「給与法」を含む質問（18ページ目）

社員の給与明細は個人情報保護法でどこまで守られているのでしょうか？ 電子データにて総務より直接メールで確認できていましたが 一度課長を通してからということ...

て総務より直接メールで確認できていましたが 一度課長を通してからということになり、パスワードなども解放されているので課長までは閲覧できるようになっています。 正直あまりいい気がしないのですが これはどうにもできないのでしょうか。

私の会社では入社時に三菱UFJ銀行の給与口座を作らされたのですが、 入社後に、給与口座を変更できることを最近知りました。 会社が手数料を支払いたくないから...

与口座を変更できることを最近知りました。 会社が手数料を支払いたくないから、わざわざ口座を作らせたのかと思っていたのですが、変更ができてしまうと、変更する社員が増えるほど、会社はかなりの痛手だと思うのですが、それが普通なのでしょうか。 大企業、中小企業それぞれの見解を頂けますと幸いです。

給与の振り込み口座についての質問です 私の会社は給与の振り込み口座はA銀行という指定があります。 して以外の銀行口座に振り込み設定することも可能ですがその際

指定があります。 して以外の銀行口座に振り込み設定することも可能ですがその際は手数料300円を引かれます。 これは法的には問題ない規則でしょうか？

給与辞令とは昇給したときにも渡されるものなのでしょうか？

給与支給額の間違いについて。 給与の支払いが間違っていて、本来支払われるはず金額より不足していました。 不足分の今月支払いを希望しましたが、 会社のシステ...

より不足していました。 不足分の今月支払いを希望しましたが、 会社のシステムの都合で来月分の給与に合算するしかできないと言われました。 不足分は原則その月に支給で、 翌月払いは本人が同意した場合のみかと思っていたのですが、 同意してないのに、会社の都合で翌月払いに強制的にされるってそんなのあり得るんでしょうか？ あちらの言い分的には、 「システムの都合上、給与日以外の支払いができない、もし今現金処理しても結局翌月の給料に合算になってしまう」でした。 （間違えても給与日以外に支払えないなんて、会社としてそんなことありえないでしょうと反論しましたが…） 納得できず、こちらが翌月合算に同意していないのでどうなるかは保留のままです。 詳しい方いましたら、教えてください。

給与の差し押さえについて教えてください。 民事執行法にもとづいて差し押さえを受けた場合は、給料の中の通勤手当は除かれるようですが、国税徴収法の場合は、 ...

た場合は、給料の中の通勤手当は除かれるようですが、国税徴収法の場合は、 給料の中の通勤手当は差し押さえの対象になるって聞いたのですが、詳しく教えてください

給与の銀行振り込み拒否は、未払いとして違法行為になりますか？ 以前、勤めていた会社から最後の給与は日割り分を現金支給するから、取りに来るようにと連絡があり...

社から最後の給与は日割り分を現金支給するから、取りに来るようにと連絡がありました。 すでに、転職し就業しているため不可能である旨を伝えて、銀行振り込みをお願いしましたが、振込みされていません、 退職した会社は、約２年在籍しましたが、入社後ずっと、給与は銀行振り込みでした。退職後突然、取りに来るようにと連絡がありました。 おそらく、出勤予定の最終日（退職予定日）に、体調不良で欠勤したことが、気に入らないので、嫌がらせに近いものであると思います。 私自身が取りに行くことが出来ずに、銀行振り込みを依頼したが拒否され、会社としては取りに行けば給与を支給する意思があるようです。 この状態は、給与未払いの違法行為となりますか？

給与の手当について質問です。 就業規則に記載の皆勤手当について、 労働契約書には記載がなく支払われていない状況です。 他の従業員の中にも支払われてる人とそう

記載がなく支払われていない状況です。 他の従業員の中にも支払われてる人とそうでない人とが居ます。 この場合、これまでの手当は請求可能でしょうか？ ※就業規則な書き方としては 誰かを限定するものでは無く 正社員であれば支払われるような内容です

給与明細書をなぜか渡さない会社について質問。 バイトをはじめ今まで明細書をくれない仕事やバイトを見たことがなかったので、 今お世話になっている会社が明細書...

い仕事やバイトを見たことがなかったので、 今お世話になっている会社が明細書を渡さないことが不思議です。そこで質問。ド素人ですが…。 なぜ明細書がもらえないかと社長に質問したら、渡しても毎月全く同じ内容なんで無意味なんで…的なノリで、あっけらかんとしていた社長さんには『給与明細書を渡す義務』はないのか？ 事実関係を確認するために、内容はともかく渡す義務はあるはずだと思いますが［お菓子買ってもレシートくらいくれますが…］、世の中ってこんな会社、少なからずあるのかと疑問に感じました。万一、給与を巡るトラブルなど？発生した際に、明細書は必要なのではとも思いますが。

給与明細を送ってこない派遣会社 先月の分が給与明細が来ないのでメールしたら各自で出すようにとの事です。こちらに給与明細は郵送も可能です。 ペーパーレス化...

出すようにとの事です。こちらに給与明細は郵送も可能です。 ペーパーレス化を謳って交通費を殆ど出さないしケチりたいのでしょうね。 スマホからのシステムでコンビニでプリントや各自プリントアウトも可能と書いてますが、何でこれ以上こちらがお金かけないのかと思うと本当腹正しい会社です。 ハロワか労働基準監督署に申し出ていいですか？