たり、数ヶ月限定の契約社員になる事は法律的に出来るのでしょうか?(法律では良くても、各事業所の方針でダメ と言われる場合はあると思いますが) 普段はB型に行き、短期・契約募集があれば積極的に一般で働きたいです。 病気を隠さないと大体雇ってもらえません。10代から病気で、大学に行きましたが、高校は養護学校です。今もクローズで契約社員やっている最中です。 さっきも書いたように病気を隠さないと雇ってもらえないので、隠して長期労働は難しいので、普段はB型に行き、短期・契約があれば、その期間は作業所を休ませてもらってチャレンジして行きたいです。 短期や契約とは言え、普通に務まる人はB型通所の対象外ですか?対象外では無くても止めたほうが良いですか? A型は一般のパートやアルバイトより受かりにくくて厳しいところが多いようです。それに地元にはほとんどないです。A型はパートではありますが、掛け持ちは無理だったと思います。
解決済み
症?してしまった適応障害が原因です。 適応障害の原因は業務量の多さや、それに見合った見返りの薄さや、直属の上司の存在が主な原因でした。(上司には人間関係を大きく破壊されています) 適応障害と診断された後、上司と面談するも、大きな措置は取れず 2週間ほどの休みを何とかもらった後も通常と同じように業務を続けてきました。 早めの休職や退職を考えましたが、会社の社員寮のような所に住んでいた為 休職をする事が出来ず、かといって引っ越しまでするかといえばそうは出来ない状況で、心療内科の先生からも「のらりくらり続けるしかない」と話されていました。 結局、心療内科には薬を増やされる一方だった事や、上記のようなお話しか受けなかったので、秋には通院を辞めています。別の心療内科にもいく事が出来ず、結局自己管理のような日々です。退職後、落ち着いたら一度別の心療内科で様子を見てもらう予定をしています。 本題に入るのですが、私は退職後、実家で自営業をしている会社勤めを予定しています。ただ、適応障害の症状も依然心配の為、フルタイムで働く事はまだ懸念中です。そうなった際、収入がかなり心配の種となってきます。 こういった状況の際、失業補償、疾病手当や労災等の対応はすることが出来るのでしょうか。 ポイントになるのは以下と思うのですが ・適応障害は、会社勤めと上司の存在によるストレスが原因です。ここはハッキリしています。 ・適応障害と診断された後、一時的な休みは貰えたものの(2週間ほど)人的増員がされる等といったサポートは出ず、結局不調のまま年度末まで勤務しています。 ・退職後、自営業の会社勤めとなります。ですので、求職中にはならない状況です。 ・心療内科には薬を増やされる事や、カウンセリングの必要性の薄さから通院を辞めています。 結局はハローワーク等に相談するのが一番いいのでしょうか。 分からない事だらけですが、精通されている方がいらっしゃいましたら ご教授いただけますと幸いです。
道なので朝は乗せていってもらっています。帰りは時間が合えば拾ってもらい、合わなければ電車とバスを乗り継いでいます 上司に持病のことや通勤の話は通してあり、理解を得た上で就職しました。通勤手当は通常の半額ですが、配慮を頂いているので納得しています ですが今年度入った後輩が「あの先輩いい歳して送り迎えとかw」と話していたというのを同僚から聞いてしまいました。事実なので反論できません... 一般的にはやはりおかしいのでしょうか
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お願いします。 会社で新人や中途採用の社員&パートの教育係を任せられてます40代女性です。もちろんわたしにはメインとなる仕事があるので教育係だけしている訳では無く、一日の仕事量は多めです。役職に就いてます。 1年以上前の話ですが、会社に私の上司と縁故関係にある同じく40代(私より4歳ほど年下です)の女性が入社してきました。上司が言うには年齢の割にすごく純粋で優しい人だから面倒見てやってとの事でした。 職歴を見させて頂いたのですが、東京でアパレル関連のお店での店長経験があり、そこで8年ほど勤めたものの体調を崩し地方の実家に戻ってからはずっとパートで飲食店に勤めるなどして過ごしてきたそうです。 ウチの会社に入社時は独身でした。実家で両親と暮らしていると言ってました。 まぁその辺はどうでも良い事なので、これ以上は省きますが、彼女はとにかく仕事覚えが悪く基本も何も出来ないと言った感じでした。 最初の段階でわたしもかなり音を上げていたのですが、上司がなんとか頼むと言ってくるので根気強く仕事を教えていきました。 だけど一つのことを教えて身につくのにかなりの時間を要するというのと、次の仕事を教えると前に教えた仕事を忘れるという事の繰り返し。 集中力もなく、責任感はまるでなく、指示を曲解して飲み込み失敗する事を繰り返しました。 それと彼女はちょっとした事で子供みたいに声を上げて泣くのです。これには本当に精神的にやられてしまいました。 「○○さん、ここのところ間違いがあるよ。こういう間違いかなり続いているけど良く確認してから提出するクセつけようね」と注意したところ前日にも前々日にも全く同じ間違いをして注意していたのでわたしもかなり精神的に厳しかったのですが、突然彼女は「ぐすんっ…ぐすんっ…うぇぇぇぇぇぇん!」みたいな感じで泣き出しました。 わたしを始め、周囲の社員達もこれにはホトホト呆れてしまい、放っておきました。こういう泣き方は初めてでは無いのです。少し注意するとこんな感じで泣き始め誰かが慰めないと泣き止みません。 誰にも構われないと悟ったのか泣きながら廊下へ駆け出して行ってしまいましたが誰も追いかけませんでした。1時間後に戻ってきました。 正直彼女がやっている仕事というのは新卒で入ってきた新入社員よりもはるかに下のことです。雑用に近いことです。教えればもしかしたら小学生でも出来るような事でして、全く仕事になりません。 彼女は字が異様に汚く彼女の書いたメモは読めません。文章もかなりおかしいです。PCは殆ど出来ません。簡単な作業も出来ません。すぐに忘れてしまいます。 正直知的障害を疑うレベルです。 精神状態もすごく幼く、精神年齢は中学高校レベルです。言葉遣いも40歳の女性とは思えないくらい非常識で、身内を突然亡くしてしまった同僚にお悔やみの言葉も上手く言えない程です。同僚もかなり気分を害してました。 彼女と縁故関係にある上司はなんとか彼女を頼む!と一点張りですがわたしもそろそろ限界でストレスで頭痛、胃痛、全身の蕁麻疹など仕事に支障をきたしてます。 社長に直談判しに行こうかと他の同僚達と相談中です。その場合彼女は解雇になると思います。社長はすごく厳しい人なので。 だけどそうすると彼女と親戚のその上司にかなり恨まれてしまうだろうなぁという心配がありまして勇気がもてません。その上司は人が良いというかかなりお人好しな方なんですが、優しい人でわたしも入社当時からかなりお世話になった人なのでがっかりされたくないという思いもあります。こんな事で仲が悪くなりたくないなぁと思ってまして…。 正直、どうしたらいいのか分かりません。最近では彼女の顔を見るのも嫌です。 その上司は彼女があまりにも仕事が出来ないという事実は知っております。ただ教えればなんとかなるだろうと思い込んでいる節はあります。 精神的に幼すぎるのも知っています(まぁ親戚なので)ただそれは彼女が純粋な人だからという認識のようです。
病気が分かってから主治医の先生に今後薬を飲んで付き合っていく病気になります。と説明されました。 急な欠勤や勤務中の体調不良でかけてしまう迷惑から職場の同僚から嫌がらせが始まり、完治するまで休職するように直接言われるなど精神的にも追い込まれてしまいました。 (後から適応障害とも診断されました。) 主治医の先生には発覚した病気は現在の業務などに制限はなく勤務可能と言われており診断書も提出しています。 しかし会社や同僚からの理解は得られなかった為、先生から薬で安定するまで(1〜2ヶ月くらい)時短勤務や日数を減らしての勤務を勧められましたが認めてもらえませんでした。所属してる所からの異動なども認められず今まで通りの勤務日数・時間・配属先で続けなければなりません。 最近では主治医の先生には病気的には続けても問題ないがストレスになってる部分も多いのでこのまま無理したら薬飲んでても体調が安定しないとも言われています。 何も改善されないのに一番上の上司からの面談が何度もあることもプレッシャーです。 自分自身がその環境に対応出来なければ退職するしかないのでしょうか? 今後どのように対応していけばいいのか分からず困っています。 何か知ってる方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。
会社には新卒で入り2年半勤めていましたが、発症後4ヶ月間休職したのち、休職期間満了のため辞職しました。 今再就職を考えていますが、面接では辞職理由を言う時、病気のことを伏せたほうがよいのでしょうか。 自分としては本当のことを話し、理解してもらえることを希望していますが、やはり本当のことを言えば病気が病気なだけに不信感を持たれるのでしょうか。 また、こういう場合の無難な辞職の理由とはどんなものがあるのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いします。 (できれば「同じ境遇だった者です」「面接採用担当者です」など、どんな方かわかるようにお答えいただけるとうれしいです。)
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倉庫内作業は、ピッキングと仕分けと包装とあと何をしますか?一人で複数の仕事をしますか?
場環境の調節を要する)がでて、会社上司に提出済みです。人事に連絡が言ってるかは、分かりません。 正社員で精 神障害手帳3級を取得した場合会社に報告義務はありますか?その場合、部署異動は可能ですか?
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合退職になりますか? それとも自己都合退職になりますか?
たいということで相談します。 引きこもりやニートさんたちを育てようという気持ちがあるので募集をしたいのですが。 こういう方々の相談にのる機関もあるそうです。 どうしたら知り合えますか? ほかにもシングルマザーの方々などを雇用したいとも思います。 こういう女性のハローワークなどあるのでしょうか?
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