は理解しています 同居している祖母が亡くなった時に会社から香典や忌引きがありませんでした また、亡くなるの危篤状態の時に業務外の仕事を頼まれ通勤時間が3倍はかかる場所に応援勤務に行っていました ちなみに社長の旦那さんが亡くなった時に私から香典は出し勤務時間内ですが喪服を着て葬儀手伝いをしました 退職理由は社長や社長親族が嫌になったからです 通常勤務の場所には社長と社長親族の二人しかいません 週に一回、通勤時間が3倍かかる場所に応援勤務に行っておりスタッフが8人ほどいます 今回の職場に菓子折りは必要でしょうか？ 今まで退職した職場には菓子折りは置いてきましたが…
回答終了
もらいました。何かお返ししたほうがいいですか？
解決済み
ご迷惑おかけすることをお詫びし、忌引申請しましたが、上長も迷惑なんかじゃないから、そんなことは気にせず体壊さないように、と優しく声をかけて下さいました。 ただ、そこで疑問に思ってしまったのが、まぁまぁ大きめの会社(社員数2000人)で、持ち株制度や確定拠出年金などで福利厚生高待遇を謳っていて 忌引が実の親子で2日間 香典、弔電、お花等については一切無し と言うのは普通でしょうか？ 忌引はせめて5日あるかと思いましたし、普通慶弔金が積み立てられてるものでは？と… このご時世ですので弔問や、そもそも香典についてはお断りするつもりでしたが、会社勤めしているのに会社からお花もない、と親族の前で恥ずかしい思いをしました。 それともお花はください、と言えばよかったのでしょうか？ 電話口で上長に実母が亡くなったことを伝えた際に、通夜や葬儀の日時、場所について聞かれなかったので、あれ？と思ったのですが、聞かれてないのに通夜は何時で、場所がここで、と言うのも変かと思い黙ってしまいました。 不謹慎ですが、実父が亡くなった時に同じ思いをしないよう、対策を知りたいです。
ールで組合に勝手に申請されてしまいました。 特別休暇をもらうつもりもありませんし、香典をもらうつもりもありません。 何かを理由に辞退できますでしょうか？ またいろいろ会社側は調べたりするものなのでしょうか？ どうにか会社にバレずにやり過ごす方法はありませんでしょうか? 馬鹿な事をしたと今とても反省しております。もう二度とこのような社会人として非常識な事はするつもりありません。 会社に正直に言って謝るのは避けたいと思っております。 浅はかな考えだとは思いますが、どうかアドバイスをお願いします。
、考えた結果、葬儀まで終わった後に電話で伝えようかと思ってるのですがいいと思いますか？ 理由としては、産休中なのに葬儀が終わるまでに報告してしまうとお香典をわざわざ持ってきていただくことになるかもしれないということ。 なんだか、それを催促してるような感じになってしまうかなと思ったからです。 だからと言って報告しないでいると、私の職場は毎年年賀状を送る制度があるので、知らずに送ってくる人がいると思うので、そこの報告はやはり必要かなと思ったからです。 そこで、職場にお葬式が終わった後電話するってなった時どのように伝えるといいと思いますか？また終わった後の報告でいいと思いますか？
の香典返しの扱いについてです。 私は、ハローワークで仕事を見つけて応募し、採用担当者と部署長と３人で面接をした結果、採用となりました。しかし、私が出勤すると、ベテランの人たちから「何を見て来た？」「本当に、求人が出ていた？」など、自分たちが知らないところで勝手に求人を出されていたことが気に入らない様子でした。当然、私は浮いた存在でした。 そんな時、私の家族の１人が亡くなりました。 葬儀のときには、職場の名前で花輪をいただき、香典も頂いていました。職場と葬祭場は車で２時間ほど離れていましたが、面接で会った部署長が代表で来てくださったようでした。香典袋に職員の名前が書かれていたため、人数分の香典返しを渡したらしいのですが、出勤すると、事務所に香典返しで渡したはずのものが数人分残されていました。 気がついて、どうしようか迷ったのですが、思い切って「皆さん、持って帰ってくださいね。」と言いました。しかし、その後何日間も事務所に置きっぱなしにされていました。全員分ではなく、数人分が残っていました。 こんなふうに香典返しをいつまでも持ち帰らずに職場に置きっぱなしにするということは、（自分で言うのもなんですが）失礼なことにならないのでしょうか？ それだけ私は、持ち帰らなかった数人から受け入れられていなかったのでしょうか？
届きました。（本日は出勤しているようです。） 私（30代）本日体調不良で欠勤しております。 ご冥福をお祈り・何かあれば連絡いただきたいとのメールは返信しました。 ※当方、いい歳ですが、親族等、頼れる人がおらず、またお通夜や葬儀参列の経験がないため、世間知らずなところ、ご了承願います。 私の部署は、上司・長期休暇している同僚・私の３名の構成です。 会社全体では250名ほど従業員がいるので、参列する上層部の方もいると思います。 ①欠勤しているため、どのような葬儀が行われるか、葬儀の場所・時間等が把握できません。 総務に連絡して確認するべきでしょうか…？ ②また、体調不良により、葬儀は不参加の予定ですが、香典はお渡ししたいと思っております。 明日の私の体調にもよりますが、半日でも出勤し、参列する方に香典を代行してもらうべきでしょうか？後日、上司へ直接手渡しするのはおかしいでしょうか？ ③ネットなどを参考にし、香典は5000円つつむ予定です。不具合ございますでしょうか？ ④その他何か気を付けること・アドバイス等ございませんでしょうか？
し地元の中小企業に就職！ そこでは、誰の親がなくなってもお通やに全員参加！香典も個人的に徴収され金額も3000円程度！ 今までは親が亡くなられても部署の上司が参列するだけで 別に香典もある程度会社から出るので 個人的には負担なし！ 正直 ビックリしております！口に出しては言えませんし....！ 皆さん このような風習ありますか？ 顔も知らない 声も聞いたことがない、もちろん思い出もない....涙も出ませんし これって意味あるのでしょうか？
の方の職場に訃報を知らせた場合に 仮に父親が亡くなった場合 父親の職場の人 母親の職場の人 父親の兄弟の職場の人 子供が4人兄弟でそれぞれの職場の人が参列していただいた場合 それだけで結構な人数になりますよね？ それから親戚や友人、PTAや消防団などに参加していた場合 正直どれくらいの香典が来るのかわかりませんよね？ 香典、会葬礼状即日返しで行う場合 用意する総数が想像できなくなると思います。 そのような場合職場からの参列を断るのは一般的ですか？
相談したところ本社に報告書を提出しないといけないので葬儀場の名前、住所、電話番号、亡くなった人の名前 、喪主の人の名前等、色々聞かれました。 葬儀自体は家族葬なので香典等はいらないと伝えました亡くなった人は自分の叔父にあたる人なので会社側から何かするという事はないと思うのですが・・・ 葬儀場に確認の電話を入れたりするでしょうか？ 疑われてる気がしてしかたがないのですがなんか嫌な感じです。 どう思いますか？
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