用保険にはトータル11年入っていたことになるのですが、失業保険給付期間が90日(5年〜１０年の人)になっていました。 育休期間中は雇用保険はしていたものの、雇用保険料は払っていないのでその間は対象外ということになるのでしょうか？
回答終了
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…？と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか？ また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか？
解決済み
2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか？
る日などの相談を始めたら人が足りているためシフトに中々入れれないと言われ、 それじゃ保育料にもならないからどうにかと話をしましたが無理なので退職してほしいと言われています。 転職を考えていて失業手当の申請をしたいのですが、手当を受けられるのか教えてほしいです。 産休育休前は5年くらい雇用保険に加入していました。 2022/4/16から産休育休になりました。 受給できますか？
が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。 と定められていますが 過去2年は専業主婦で働いておらず、 昨年10月から働きはじめ、今のところ月11日以上はフルで働いています。 もし次の子供を妊娠したいと思ったときに、育休取得できるようにするにはどうしたら良いでしょうか？ 5月くらいに妊娠できたとして、その後も欠勤なく働けば、育休は取得できるのでしょうか？
てますよね...給付金目当ての延長...？みたいな.... 今10ヶ月の娘がいて、年子希望で妊活をしています。2年育休を取得できる会社なのですが、できることならこのまま連続育休を取りたいと思っています。 そこで質問なのですが、給付金なしで育休を延長する場合と給付金ありで育休延長する場合は何がどう違うのですか...？ほんとに無知ですみません.... 保育園申し込みしたが落選→給付金あり 保育園申し込みをしてない、又は受かったが辞退した→給付金なし と勝手に解釈しているのですが違いますか....？ つわりの中、働くのがほんとに辛くて、2人目を授かれるかはまだ分かりませんが、給付金ありでもなしでも2年育休を取り、妊活に励みたいと思っています...。一応保育園の入園申し込みはしました。（ですが受かってしまった場合辞退する予定です....） 希望する園に落選した場合は不承諾書類を会社に提出したら育休延長という流れになるかと思いますが、もし受かって辞退してしまった場合はどういう流れで育休延長になるのでしょうか.....？会社にはなんと伝えるのが無難ですか.....？
休などの特別な休暇も取ってないです ボーナスカットは違法にはならないけど結構痛いです、、
第ニ子を妊娠中で6月出産予定です。 現在つわり等体調不良の為、第一子を抱えながらの復職に悩んでいます。 育休終了後から第ニ子出産までの期間を休職した場合（有休は使わず）、第ニ子は産休育休の対象になりますでしょうか。 職場は第一子出産前4年ほど勤務しています。 また対象の場合算定基準も教えていただけると幸いです、よろしくお願いします。
りますが その間に育休などで休んでいた場合は さらに2年間遡ることができ、 合計4年前まで遡って計算することができる。 というものと、 2年間遡って、その2年の間に 育休で休んでいた分しか、プラスで遡れない。 （例えば育休1年3ヶ月ならば合計3年3ヶ月） という情報もありました。 どちらが正しいのでしょうか？ お詳しい方、または経験されている方 教えて頂きたいです。
スタッフも現場の状況もガラリと変わっていました。 業務を覚えるのはまた1から頑張ろうと思っていましたが、以前先輩だったひとが役職について上司になっており、「で、いつから復帰？」「見学したらもう今やれと言われてもできるだろう？思い出しただろう？」「運転もできるだろう、ぶつけてもいいからやって」とかなり圧力をかけた言い方をされました。そして以前育休を取っていた先輩からは、挨拶も無視、話しかけても目も合わさず相槌のみ打つ…という態度。正直びっくりです。 以前親身に指導してくださった上司は別店舗に移動していますし、見学の時点でものすごく嫌な気持ちになりました。業務内の運転であれば、慣れてはいませんがなんとか頑張れます。ただやはり2年のブランクは復帰直後から取り戻せるものではありませんし、保育園の迎えもあるので残業も難しいです。以前、人間関係で相当病んだ事があり、今回も病んでしまうと子供にあたってしまいそうで怖いです。旦那は、以前私が病んでしまったのを知っていますし、もうストレス溜めてほしくないし、辞めてもいいよ、保育園じゃなく、幼稚園まで子供と一緒にいたらいいよと言ってくれています。でも育休の間お金もらっていたし…というのが引っかかって、決断ができずにいます。 やはりどんなにしんどい状況でも、復帰後しばらく働くべきでしょうか。 皆さんの意見聞かせてください。 中傷するお言葉はご遠慮願います。
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