推奨57項目）を従業員に配布し、回収後データ入力を行い、結果表を産業医へ提出する、という進め方で検討しておりますが、この進め方について皆様の見解をお教え下さい。 まずストレスチェックの実施義務ということですので、自社クローズで進めたいと思っております。
や上司等が分からないとストレスに悩んでいる人を 改善することが出来ないと思います。 結果報告は会社に通知されるのですか？
レス者として面談指導を受けると、ストレスチェックの結果が職場に通知されるそうですが、私は結果を知られたくありません。 職場での産業医面談は、これまでに何度か受けています。 自分で精神科等を探して、高ストレス者と選定されたことを相談するのはありですか？ 話を聞いてくれる病院はあるでしょうか？
回答終了
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