会社に伝えたところ… 貴方の契約では、土日祝休みだけど、土曜日も会社は動いているから、土曜日で有休消化しておいたから、有休は残ってない。 と言われました。 給料明細にも、有休の欄があっても、空欄になっていて、自分の有休が何日あるのか？分からない状態です。 土日祝日休みの契約なのに、勝手に、土曜日で有休消化されている。 というのは、違法ではないのですか？ どなたか教えて頂けますか。 よろしくお願いします。
解決済み
それだけ休みなら年間で109日以上になると思うのですが。 実際は土曜や祝日の出勤があったり、お盆やお正月の休みがないということでしょうか？
でしょうか？ それとも、基本給から欠勤日を引いた額でしょうか？ 月給制です。
回答終了
ですが、これは日祝とは別に週一休みが取れるということなのか、週休が祝日入れてカウントされるのかわかりません。 年間休日数が書いてありませんでした。 わかる方いらっしゃいますか。
。これは一般的にどういう振り分けで考えられますか？ 求人票には上記のように書かれていました。が、日祝休みで正月・盆の休みあり 、かつ週休二日となると年間休日100日は足りないと思うのですが、、、。皆さんのご意見おまちしております。
当方27歳男です。
ですが「日祝休み。土曜は社内カレンダーによる」や「祝日のある週は代わりに土曜出勤」となっており、年末年始と盆休み以外は月8日の休日日数となっているのですが、何か規定でもあるのですか?
分の休み以外に祝日があったら 週３日になってしまうんですか？ 調整は無理なものなんでしょうか？ なるべく休みたくないんですが…
にないのですが。 毎週土日休みだけど祝日は、関係ないとか日祝休みで土曜日は、隔週とか祝日がある週は、土曜日仕事とか。 ちょっと都会に行けば毎週土日祝休みは、よくありますか？ もちろん職業にもよりますが。
一般的でしょうか？ 土日祝日がお休みの会社に限れば連休と連休に挟まれた4/30～5/2も休みにしてしまうところが多いですよね？
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