「休暇村」を含む質問（18ページ目）

傷病手当についての質問です。 今月の20日付けで退職します。傷病手当は貰っていて一か月ほど仕事復帰したのですが、やはり無理なので退職することになりました。...

一か月ほど仕事復帰したのですが、やはり無理なので退職することになりました。保険証は20日以降に返却します。 退職後も傷病手当を受け取るに当たり、社会保険事務所とのやり取りになると思うのですがどのように対応すればいいんですか？保険とかはどうなりますか？用紙とかは自分で社会保険事務所から取り寄せるのはわかるのですが、傷病手当を貰うためにすべきことは何があるかさっぱりわからないので教えてください。2,3か月傷病手当を貰いそのあと再就職先を見つけようと考えています。まずは今の病気を治してからだと思うので傷病手当を貰って完全の治そうと思っています。傷病手当を貰うために私が損しないようにやるべきことを教えてください。任意保険とか国保とかどうすればいいですか？教えてください。

昨今の教師たちのストレス事情を教えてください。

会社を有給で休む際に理由を言わなければならないのですが、 会社にも迷惑をかけ、他の従業員にも迷惑をかけて、申し分けないと思っています。 但し、有給を取った...

の従業員にも迷惑をかけて、申し分けないと思っています。 但し、有給を取った際に有給理由をすべての従業員に聞こえるように大声で 話し、すべての従業員に分かるように話をします。 確かに体調が悪く、私事で休む事も他の人よりも多くあり、迷惑をかけていると思っています。 母の体調が悪く、急遽、帰郷が必要となったので、有給を取り帰郷をしたのですが、母の体調も安定してきたので、3日後に出勤した際に今まで数回しか話した事が無い一般の従業員に「お母さんの体調は大丈夫ね」と親切心で声をかけてくれました。 親切心で声をかけたくれた従業員さんには感謝もしていますが、他の一般従業員にもすべての有給理由を知られる必要があるのでしょうか。 現在、結婚を予定をしており、その相手の子供がいじめに遭っており、その件で仕事を休む事が多く、私自身もその事が人にしれるとはあまり気持ちがよくありません。 必要であれば、会社の上司だけでも説明をするのですが、母の体調が悪くなった事でも一般の従業員に話すデリカシーの無い上司です。 家庭の状態を話すことに気乗りがしません。嘘の理由で休み続けても良いのですが、嘘の理由で休んでいる今の状態でも、他の従業員に他言しています。 なにか、良い方法はないでしょうか？ また、有給理由を一般の従業員に開示することは、必要なのでしょうか。

2月の半ばから、鬱状態との診断で仕事を休業し、傷病手当を申請してますが、会社の労務士が言うには、有給を全て消費したのち、自己都合の退社をし、退社後、傷病申...

務士が言うには、有給を全て消費したのち、自己都合の退社をし、退社後、傷病申請の継続手続きは自己で行い 、手当をもらいながら、ハローワークへは、傷病手当の事を言わず、失業保険の給付手続きをした方がいいと言われました。失業保険の給付金額が退社前の平均賃金から計算される為、このままだと傷病手当の6割支給からの平均になるから、復職出来ないなら、早くそのような手続きをした方が良いと、退社をせまられました。 最低な職場で復職は考えてないので、会社の言うような手続きをした方がいいのでしょうか？ とりあえず有給があと5日あるそうなので、それまでに答えをと促され、また頭ん中がグチャグチャでどうして良いかわからず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

9年ほど勤めたパート先を解雇されそうです。 解雇は仕方ないと思うのですが今まで一度も有給を使った事がないので辞める事になるなら有給を全部使い切りたいと考え...

度も有給を使った事がないので辞める事になるなら有給を全部使い切りたいと考えていますが、何日あるのか判りません。 給与明細に記載もされていませんし雇用主から打診された事もありません。 会社としては使わせたくないというのが本音でしょうから打診がないのはなんとなく判ります。これまで使わなかったのも実質雇用主と私を含めて数人のパートの職場なので口論になって気まずくなるのがイヤだったからです。相当日数権利放棄してきた事は自分の意志なので構わないのですが現状使える日数を知って使い切りたいのです。 ここ3年くらいは1日6時間で週6日勤務・・・といった感じですが、それ以前となるとさすがに判りません。給与明細は全て取ってありますが勤務日数は記載されていないのです（勤務時間数のみ記載です）。 質問ですが・・・ Ｑ1 だいたい私、有給何日くらいありそうですか？ Ｑ2 会社から「日数くらい自分で調べて」って言われたら自分で調べないといけないのでしょうか？ Ｑ3 現状5/10で契約終了の契約書があるのですが、5/10までに使いきれなった場合、日数分雇用契約を延長してほしいという要望は法律的に問題ない でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。 ちなみに職場は株式会社になって1年ちょっとで新たに法人名が付いてますが職場は9年間同じ屋号です。法人化してから「労働契約書」なるものに署名させられるようになりましたが、法人化に伴い個人商店時代の退職届を書かされた事もありませんので、勤続9年と解釈しております。 個人商店時代の雇用主は役員ですがその上におそらく共同出資者の方でしょうが社長がいます。社長は法人化してから私に会っていますから「雇って1年」という認識かもしれませんが、働いている屋号は9年間同じですし、法人化前のオーナーが役員に収まっているのですから継続勤務と私は解釈しています。 社長とのこのあたりの「見解の相違」も心配の種です。 長文失礼しました。ご回答お願いします。

個人宛。続きです。 「働くな」なんて妻に命令する男性は、この現代にはいても少数派です。 ５０代男性でもそんなことを言う人は聞いたことがない。 パートすら...

です。 ５０代男性でもそんなことを言う人は聞いたことがない。 パートすらするな！なんて言う男は 一体何県何村どこの限界集落にいるんだ？と思う。 しかし、日本には１０００万人の無職既婚女性がいるのです。 その１０００万人の夫が、パートを禁止しているとは考えずらい。 よほどの金持ちか介護中なら仕方ないですがね。 「やっても事務職までにしてほしい」と夫から言われたというのなら友達から聞いたことがあります。しかし、近所の店で短時間、週数回パートや在宅労働することすら禁止する夫の話は聞いたことがない。 男性達にしても、いつリストラに遭うか？と、びくびくして過ごしているのです。 私の友達に５５歳の会社員がいますが、 その人なんて私の初任給と同じ額の給料しかもらっていない。 だからこそ妻は家庭を守るために働かないのではなく、 いざというとき夫と子供を守るために、 資格や職歴を持っておいたほうが安全なのです。 私の母も元専業主婦だったのですが 母も職歴がなかったために父が倒れたとき、 大変な目にあいました。一時、団地に引っ越す話も出ました。 言うまでもないのですが、専業主婦の存在の全面支持は男性差別にも繋がります。 長時間労働男性と専業主婦は共依存関係にあります。 この関係を突き崩さないと女性が働きやすい会社は増えないし 育児休暇取得率は上がらず、保育園も増えないし、 男性は家事育児を手伝う余裕すらなくなり、 男性の長時間労働や過労死鬱病の問題はなくならないんです。 専業主婦がゼロになれ、までは私も思ってません。 しかし日本は無職女が多すぎる。 しかもほとんどが「女だから無職でいいの」という感覚の持ち主です。 第三号被保険者年金受給者の９９％が女性なので、 男が専業主夫なんてなれる可能性は日本では薄いのです。ほぼ不可能。 無職女性が障碍児の世話や老人介護をしていたり、 子供が小さかったりすれば働けないのは仕方ないのですが、 そういうことをしていない３０代～４０代の健常既婚女性で 言い訳をしながら家に引き篭もって働いてない。 家を留守にできないなら、在宅労働をすればいいだけの話！ 在宅の情報なら簡単にネットで手に入りますし、 私だって在宅の仕事も兼業でしています。 とにかく… 日本の女はダメですよ。 女全員がそうじゃないけど、自立しようとしないのに権利を主張するだけの生物だし。

協調性ってどうなんでしょう？間違って解釈してる人って多くないですか？ 協調性がないっていうのをよく聞きます。 でも、注意してる本人のほうがないような気がし...

いっていうのをよく聞きます。 でも、注意してる本人のほうがないような気がします。 ってことが多いです。 行動を見てると、適当に流されるとか事なかれ主義とか責任逃れとかとしか 見えないんですが、ここのところどうなんでしょうか？ なんとなく違うような気がするんですが。 辞書を調べると「互いに協力しあうこと」みたいなことを書いてます。 互いに協力しあうにはお互い自立してないとだめなんじゃないでしょうか？ それができてからでないと協調性って無理ではないですか？ 仕事では相手のほうから一方的に要求してくる場合多いです。 自分の責任を果たしてないのに、こちらを責めたりとか勘弁してほしいですね。 意見をお願いします。

一度質問したのですが、回答いただけないのでもう一度させていただきます 私はある公共の場で子供達と接触する仕事をしています。 子供達の面倒を見る人の人数は ...

共の場で子供達と接触する仕事をしています。 子供達の面倒を見る人の人数は ①子供達の参加人数②障害をもった子供の参加人数(基本マンツーマン、程度により異なります） 障害を持った子供が1時間で帰ったとしたら一人1時間で帰しなさい、と本部（市町村）が言ってきているそうです でも私達の上司に当たる人は、「あなたは1時間で帰りなさいとか、〇時で終わりなんていえない。ボランティアではない、仕事なんだからおかしいと思う」と言ってくれます もともと３～４時間の仕事なんで、せっかく行って1時間で帰されたらそれで一日終わっちゃいます これは違法じゃないんですか？私達は言われるがままにしないといけないんでしょうか？ 一般の会社でも「今日は暇だから、〇時で帰ってくれ」とかあるんでしょうか？ なんか納得できないよねって皆言っていますが、世の中ってこんなものでしょうか・・・

労働の法律に詳しい方教えて下さい。(長文です) 歯科助手の正社員として昨年６月から働いています。今月妊娠を理由に退職することになりました。 主人は無職で...

ら働いています。今月妊娠を理由に退職することになりました。 主人は無職で、幼児が２人います。 今まで扶養手当て、住宅手当て等を一切貰っておらず、有給もありませんでした。 昇給は一度ありましたが、賞与は冬に寸志を頂き、今年夏は５万弱しかありませんでした(以前勤めてた方も退職がわかると、賞与が貰えない事があったそうです)。 今さらですが、事業主に手当てや有給、賞与等の支払い義務はないのでしょうか？ 採用時に雇用に関しての契約書等は特に書いていません。求人には昇給１回、賞与２回、各種手当てありと書いてあった気がするのですが、はっきり覚えておりません。 面接時にきちんと確認しなかった私が全て悪いのですが、一年以上ほとんど休まず働いてきたのに、まともに賞与を貰えなかった事が納得できません。 無知でお恥ずかしいのですが、これらは納得するしかないのでしょうか？ あと国保なので、出産手当金もありませんよね？

失業保険についての質問です。 私は、今月末で10年間勤めた会社を退職します。 昨年の10月に結婚をしたので、一応寿退社と言われているのですが 、会社に結婚...

年の10月に結婚をしたので、一応寿退社と言われているのですが 、会社に結婚の報告をした際、『仕事は続けたい』と伝えたところ、会社側からの返事は『結婚したら退職してもらう』と言われました。 普通寿退社だと個人理由による退職になると思うのですが、私のような場合、会社理由にしてもらうことはできるのでしょうか？ 個人理由での退職となると３ヶ月間収入がなくなるのは辛いので…すぐに次の就職先を探さないといけないのですが…。 会社側からは特にそおいった詳しい話は全くされないまま残り１週間になってしまったので不安になってきました。 分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。