す。 50人以上の従業員がいる場合第1種衛生管理者が必要ですが、この時の５０人の基準はどうなるのでしょうか？ 会社の意向では、あと４～５人位採用して、残業をなくす方向です。 働く時間はフルタイム、半日、週２～３日の人まで様々です。この場合50人は何をもって判断するのでしょうか？ 社外社労士との契約はあります。社労士がいると衛生管理者はいりませんか？ あと派遣社員でも資格があれば管理者になれるようですが、その場合食品製造業でも大丈夫でしょうか？
解決済み
はかなりの差があるのでしょうか？どのくらいの違いがあるのか教えて下さい。 また、例えば時給が100円高くて社保なしと、時給が100円安くて社保ありならどちらを選びますか？？
手取りが10万円近く減ってしまいました 車などのローンを組んでいたため副業を始めようと思っています(会社は副業okです) ５月のゴールデンウィークから始めようと思うのですが社会保険を二重課税にしたくないため88000円以内に抑えたいです 今の会社はあと3年くらい続けて辞める予定です その前の経験としてwワークをやっていろいろな業種を知りたいと思ってます とりあえず今の会社の正社員とは別に２つのところでバイトをやろうと思っています その場合２つで88000円以内に抑えないといけないのかそれとも年間106万を越えなければいいから大袈裟な話2箇所で13万円くらい働いて残りの8ヶ月で106万まで働いてもいいのかわかる方教えて欲しいです もちろん本業に支障が出ては行けないので13万も働く気はないのですが少し88000円を超えそうなのでわかる方よろしくお願いします 長くなりすみません わかりにくいかもしれませんがよろしくお願いします
転職をしました。 契約上週5の9h。それにより社会保険料が引かれていると思います。 週5契約とはいえ まだ子供達に手が掛かり学校都合等で週4勤務の週もあれば、午後に用事があり5時間などの時短勤務しか出来ない日が月2〜3日程、毎月続いています。 会社的には別に問題ないようですが 週5契約で社会保険、厚生年金が引かれているはずなので毎月同じ金額が結構引かれています… 現状、週4に近い時間数しか働いてないので年末調整とかで払い過ぎた分は戻って来たりしますか？ 週4日契約にして保険料、厚生年金が減れば年金受取額も当然減りますよね？ 他の方で週4契約とは言え人が居ない時は週5勤務してます。なので私も週4契約で4〜5日勤務した方がいいのか。 将来、年金受取額、有給日数のことを考えるとこのままでいいのか。 (有給日数は契約日数で決まりますか？実働勤務で決まりますか？) 仮に来月から週4勤務契約に変えても保険料等の計算は4.5.6月の平均月収で決まると聞いたので今年度は変わらないって事ですか？ 戻ってきたりする事はないですか？ どちらが得ですか？ 税金関係が全然分かりません。 教えて下さい。
ださい。。 とある工場で働こうと思っているのですが期間工で働くか派遣会社からの派遣で働こうか迷っています。 週5日勤務で8時間と残業2時間の場合どっちがお得だと思いますか・・？ 期間工の場合 時給1070円＋6か月ごと慰労金が３８万円～５６万円 派遣の場合 時給１８００円 給料の総支給額から社会保険などなど引かれた場合どちらがお得だと思いますか？？ また給料の総支給が40万ぐらいだったら税金や社会保険引かれると手取りはどのくらいになりますか？
で私はパートをしております。 しかし収入を増やしたく、土日に掛け持ちでパートをしようと思っております。 これから掛け持ちで月4～5万程度(年50万程)給料が増えた場合、年収180万程になるので扶養は超えるのですが、どのくらい月に年金等の支払いが増えるか、分かれば教えて欲しいです。 いまは所得税と市民税が計5000円ほど引かれています。 確定申告は自分でしないといけなくなりますよね？？その辺りもよく分かっておりません。 ちなみに今勤めている会社は、社会保険に入れなく、130万は越えて働けません。しかし長く勤めており融通が効く為、子供が小さいうちはここで働こうと思っております。夫は年収600万程です。 よろしくお願いいたします。
があり、本社だけで49名、各営業所は20名前後の社員がいます。夜間運転するドライバーが本社や各営業所合わ せて20名前後です。 ①総括安全衛生管理者と安全衛生推進者の兼任は可能でしょうか？ ②衛生管理者は50人以下なので選任しなくても問題なさそうですが、選任しておいてもよいのか？ ③ストレスチェックの実施報告とはどのようなことをするのか？ ④衛生委員会は開催しなくても問題ありませんか？ ⑤選任報告、ストレスチェック実施報告以外に必ず行わなければいけないものなどがあったら教えてください。 ⑥選任報告に記入する「労働者数」とは本社や営業所を含めた全社員の人数でしょうか？それとも、本社だけの人数、営業所だけの人数、と言う感じになりますか？ 以上、5点を教えてください。
保険には一切加入していない場合だと、どこでマイナンバーが必要になるんでしょうか 当方、来月でアルバイ トを退職する運びになったんですが、会社から''早急''に個人番号のコピーを提出するよう催促がありました ですが、私の知る限りでアルバイトにおけるマイナンバーが必要な場合は、平成28年分の年末調整、給与支払報告書、扶養控除異動申告書で、いずれもまだ提出時期は先なのに何故、会社は番号の提出を急かすのでしょうか 辞めた後に本部に送るのはダメなんでしょうか
00人以上、週20時間以上、などの規約に満たしている為、収入が106万を超えたら社会保険に加入しなければいけません。 しかし、当方はこちらの会社では週15時間しか働かないので、その基準を満たしません。 しかし、ダブルワークをしようと思っていて、副業では、週6時間働く為、総合的に20時間を超えて働く事になります。 その場合、合算して計算されるのでしょうか？ 合算されない場合は、130万の扶養範囲内で働けますか？
そうでうすが今の時点でしたくありません。 しなきゃいけないのでしょうか。
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