けて出されます。 シフトが決まるとグループLINEに送られてくるのですが、送られてくるのが前日のことが多いです。 休みたい日の希望は2週間前ほどにはみんな伝えています。 シフトが前日に知らされることなんてあるのでしょうか? ここしか働いたことがないので、他のシフト制の場所はどうか気になりました。
回答終了
を決められる事ですか?
ロ)職場に変わったんですが、休日が土日に固定されている分、 人間関係が固定的で転勤もなく嫌な人や苦手な人とも毎日顔を合わせるので辛いです。 前の職場では無かった苦悩を今、抱えています。 前の職場が公休も出退勤時間もみんなバラバラ、嫌な人がいても気づいたら辞めてた…なんてことが日常茶飯事で一人の人との関わりが薄かったためかそんなこと思ってもみなかったです。 工場での作業なのでやりがいとか仕事の面白さはまったくないです。 仕事が楽しいとかは一緒に働く人次第な気がします。いくら給料が良くても、人間関係が上手くいかなければ仕事も楽しくないし会社に行きたくないです。 みなさんならどちらの環境で働きたいですか?
解決済み
を組まれて困っています。
んな暇があったんなら、シフト入ればいいのにって思ってしまいます
就いて疑問なのですが、フルタイムで働く人が15人ほど居て私以外の皆には連休があり、私には一度もありませんでした。 これってパワハラに当たりますよね?
店舗は三人で回しています。 私はずっと“月初”に3連休を取りたい事情があったのですが、 店長が辞めたり、OJTできるのが私しかいなかったりで「有給は取れないだろうな」と思い、上司には言わずに自分の中でリスケをし続けていました。 今度こそ月初に3連休をもらおうとSVにシフトの相談をしたところ、「スタッフが辞めるから、月初またOJTしてほしい。有給を後半にできないか?」と言われました。 私は「難しいです。」とお答えしましたが、SVは代わりの人を探すなりしてくれる様子もないです。 要は、私は会社側からいい様に使われていると感じています。 私は今回月初に3連休がどうしてもほしいです。もし取れないにしても、ただSVのいい様に使われている状態で終わりたくないです。 この様な場合、SVもしくは会社にどの様な対処を取ればいいでしょうか? また、この状況は私と会社はそれぞれモラルとしてどうなのでしょうか?
ートさんが、パート時間増やせないから(私がパート時間増やしたから同僚は増やせない)転職すると私に話してきました。 私は相手に少しでもパート時間譲るべきですか?
時間勤務しました。 他の日でマイナス2時間などはありません。 そしたら、遅刻代(多分減給という意味)と残業で相殺と言っていて残業代は一切出ないとの事でした。 遅刻した場合の減給などは入社してから一切聞いたことがなく無知でした。 遅刻した自分が悪いのですが、これは当たり前な事なのでしょうか??
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