保険に加入ています。 会社から通勤手当（交通費）として毎月、駐車場代５０００円を支給されています。 通勤距離は片道１１キロです。 国税庁のマイカー通勤手当のサイトを見ると １０キロ以上１５キロ未満 ７１００円と 記載があります。 会社の規約を確認した所、駐車場代は「自己負担」と記載がありました。 マイカー通勤支給額は「交通機関を利用した場合の１ヶ月当たりの通勤定期乗車券相当額とし所得税法の非課税限度額以内とする」との記載でした。 駐車場代は自己負担にし、国税庁の通勤手当代７１００円。もしくは、会社の規約記載の通勤支給額を請求する事は出来るものでしょうか？ パートだと無理なのでしょうか？ また、会社規約の通勤支給額の計算式、わかる方がいましたら教えて頂きたいです。
解決済み
てました これって通勤手当が上がったからですか？それとも他の理由でたまたま増えた時期が重なっただけですか？
として就業することになった者です。 交代制の仕事で勤務時間が異なるため、通勤時にバスと電車を使い分ける予定なのですが、会社から通勤手当申請書を頂いた際、『バス・電車通勤の場合は定期券代の領収書を提出』とありました(普段、定期券は利用しておりません)。領収書の提出は今回限りだと思われますが、1日あたりの価格はバスが往復560円、電車が往復360円と、バスの方が高いです。どちらも申請する訳にはいかないので、バスで申請しようと思っていますが大丈夫でしょうか？よろしくお願い致します。
回答終了
この場合で、通勤手当が非課税ではなく課税対象として所得にされてます。 これは、法律として問題ないのですか？
なく短くなりますが・・・、これって経費削減のための常套手段ですか？ 前職（大手メーカー系、一部上場）はルート通りに計算して出してくれましたが（36000円・月920㎞）、転職したら今の状況です。今は片道5㎞ですが直線だと3㎞なので規定により3000円です・・・。
で2キロ離れていれば交通費をお出ししますと説明されました。 先日届いた、就職時に提出する書類の中に通勤手当に関する説明があり、説明会で聞いていた内容と異なりました。 文章には、自宅と会社が2キロ離れていること、自宅最寄り駅まで直線で1.5キロ離れていること、かつ、最短経路であることと記載されておりました。 私の場合最寄駅は200メートルほどであり、1.5キロ直線で離れている駅は道のりにすると2キロ以上はなれており、毎日の通勤の負担になるのですが、この場合は会社の内定を辞退することや、規定の変更願いをしても良いものでしょうか。 喘息を持病に持っており、わざわざ遠い駅を利用するには負担が大きく、困っております。
、申請を忘れてしまいました。 社内ルールでは、期日までに申請がない場合、受付不可となってます。 一方で労働基準法では、2年前まで遡って請求可能とも記載されてます。 この場合、請求可能だと思いますか？
ですが、これは自宅から職場までの通勤距離や通勤方法などに関係なく、職員全員に同じ額の手当を支給するという意味なのでしょうか？ 尚、「会社に確認してください」という回答以外でお願いいたします。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけると幸いです。
の金額が同じなのですが、金額が同じであればA〜Cの定期券を購入しても問題になりませんか？ 申請はA〜Bです。 B〜Cはお金がかかります。
手当が減額されます。 と会社から通達がありましが、税務署が「通勤手当を払いすぎている」と指摘することなんてあるのでしょうか。 通勤手当は法律で定めがないので、いくら払うから会社ごとの決まりだと思っていました。 通勤手当を払いすぎてるとは税務署に何か基準があるのでしょうか。
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