が定時となっています。 まず定時にあがれることはなく、毎日夜12時まで残業しています（トータル月120時間）。しかし、実際につけている残業時間は30、40時間程度です。部署により残業を多くつけるなと言われたり言われなかったりです。社員は暗黙の了解として上記の時間しかつけられない状況です。また、休日出勤も多くありますがもちろん出勤として扱われません。さすがに体力的にも精神的にも辛く、体調も次第に悪くなってきているので何か手を打ちたく労働基準局への相談を考えています。しかし、さすがに名前を名乗っての相談は気が引けるので匿名という形で行いたいのですがそれは可能でしょうか？それが可能な場合労働基準局はしっかりと会社への調査、注意はしてくれるでしょうか？ また、実際に相談されたかたみえましたらそのときの結果などを踏まえたものを教えていただけますでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
取れてますか？と質問されました。 はいと答えたのですが だいたい休憩時間だけで、労働基準局が来るのでしょうか 次の日、社長から何を聞かれて何と答えたか？と聞かれました。 取れてます。と答えたましたよ。で終わりかなと思いきや 自分は、労働基準局に責められたんだ と言われました。私は、仕方ないですよね、社長ですから何か言われるのはと生意気にも言ってしまいました 答える必要もないはずと思いましたが疑う事ばかり考える会社なので… その後なんでかわかりませんが 密告した人物とみなされ カメラで監視され 他の従業員の人にも 私に虐められてないか？とか 1分1秒誤差ないように休憩時間をタイムカード押してと特定の人物だけにやらせてます。大部分の従業員には、やらなくていいと言いました。 最近、全員がやるなら続けて押しますが、一特定の従業員だけなら、押したくないです。と伝えたのですが 拒否されました。タイムカードを押す時間が迫ってくると仕事に集中出来なくて 他の従業員も、あの人は 密告した人でイジメてる人と言われています。 名誉毀損か何かになりませんか？ 一刻も早く辞めればいいのですが なんなら、労働基準局が一定の作業が終了するまで見たいと思ってしまいます。私ではない事を明白にして 辞めようと思います。 つまらない質問ですが、色々な意見聞けたらな？と思い
回答終了
職したのにも関わらず、交通費は出る条件で転職したのに、交通費込みで25万円にされたり、有給もたまってる のに全然使わせてもらえず、更には10連勤以上も当たり前のようにあります。 部外者である私が通報することはできますか？
系企業に勤めておるのですが、会社からの一方的な解雇の可能性を示唆された為、労働基準局に相談にいきま した。 そこで頂いたアドバイスを同じように示唆された同僚に伝えた所、 （労働基準局の回答は、非常に誠実で、労働者と雇用主の間に立ったアドバイスでした。どちらにバイアスが掛かっているものではありません） 首を免れたい同僚が、役員にリークしました。 その結果、自身が集団で労働基準局を利用して、会社を起訴しようとしているという話をでっち上げを仕立てられ、それを理由に解雇通告を受ける事となりました。 この場合は、会社とどのように交渉する事が出来るでしょうか？ 皆様のアドバイスを頂ければ幸いです。 現職は、雇用調整助成金を使って休業している社員を解雇したりと、不正受給なども働いております。 外資系企業だから、日本の法律は無視してもいいが、助成金などは悪質な事をしてももらうという姿勢であります。
無視する経営者も結構いるとか聞きましたが 本当ですか？
報が一件でもあれば労働基準局が立ち入り調査をするんでしょうか？ 前の職場があまりにも劣悪な労働環境で半年前に退職しました。最近この窓口送信フォームの存在を知り、前の職場のことを細かく書き、送信したのですが。あくまで参考程度にしかなりませんか？
はない、というトンデモ風潮があります。 5時間も6時間もサービス残業するわけではないですが、１日２時間とかは当たり前。 残業代を申請しようもんなら、部長が出てきてアレコレイチャモンつけるので、課長はなんとしてでも残業申請はさせません。 タイムカードなんかの記録は、パソコンで簡単に見れるので労働基準局への提出なんかは比較的容易です。 不払い残業代を請求するんじゃなくて、今後サービス残業当たり前、という風潮を改善してほしいです。 そういったことを匿名(書類上名前が必要なら書きます。でも、会社には匿名でお願いします)で労働基準局に相談しようと思うのですが…やっぱりバレるのが怖い！ ちなみに、会社は客商売なんで、もしかしたら地元の基準局の人もお客さんにいるかもしれません。 そこで質問ですが… ①実際バレて、会社にいられなくなったケースってありますか？ ②労働基準局の人がポロっと口を滑らせて、バレルことはありますか？ ③その他「そんな会社辞めちゃえ！」「時間通り仕事終わらせろ！」という内容以外のアドバイスがあればお願いします！
時間以上（最高１２時間）、休憩は３０分（労働時間に関わらず）、休みは月６回しかありません。給料は月給なのですが、時給換算すると５００円台です…。 接客業なので定時に帰れないのは仕方ないとあきらめてはいるのですが、もう少し改善されればいいのに…と思います。 労働基準局に匿名で告発することはできるのでしょうか？ また、匿名で告発して調査が入ったとして、誰が告発したとかわかるものなのでしょうか？ 職場の人間関係にひびを入れたくないのでばれたくはないです。。。 在職中に同じような条件で告発したことがある方も、その流れなども教えていただければありがたいです。
導していて、認めていて、その証拠もある場合。 必ず負けますでしょうか？ 経験から会社がいじわるでなかなか自分たちの不法を認めないで困っています。 絶対に認めようとしないため、けっこう労働審判でも揉めそうです。 不法違反行為なのに、何を認めないのかです。 裁判所で恥をさらしてもらいたいです、そして私は勝ちたいと思います！
の内容で申告していました。 担当を決めて取り掛かる様な事を言ってましたが、本当に動いてくれるのでしょか？ どのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか？
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