社会保険料の計算の計算根拠になるので、その月に残業したら損すると聞くのですが、 これは4月から6月に受け取った収入ということですか？ それとも4月から6月に働いた分の収入でしょうか？ 要は、残業代が6月働いた分は7月支給なので、残業代に関しては、3月から5月に働いた分が影響するのか、それとも4月から6月に働いた分が影響するのか聞きたい次第です。 あと、4月に半年分の通勤手当を貰えるのですが、これも反映されるんでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
職が決まりました。 12月は勤務ゼロで通院（保険証の使用）はしていませんが 12月分も社会保険料は支払う必要がありますでしょうか？
策！50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか？
ですが、 今月の給与明細を見たところ通知の額よりも高かったです。 上司に確認したところ、給与によって変わる時期だからと回答が来ましたが、基本的に社保は標準報酬月額で決まり9月〜から変更になる認識であったため納得がいかないです、、、。 随時改定であったとしても、支給される額は変わっていないので等級も変わってないと思うのですが、、、 写真は先月もらった通知です。 今月は健康保険14910円、厚生年金27450円でした。 社保が6000円も高くなってて辛いです。笑 詳しい方教えて欲しいです、、
いる者です。 3・4・5月に働いた金額（=4・5・6月の給料）で 9月からの社会保険の額が決まるとの認識でいます。 先月3月は仕事が忙しく、法定残業時間ギリギリまで残業しました。 4月の給料はかなり上がる予定です。 標準報酬月額と社会保険料についてネットで色々調べてみたのですが 下記のHPに次のような文章がありました。 https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/53086/ 【基本給に変動がなく、残業代が上昇し給与の総額が上がったケースでは、 随時改定の対象になりません。残業代とは、稼働実績などによって変動する 「非固定的賃金」です。】 これは固定給の正社員についての話で、時給の派遣社員は残業も 加算されるのでしょうか。 3・4月が繁忙期で、今月もそこそこ残業する事になりそうです。 5月以降は定時に戻った場合でも9月からの社会保険料は 上がってしまうのでしょうか。 特定の月だけ残業が多い場合は考慮される、もしくは途中で見直しが あったりしますか？ 詳しい方からのご回答いただけますと幸いです。
ょうか？ また改訂されても金額の変動のない県もあります。 ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
が、週に２５時間以上働くことになるため社会保険に加入しなければならないとのことでした。 通信制大学のため、学生の条件には当てはまらないようです。 新しいバイト先を含めて、一年で大体５０～６０万ほどの収入になると思います。 そこで質問なのですが、社会保険に加入した場合、私の手取りが減るほかに親に影響はありますか？ 現在親の扶養に入っているのですが、社会保険の扶養が外れることで親が収める税金が増えたりするのでしょうか？ 調べてみてもよくわからなかったので、どなたか回答よろしくお願いいたします。
か？ 私の会社は6月に働いた分は7月10日に6月の給料として至急されます！この分の給料は社会保険料が上がる基準になりますか？
イト 2.10月5日から勤めた社会保険のみ加入したバイト この2社で給料日が違います。 社会保険料はどちらから天引きされるのでしょうか？ 合わせて13万ないぐらいの支払いです。 すいませんが無知な私に教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
上げは、国会を通さず、閣議決定で変更できるので、財源確保に使われてきたと取り上げられておりました。また、企業が従業員に払う価格は増額しているにもかかわらず、手取りは減少していっている。 会社の人件費として、事実上の賃上げはしているが、社会保険料の引き上げでかき消されている。この増加分が将来、労働者のために使われることもなく、恩恵も受けられないと思いました。 そこで、質問です。 平均的なもの、感覚的なものでもいいので、社会保険料は、増加される前の水準と今の水準でどのくらいの差異があるのでしょうか。 （事実上の増税の歴史が知りたいです。）
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