おもうのですが おそらく、県議会議員関係での話で建設業関係者（トップクラス）が出席みたいです。 急遽、私の社長が出席することが出来なくなり 私（経理）が代理で行くのですが。 私の存在が目立たないよう、後ろの席をゲットしたいのですが 普通ならば、前の席から詰めるのが常識でしょうが 時間より早めに行って後ろ側の席をゲットするべきでしょうか？ それとも、バタバタしてきたような感じっぽく来て後ろに座った方がいいでしょうか？
解決済み
動も勤務評価に入れるような嫌な上司を部下に持つ人、などには辛い時期。 そこで。 忘年会を仕事として考えた時、時給いくらが妥当ですか？ あ、幹事、二次会、注文、イベントなどの諸手当は別計算にしてください。あくまで出席だけでお願いします。 シチュエーションは質問者様それぞれで考えてくださって構いません。 皆様の主観でお答えください。 個人的には、いくら頂いても遠慮できるならしたいです。
社に１２年在籍しています。 今年の４月より店長に選ばれ、現在管理職やってます。ですが、入社した時よりも手取りが下がっていました。 具体的な金額ですと、宅建と言う資格手当の２万を含めて手取りで２４万円で定期代が１万３千円になりますので約２２万円です。 入社した時は約２８万ありました。 ただ、下記はあります。 ・住民税 ４万円 ・持ち株 1万円(管理職は強制加入) 営業会社なので、売上で店長に選ばれる事が多く昨年の所得は約５８０万円です。 ですが、相次ぐ給与改定の薄給が理由でここ数年怒涛の退職ラッシュで慢性的な人手不足になり、前までは役職も『店長』でしたが、私は『店長代理』と言う役職です。 簡単な違いですが、店舗で司令塔代わりの店長が営業担当に指導や育成をするポジションが、店長代理も売上を営業と一緒で作れと言う意味です。 ただ、営業の仕事意外に店長職もすべて兼任です。具体的には上席への報告業務や店の経費関係の備品把握や発注、部下のシフト作成や育成、本社への諸々の報告や、クレーム対応、責任者会議の出席等多岐に渡ります。 応対～契約も全部自分でこなさなければいけないので、営業の仕事を入れたら単純計算で仕事量が２倍です。 でも世間に向ける名刺やホームページには役職(店長)と記載します。 その割には、新卒向けにボーナスの時に奨学金を負担する謎の制度もあります。 なぜ社員の借金を会社が払う？？ 会社に社歴が３年～８年位の営業として一番慣れてきて油が乗ってくるいい人がほとんどいません。居るのは1～３年目の新卒とお偉いさんばかりの会社です。自分で言うのも何ですが私はかなりいい年数の社員かなと思います。 戦闘力が低いので会社も経営がヤバイのか、この前緊急会議があり、会社のトップが 『代理が売上作れ。低い奴はサボってるのか』と言います。 えっ、この前下を育てろと言いませんでしたか？と思います。 単純な話、売り上げ作るなら代理がやる方が手っ取り早いからでしょう？ そして、わたしの店舗で遅刻や欠勤ばかりする社員が休む際に『有給で』と権利ばかり主張する子います。月に５回、６回と休みます。 上司にいかがなものかと思い、その相談をしたら 『いいんじゃない？有給で。辞められても困るし。ドンと構えとけ。』と言われました。 急遽１人休むと、どれだけ困るとか、予定狂うとか、影響が出るとか考えてくれないのかなと思いました。 つまり会社は、大人や社会人としていい事や悪い事の指導も、してくれないんです。 辞めさせたくないだけ？ 妻に話したら、『(わたしの名前)の会社は、本当に終わっているよ』と言われました。 皆さんは、終わっていると思いますか？
。 その店長なのですが、会社があらかじめ決めてある店舗ルールとは別に、その店長オリジナルのルールをどんどん追加しています。 働きさんにも相談した上でルールを追加するならまだしも一人で勝手に作っています。 ルールの例としては… 「毎日入店前に私(店長)とこの作業をしてもらいます。しなかった場合、その日の入店は働いていたとしてもなかったこととします」←入店処理をし、その日勤務していたとしても、給料は支払われません。とのことです…ちなみに作業の内容は、言葉遣いの練習。ロールプレイングとかいうやつです。 また、給料関連なのですが、この店長が来てから店長の独断で大幅に改訂されました。 私が勤務するお店はアルバイトさんがほとんどで、勤務年数やランクによって給料が上がるシステムです。 この店長の給料改訂によって、アルバイトさんのいちばん上の人(８年勤務、雑給管理、特定の発注業務をこなし、時々店長代理で会議など出席されてます)の時給は少し下がり、普通のアルバイトさんの時給は５０円もアップする形に。また、時間帯責任者といえる人達も数人いるのですが、その方々は今まで時給３０円アップだったのが１０円に下がりました。「時給１０円しか上がらないなら時間帯責任者やめたい」との声も聞きます。 上にも書きましたが、給料改訂は働きさんに無断で、後から「給料について改訂しました」とかいう紙を掲示されたくらいです。 …他にも書きたいのですが、文字数がそろそろ… とにかく、働きさんに無断でどんどんルールを作っていく店長は、どう対応したらよいでしょうか？また、上に書いた「入店はなかった」ことにされた場合、法律に触れたりしますか？またどういった所に相談すればよいでしょうか？
き大変嬉しいのですが、それ以上に実務がこなせるかが不安です。これからいよいよ具体的に諸手続きを行う事になります。まずは賞与関連だと思います。 ここで御質問ですが、社労士は顧問契約先の従業員の書類を作成代行、提出するのは当然ながら分かるのですが、賞与支払い届や育児関連、傷病手当金、障害年金関連も書類によっては従業員本人に記入していただく場合もあるのでしょうか？ また、良く用紙の下部に事業所の代表者の記入、及び押印の欄がありますが、これは書類を行政等に提出するたびに顧問先に出向き、記入してもらえば良いのでしょうか？ 更に代理としてその度に委任状をいただく必要があるのか、それともハローワークや監督署に前以って代理申請のような物をしておく必要があるのでしょうか？ 何しろ実務経験は皆無なのでこの辺りはどんな本を見ても載っていないし大変困っています。 どなたかアドバイスや参考書籍がありましたらよろしくお願いします。
してた？ １世帯あたり２２００万円をゴネ得しました。 納得いきません。 ↓ ＪＲ不採用訴訟、和解が成立 解決金１世帯2200万円 国労は同種訴訟取り下げ 2010/6/28 10:55 1987年の国鉄分割・民営化に伴う国鉄労働組合（国労）の組合員らのＪＲ不採用問題で、組合側が旧国鉄（現鉄道建設・運輸施設整備支援機構）に損害賠償などを求めた訴訟は28日、最高裁第３小法廷（那須弘平裁判長）で和解が成立した。 機構が解決金として１世帯当たり約2200万円を支払い、国労側は東京高裁などで係争中の同種訴訟を取り下げる。 民営化に反対した組合への雇用差別だとして長く争われてきた紛争は、23年ぶりに裁判上の決着を迎えた。 和解調印式は午前10時半から、原告と被告双方の代理人が出席して最高裁で行われた。 機構側が負担する解決金は１世帯当たり約2200万円で、和解に応じた904世帯で計約199億円。実際の支払額は、これまでの裁判で支払われた賠償金など約29億円を差し引いた約170億円となる。 和解条項には、不採用問題について組合側は今後争わないとすることや、原告と被告の間に今回の和解内容以外に債権・債務がないことを相互に確認することも盛り込まれた。 和解後に記者会見した国労闘争団全国連絡会議の神宮義秋議長らは「23年余りかかったが、和解できてうれしい。ＪＲへの雇用が実現するよう、政治などに要請していきたい」と話した。 原告のうち、和解に加わらなかった６人は引き続き争う意向を示しているという。 不採用問題を巡っては、当時の自民党などが目指した政治決着が2002年に決裂。 翌03年にはＪＲ各社に救済を命じた中央労働委員会の命令取り消しが最高裁で確定、解決が遠のいていたが、09年の政権交代などを機に和解の機運が高まり、今年４月に与党などと国労が和解することで基本合意していた。 日経新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2800B_Y0A620C1CR0000/
行為が発生し、又は発生するおそれがある状態において、社会保険労務士は業として当事者の一方の行う争議行為の対策の検討、決定等に参与することができる。しかしながら、労働争議時の団体交渉において、一方の代理人になることは紛争解決手続き代理業務には含まれず、社会保険労務士の業務としては行うことができない。 この文章は何を言っているのですか？ なにが出来てなにが出来ないと？
日目に帰れば従姉妹の結婚式に出席できますが会社からは「社員旅行は会社の大事な行事、結婚式は欠席にするか代理を出して旅行に 最後まで参加しなさい、従姉妹の結婚式程度では不参加や途中帰宅は許されない、結婚のお祝いは後からできる、社員旅行は今しか出来ない」と言われました 。 やはり会社の言い分が合ってるのでしょうか？ 僕としては納得できません。結婚式に出席したいですが…
休育休でお休みの間に 元々働いてた現場の籍のまま、その現場の責任者として応援という形で働いてますが、 その場合って責任者の手当てってつかないのですかね… その現場に貼る責任者の名前のステッカーもわたしのものに変わっているのですが… 今年の1月から責任者として会議にも出席して働いていますが、1月分のお給料が変わっていなかったので… まだ働いて3年目だから？？ なんだかお金のことを会社に聞きづらいです 詳しい方いらっしゃいませんか？
日目に帰れば従姉妹の結婚式に出席できますが会社からは「社員旅行は会社の大事な行事、結婚式は欠席にするか代理を出して旅行に 最後まで参加しなさい、従姉妹の結婚式程度では不参加や途中帰宅は許されない」と言われました 。 やはり会社の言い分が合ってるのでしょうか？ 僕としては納得できません。結婚式に出席したいです。
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