「コンプライアンスとは」を含む質問（19ページ目）

学歴を聞くのはコンプライアンス違反ですか？

コンプライアンスについて コンプライアンス（法令順守）について なんとなく頭では解かっていても、人に説明せよ！を言われました だから！なんとなくは説明出...

解かっていても、人に説明せよ！を言われました だから！なんとなくは説明出来ても、質疑応答なんて出来ません 月曜日が恐怖です エーーって思い、いろいろネットで調べましたが 白黒ない答えとは思うものの、それが私が任された 答えでいいんですよね？

夫の会社社長のコンプライアンス違反疑惑について。 夫婦共働き、子供一歳の家庭の妻です。今月から育休が終了し、時短はなく8:30から18:00までフルタイム...

です。今月から育休が終了し、時短はなく8:30から18:00までフルタイムで働いています。通勤に車で1時間かかるため、子供の保育園のお迎えは夫に頼みたいと思っていました。（夫の勤務先は車で15分程度、勤務時間は8:30から17:30です。） ところが、夫が勤務先社長に「妻が職場復帰したため、残業が難しい」ということを相談したところ、パートタイムへの切り替えの提案がありました。(中小企業なので、時短勤務や男性社員の育児休業制度はありません） また影で、「残業できないなら、県外出張にでも行かせて、無理にでも働かせれば良いんじゃないか？」と言っていたと同僚から聞かされたそうです。 影で言われていたことは、直接言われたわけではないので事実関係の確認が必要とは思っています。 ただ、家庭の事情であまり残業ができないと申し出た社員に対して、雇用形態を正社員からパートタイムに切り替えを強いることはコンプライアンス的にどうなんでしょうか。 社内規定にはそのような記載はもちろんありません。 もしお詳しい方がいらしたらお知恵を拝借させてもらいたいです。

昭和ってコンプライアンスなんてあって無い様なものだったから就職は簡単でしたか？ 少し難しい事を言うと大声出して責任転嫁と現実逃避を繰り返す人をどう思いますか？

少し難しい事を言うと大声出して責任転嫁と現実逃避を繰り返す人をどう思いますか？ 発達障害の自分から観てもヤバいと感じます。 ああいう人って現代に産まれてたらちゃんと入社出社が出来たのか疑問です。

社内コンプライアンスについての質問です。 私と後輩の携帯番号と名前を載せているA4サイズのラミネート板を私たちの上司が会社の事務所の壁に貼りつけました。 ...

4サイズのラミネート板を私たちの上司が会社の事務所の壁に貼りつけました。 理由は私のミスで、私の仕事と同じ仕事を後輩もしているので責任の出所をはっきりさせるためだと思います。 私は後輩にも迷惑をかけるので、私のモノだけにしてほしいと頼むと言いましたが、後輩はこれはコンプライアンス違反だといい、 ミスとこの件は全然別物だと言います。 私も彼氏に相談したところ、やはりその上司はおかしいという事をアドバイスしてくれ、私も自分に負い目がありますがおかしいという風に思い始めました。 この件は労働基準局に訴えるべきですか？ そこまでする必要はないことなのか、私にはまだよくわかりません。 ちなみに、会社は24時間体制の工場で、夜勤勤務のパート社員やさまざな人の出入りが一日中あるような事務所です・・・

コンプライアンスにはうるさい癖に昼休憩が15分とかの会社をどう思いますか？

コンプライアンス業務について教えてください。 コンプライアンス職を希望する場合、具体的にはどのようなアピールが 有効と考えられますか。 コンプライアンス...

具体的にはどのようなアピールが 有効と考えられますか。 コンプライアンスオフィサーやコンプライアンスマネージャー、という 公的な資格を思いつくのですが、それは有効なものと一般的には 認識されるのでしょうか。 （どれくらいの効力があるのか、身近にそのケースが無いため分かりません） あるいはそれ以外にあれば併せて教えてください。

百貨店は取引先の休みやシフトの早番遅番を決めるのはコンプライアンス違反ですか？ ショップならまだしもいわば平場で何社もの取引先の販売員がいる売場で何十年と希望

ショップならまだしもいわば平場で何社もの取引先の販売員がいる売場で何十年と希望を聞き百貨店側で勤怠作成しています。 勤務時間帯においては基本弊社の勤務時間に準ずるがもとだとすると早番遅番にかぎっては早番だけとはできないということが通用しますか？それともそれもコンプライアンス違反ですか？

コンプライアンス違反と言ったら、どんなことが思い浮かびますか？

ルールとかコンプライアンスってほんとに意味あるんでしょうか もちろんルールは必要だと思いますがルールやコンプライアンスで余計な手間が増えたり、融通が効か...

だと思いますがルールやコンプライアンスで余計な手間が増えたり、融通が効かなくなることが多いです 社員が気持ちよく仕事することが1番大事だと思うのですがどうでしょうか 会社の成績になることやってればうるさいこと言わなくていいと思うんですが