15,000円引かれていますが、 所得税が30,000円分と言う事は6ヶ月分先まで つまり6.7.8.9.10.11月まで、 給与明細の所得税は0円で 引かれないと言うことで 認識あってますか？ 住民税は引かれるようですが、、、 また、子供はいませんが妻が扶養に入っていま すので、妻の分の3万？4万？円はどうなるんでしょうか？ お手数ですけど、解決手助けいただければと思っております。
解決済み
8月から時短勤務をする予定です。そこで質問なのですが、夫（正社員）の扶養に入ったほうがよいか、入るならいつがよいか教えて ください。扶養に入るメリット、デメリットなども教えてください。子供は今年の12月以降ほしいと思ってます。子供ができたら退職するか、そもそも取れるか知らないのですが産休取って退職か考えています。
入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか？ ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか？ ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか？ ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か？ よろしくお願い致します。
がなかなか理解ができないため、教えていただきたいことがあります。よろしくお願いします。 今は主人の扶養に入り、深夜のネカフェのバイトで月に７～8万ほど収入があります。 4月1日から子供を保育園に預けてお昼の派遣でフルタイムで働きます。扶養も抜けて雇用保険等つきます。 月平均17～19万くらいになる予定です。 派遣会社が副業禁止なのですが、今のバイト先の店長から日数が少なくなってもいいからできれば続けてほしいと言われました。週末のみ入っても月3～4万ほどになるのですが、できれば派遣会社にばれたくありません。 月いくらまでならばれないとかはあるのでしょうか？ 今は8万ほどなので、所得税とかは引かれずにまるまる頂いています。 以前10万超えたときに所得税が引かれていました。 バイトは給与として払われています。 住民税でばれる？と知恵袋で多くみつけましたが、どういうことでしょうか？ 派遣先から住民税が引かれていたらばれやすいということなのでしょうか？ あと、12月に年末調整をしましたが、今年の12月はどちらで年末調整したらいいのでしょうか？ わからないことだらけでお恥ずかしいのですが教えてください。
ているのですか？ また、わたし自身学生なのですが、私が勤労学生控除を申請するにはどうしたら良いのですか？ わからないことだらけです…
事等で休む時もあるので、副業の相談をしたくありません。職場にバレずにする方法はありますか？
辞めて、新しい所でバイトをしています。それで、扶養控除申告書を出したんですが、今までの源泉徴収票をだしていません。しかし、今のバイトの給料合わせても年収１０３万以内の予定です。その場合、確定申告する必要はありますか？脱税になりますか？ ちなみに、住民税を払わなくてもいい年収です。それで１０３万以内だったら今のバイト先に源泉徴収を出してもださなくてもどっちでもよいと言われたんですがどうなんでしょう？ちなみに社会人で、妻ではなく子供です。
その人は２７歳の女性、既婚ですが子供はいません。まだ3カ月くらいです。 会社はバイトの人も社会保険に加入しています。 Ａさんが最近妊娠したそうです。 とてもうれしいことなのですが、先日みんなでお昼に話をしていた時のことです。 妊娠しても仕事は続ける。 産休、育休とる。 とのことです。 正直、別にそこまでしなくてもいいんじゃないかと思いました。 こういう言い方はよくないですが、Ａさんのしてる仕事は誰でもできる仕事で、２日もあれば流れを覚えできることです。 Ａさんと同じ仕事をもう一人のバイトの人もしていますし、一人でも十分なことを2人でやってる感じです。 もう一人のバイトの人のほうが、少し後に入社されたのでＡさんが教えたりしてますが、Ａさん自身3か月しか仕事してないです。 職場はわいわいするところじゃありませんので、黙々と仕事をしていますが、Ａさんたちはお喋りがすごいです。 別に喋ることが悪いのではないですが、笑う声が大きくて、ちょっと・・・って思うことがあります。 入社された時、サンダルで仕事をしていたこともあり、職場にサンダル？？？ってみんな思ってしまいました。 軟骨にピアスもつけていて、その姿でお客さんに会うのは常識的にどうかと疑問でした。 ちょっと愚痴のようになりましたが、仕事熱心とは思えないのに、産休・育休までとるんだと感じたのですが、理由が分かりました。 Ａさんはお金をもらうことに必死です・・・ 例えば、うちの職場はバイトでも社会保険加入で、求人にも記載されていて、入社した後に知ることじゃないのに、 「社会保険が高い。」と言いました。 もともと分かっているのになと思ったのですが、Ａさんは旦那さんの会社に扶養を抜けたことを届けてないとのことです。 理由は「扶養手当がほしい」「年末調整で扶養控除使うため」だそうです。 「健康保険は高いかもしれないけど、社会保険加入してるほうが、将来の自分の年金にもなるし、いいんじゃない？」 と正社員の人が言うと（私も正社員です） 「それは、○○さん達は正社員だからですよ～」と。 じゃあ、社会保険のない仕事をしたらいいのにと心の中で思ってしまいました。 産休、育休とるのも、手当がでるからです。 働く権利だし、当たり前のことなのかもしれませんが、なんだかしっくりきません。 Ａさんたちがしてる仕事は、求人をかければ応募殺到です。（時給はよくないですが、安定感などで働いたことのない主婦から やけに人気です） 正直、今Ａさんたちの仕事も一人で十分だと思う状況です。 こんなこと思うなんて私は心が狭いのでしょうか？
福利厚生を差し引いて手取りはだいたい16万くらいだと思うのですがここに ・妻 ・妻と子供が一人 扶養として加わった場合の手取り額は、それぞれどのくらいになるのでしょうか？ 経理に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
しょうか。 現在100人以下の小さな会社で2年以上パートとして働いています。1月～12月収入(12月労働分～11月労働分)を103万円以内ギリギリに収まるように働いていました。 12月シフト分からは103万円でなく130万円で働きたいのですが、起算日についてはいつからがよいというのがあるのでしょうか。いろいろ調べ、108333円キープで働き続けていたら130万円の見なし扱いになるという認識なのですが。 ①12月シフト分から108000円キープで働いてよいか ②旦那の会社に申告が必要か ③9万の月などがあるとなにかありますか？(こどもがいるので風邪などによる長期休暇も考えられます) ④扶養控除が減るのは把握していますが、いつから減るのでしょう(みなされてからでしょうか) 分からないことだらけです。どうかご助言よろしくお願いします。
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