と思いますが、法的に問題はないのでしょうか？ また、有給休暇の残日数が少なく、有給がなくなれば欠勤となりますが、これも問題な いのでしょうか？ 通勤災害について特に就業規則ではうたっておりません。
解決済み
ないそうですが、それは法律上どの程度の規定があるのでしょうか？
もののその仕事内容がイマイチ解っていません。仕事を経験された方もしくは現在されている方教えていただけないでしょうか？
再手術を受けますが、この時に病院へ提出する様式は何ですか？5号様式の書類か16号の3のどちらか教えていた だければありがたいです。
ならまだしも、プライベートでの自転車や徒歩での通行が禁止されるようです（通勤での通行は禁止されないようです） 会社にプライベートでの道路の通行、しかも自転車や徒歩を禁止する権利はあるのですか？ どちらかというとその道路は見通しのいい道路です 見通しの悪い道路を通ってもっと事故を起こして欲しいの？かとすら思えます
足を滑らせ、転んでしまいました。 その際にどうも手を変なふうについた様で、今朝方から痛みが続いています。 今日は会社に普通に出勤したのですが、痛みが強くなってる気がするので明日にでも病院にかかろうと思うのですが、怪我したその日に受診しないと労災は認めてもらえないのでしょうか…？ 自分なりに調べたのですがわからず、質問させて頂きました。
ありのままを上司に報告したところ、通勤災害（労災）になると言われ、いろいろ申請が始まりました。 やはり通勤災害というのは会社の評価的に良くないのでしょうか？ プライベートで骨折したと報告したほうがよかったのでしょうか？
5日間の有給休暇を取得しなければ ならないのでしょうか？？ ※休業前までは 週5日、1日6時間働いていました。
。 ただなかなか補償の支給がされません。 ①労災支給決定するにあたり調査とは一体どのようなことが行われており、 ②調査はどのくらいかかるものなのでしょうか？ すみませんがこの件について知識のある方、よろしくお願いします。
でしょうか？ やはり、通勤災害よりも業務災害のほうが手厚く補償されるのでしょうか？
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