確定申告の際、普通徴収にすればリスクは減らせるが、会社に通知が行きバレる可能性がある。 また、確定申告の為、源泉徴収書を職場から貰う必要があるとのことですが、そもそも源泉徴収書を会社から貰う時点であやしまれないのか、など不安です。 ランサーズ等で雑処理をやろうと思っているのですが、不安が募ります。リスク面を考慮し、副業やめた方が良いでしょうか？ 看護師でなくてもいいですが、アドバイスお願いします。
解決済み
すればバレないか教えてください。
すが、勤め先は副業禁止なのこっそりとするほうほうありますか。年収計上されないのと、顔を見られないのが条件です。 働けるのは夜と土日なので、セルフスタンドの監視やホテル清掃が条件にあいそうですが、個人経営でもないと収入を隠したりはできなさそうにも思います。同じような環境でwワークされている方アドバイスおねがいします。
万円以上の収入を超えた場合本業の会社ににバレると言う事を聞きました。 どうしたらバレないのでしょうか…
たと思うのですが、 ただ、あまりにも急な退社宣告だったので、ちょっと納得がいかず、 是非ご意見をいただければと思います。 8/15（金）上司のあまりにも心無き罵声につい衝動的に 「私もう辞めます！」で言ってしまった。 上 司：え？急にどうしたの？ わたし：もう副支店長に我慢できませんから 上 司：あっそう 8/17（日）夜、総務部長にできるだけ早めに退職したいと辞意表明のメールを出す。 8/18（月）夜になっても、総務部長から退職のことについてなにも連絡がなくて、 我慢しきれず自分から総務部長に連絡、そして退職する方向で処理してくださいと念を押す。 8/19（火）一切連絡なし 8/20（水）強制的有給消化のため、お休み。 8/21（木）ーーー相談したい「納得」のいかない日。 朝、副支店長に呼び出され、退職を受理されたことと、 いつまでに退職したいのかを聞かれた。 わたし：できるだけ早めに退職したい。 上 司：わかりました。でも社長と総務部長と私のほうで話し合い、 具体的にあなたの退職日を決めます。 夕方、再び副支店長に呼び出されて、私の退職日を宣告される 上 司：本社と話し合った結果、あなたができるだけ早めに退職をされたいというので、 ８月３０日をもって退職になります。有給があと６日だよね？では明日に業務を引き続きをして、 来週から有給消化に入ってください。 わたし：え？それは別にいいんですが、有給があと一日残りますよね？ 上 司：自己都合で退職される場合、有給があまったら自動的に削除されます。 わたし：納得できません。なら明日から有給消化させていただきます。 上 司：それは私の権限では判断できないので、本社に聞いてみます。 ーーそしてしばらくして、本社の総務部長から私の携帯に連絡が入り わたし：部長、私は退職日について納得できません。普通ならどう考えても（締切が20日なので） ９月２０日ではないのですか？ 部 長：あなたができるだけ早めに退職されたというので、会社はあなたの希望をすべて 鵜呑みにしているのですよ！！！ それに30日退職にすれば９月の社会保険だって、あなたも会社も無駄なお金を払わなくて済むのよ！ わたし：わかりました。ならば今日中にいまかかえている仕事をすべて引き続きして、明日が有給消化に入ります。 部 長：あなたがどうしても有給をすべて使いたいというのなら、それでもかまいませんよ。 というわけで、この日に業務をほかの人に全部引き続きして、 上司からは「お疲れ様でした」や「いままでご苦労さまでした」の一語もなく、 私は会社をあとにしました。 8/22（金）有給消化に入りました。
まいますよね。 副業を行い、会社にバレない方法ってどうすればいいのでしょうか。
を上司からかけられています。 なにか対抗できる方法はないものでしょうか。
す。コンビニです。 どうしても副業がしたくて、職場にバレないように副業するには、どうすればいいですか。 確定申告など、注意するべき点を教えて下さい。
従業員同士で遊んでるのを見てヤキモチやいてます 従業員と経営者はなかが悪く会話もありません 嫌がらせです 法的にありですか？
てどんな事をするのでしょうか。 誰かやった事がある方いましたら教えて頂けると幸いです。 書いてあるには、クライアントから発注が掛かって来ている 機種をリストしてあるそうで、そのリストにそって機種を仕入れるそうなのですが やった事がなく良く解りません…。
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