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思いましたが 女性が育休暇になりますか?
るのをなんどか見てきましたが、こんなことを言うと失礼ですが、若い女性のひとたちは座ってるだけでほとんど仕事をしてなかったので、別に育休をとられても、誰も困ってませんでした。 私も20代のころに、育休をとった先輩がいて、 この人いままで何してたんだろ?というくらいの、電話をとるくらいの座ってるだけの仕事だったので、ハッキリ申し上げて全く困りませんでした。 しかし、男性の職員さんがうつ病とか保育園の用事で休職とか育休をとられると、周りに迷惑がかかり、その職員さんの仕事を振り分けられた男性の職員が業務が2倍になり業務多すぎて、うつ病になったり、私たちにも負担がかかって残業をしないといけなくなったりして、その人の有り難みがやっと、気づいたりしました。 何がいいたいかと言うと、座ってるだけでなにもしてない若い女性職員の育休は困らないけど、おじさんの育休は残された男性やほか人たちが困るので勘弁してほしいです。 特に、ヨーロッパと違いやはり日本では、男性のほうが女より仕事量が多いので、そのへんを考慮してほしいです。 それは、客寄せパンダで仕事をしてない、セクシー小泉大臣なら出来たかもしれませんが 育休 男性
、最大でどのくらいの期間、育休を取れるのでしょうか?(給料が少しでも払われる期間に限る) ②育休の開始時期は、妻の出産時からでないと取得できないのでしょうか?(たとえば出産後の翌週から取得等)
きる、GPSでもつけるか?
ンダードですか?
もいます。 ですが 私は男ですが、最近男でも育休は権利だ、邪魔するのは違法だと主張して取っていきます。 ですが人数が多い大企業はいいですが、売上に限りがある少人数の中小や医療機関など資格職が必要な職場では成り立ちません。 私は、やはり顧客も大事だし、生活してくために仕事場を維持したいです。 権利を主張し不利益もなくまたしれって戻ってきてしわ寄せが来た職員にお礼もない。厚かましい人もいます。 でも権利を主張したもの勝ちになっています。 納得いきません。改正してほしいと考えています。 皆さんの意見を聞きたいです。
の制度を利用したことはありますか?
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