しかしいずれ勤務日数を減らそうと考えています。 今の職場の社会保険加入条件として、勤務時間が30時間以上と決まっています。 職場のオーナーは、『社会保険に加入しても勤務日数別に減らしてもいいよ』と言ってくれていますが 法律的にはアウトですよね？ 詳しい方教えてください。 可能であれば社会保険には加入していたいですが 30時間はキツイものがあります。
解決済み
にシフト調整されて社会保険にはいれません。 雇用契約書は週2〜3の4時間労働で契約してます。 生活が苦しいので社会保険に入ってバリバリ働きたいと言いましたが会社側からはぐらかされています。 会社側から拒否された場合諦めるしかないのでしょうか。 アルバイトです。
10月から社会保険加入の条件が拡大されましたが、週20時間未満、年収130万円未満なので、夫の社会保険の扶養のままで大丈夫でしょうか？ 同じ条件(週20時間未満)で働いていた方が、社会保険の扶養を外れたくないからと年収106万円未満に抑えるシフトに変更すると言っていたので気になりました
以上働いているのに社会保険に加入させてもらえません。 1日10時間ほどの勤務を週3で入っているのですが勤務日数が少ないのが原因なのでしょうか？ それとも社会保険の加入条件が会社によって違うのでしょうか？
でそれぞれ週２日ずつ働く場合、 仮にそれぞれ一日８時間として合計すると週３２時間となりますがこれでも社保加入必須となりますか？
回答終了
所ではないところ）で、週５日、２０時間働いています。 この場合、社会保険に加入するには、週３０時間以上働かないと無理でしょうか。 勤務実績ではなく契約で判断されるという意見を見たのですが、イマイチわかりません。 契約で「週５日、３０時間働きます」という契約書を交わせば、実際は週３日、２０時間とかでも社会保険に加入できるということでしょうか。 教えてください。 よろしくお願いします。
した場合、社会保険に加入しなければならないのでしょうか。 私が調べる限りでは、「実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、これが続くと見込まれる場合、3ヶ月目からは社会保険に加入することになる。」とわかったので、1ヶ月だけ週20時間以上勤務したとしても、社会保険の加入にはならないということでしょうか？アルバイト先の店長ともこれについて話をしたのですが、あまり話が噛み合っていませんでした。私も自信をもって言えなかったので、みなさんに教えていただきたいです。
惑ですが、職場としては解雇出来ないみたいです。 週４・８時間勤務で契約してるみたいです。 １週間丸々休んでも社会保険加入条件としてみなされるのですか？ 多分、本人は社会保険に入っていたいんだと思います。
れとも残業込みのことでしょうか？
保険の加入条件にある「勤務先101人以上の企業である」は夫の勤め先ではなく自分の勤務先でしょうか？ 週３回の勤務なのでダブルワークをして家計にあてたいと考えていますが、今の会社の収入とダブルワークの収入を合わせて、年収106万円以下であれば社会保険に入らないで、夫の扶養に入れると理解してますが合ってますか？ ご回答よろしくお願いします。
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