頭痛がひどいがバイトと当たってしまってバイト先に休みたいと言ったのですが、「病院に行って診断書か領収書を持って来い」と言われました。 夕方で外来も開いてないですし、次の日は治ってるので病院に行く意味がありません。 この場合、次の日にでも病院に行った方がいいですか? ちなみに大学生です。
回答終了
場合 病院の薬袋や診断書、領収書ではなく、薬局で購入した薬の領収書だけでも、証明書として扱ってもらえるのでしょうか?
解決済み
んので、どなたか労働基準法などに詳しい方がいましたら見解をお願いします。 ・私は7月5日に『体調不良』でバイトを欠勤しました。 ・その会社の欠勤ルールとして、病院の領収書を持ってこなかったら罰金1万円と決まっています。 ・私は病院の領収書をちゃんと提出しました。 ↓ ・それから数週間経った今日、『次のシフト提出で、この前風邪で休んだ分の労働時間を追加しなさい』といわれました。 ・私は、それはおかしいんじゃないかと言いました。 ・『この会社のこの部署では、たと病院の領収書を提出しても、シフトをその分追加しなければ罰金1万円がかかってしまう』と言われました。 ・私が『じゃあ追加しなかったら罰金がかかって、領収書の提出も意味ないんですね?』と言うと、『そうだ』と言われました。 以上です。宜しくお願いいたします。 ※罰金1万円は絶対に違法ですよね? ※病院の領収書を提出しても罰金がかかるなんて、違法ですよね?
をしても証明書を出す必要はないでしょうか? 失業給付に影響が出ないよう、病欠なら病院の領収書を添付するという認識でいましたが、合っていますか?
で来月休みたいのですが休職していたため、有給やリフレッシュ休暇、季節休暇などはありません。欠勤でもいいからどうしても休みたいと思ったのですが、課長には、うつの通院と風邪やインフルエンザなどの体調不良で病院に行って領収書を貰わないと休みにならないと言われました。恐らく、体調不良以外の休みはないものだと思います。仮病を使おうと思いましたが、領収書がないとダメですし、これはもう諦めるしかないですよね。何か良い案がないかダメ元でここに質問させていただきました。
みました すると次の出勤の際に病院いった領収書が必要といわれました 熱はなくいつもの生理前なので病院にはいきません なにかいい方法ありませんか よろしくお願い致します
時から現在まで治療が続いているので、病院の領収書が残っている分だけでも会社に負担して欲しいためです。 (50~60万円) 先週 簡易裁判所で民事調停の相談をしたら書類を渡してくれて、民事調停申立てに必要なものとして 民事調停申立書2通 証拠書類の写し2通 収入印紙X円 郵便切手920円 商業登記簿謄(妙)本 となっています。 病院の領収書などの証拠書類が大量にあります。郵便切手920円分で相手(会社)に送れるとは考えられません。 どこまでの証拠書類の写しが必要なのでしょうか。
した。なので次の日のバイトは休ませてもらおうかと思い上司に連絡しました。 病院に行くつもりはなかったのですが上司は休む理由を病院に行くため、と勘違いして労災案件だから病院の領収書をくれと言われました。どうしたらいいですか?
だったので、領収書ではなくて預かり証の紙をもらったのですが、領収済みの病院の印鑑と日付と名前は記載してあります。これで休んだ証明になりますか?
ーワークに行き忘れてしまいました。 この場合は、ハローワークの窓口にてこのことを伝えれば不認定にはならないのでしょうか?それとも病院にて領収書又は診断書をもらってきたほうがいいのでしょうか? ちなみに病院は接骨院でも大丈夫でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
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