「中途採用 使えない」を含む質問（18ページ目）

中途採用で配属先にて最年少ですが、上司の風当たりが異常に厳しいです。上司は他の先輩には優しく雑談も多いのですが、私が勇気を出して話しかけても無視または「ふーん

輩には優しく雑談も多いのですが、私が勇気を出して話しかけても無視または「ふーん、知らんし興味ない」と 一蹴です。他の先輩からは言われたことはありませんが、上司からは事あるごとに使えないとか常識がないとか散々言われます。やはり自分だけ嫌われているのでしょうか。どうコミュニケーションを取ろうと頑張っても仕事が上手くいっても全く褒められませんし、嫌味や厳しい言葉を投げかけられてばかりです。家族がいますし、35歳で初転職ですので年齢も厳しく辞められません。八方塞がりです。。重圧で睡眠も浅く食事もあまり喉を通りません。どなたかこんな私にアドバイスをいただけないでしょうか？

職場での名前の呼び方について 50代半ばで正社員で働いているおばさんです。 今年30歳になる女の子からちゃん付けで呼ばれます。苗字の一文字抜き。例として...

30歳になる女の子からちゃん付けで呼ばれます。苗字の一文字抜き。例として吉田さんをよしちゃんという感じ…。しかもですます調の会話ではなく、○○ちゃんごめんよお〜。とか、本当に友達口調。最初は我慢していたけどそろそろ限界になってきました。 その30の子は年下の後輩、あるいは中途採用の年上の男子にも腰に手を当て指を刺し、上から目線の指導を繰り広げていてとても目立つ存在です。 こういった、なんの役職も持たない20以上も歳が離れた子からのちゃん付け、タメ語。 どう思いますか？ 私は心が狭いのでしょうか？

40代後半の女性です。こんど面接に行くのですが服装に迷っています。面接先は病院の中途採用です。 数年仕事もしていなかったので、面接へ行くなら洋服の購入をし...

中途採用です。 数年仕事もしていなかったので、面接へ行くなら洋服の購入をしなくてはならずどのようの物がよいでしょうか？ アドバイスを宜しくお願いします.

24卒で現在就活をしています。 いま住んでいる県からとある県に移住したいと考えており、その県の企業を中心にみています。 しかし、私が勤めたい企業×新卒採...

おり、その県の企業を中心にみています。 しかし、私が勤めたい企業×新卒採用をしているところというのがなかなかありません。 中途採用や、アルバイトの募集はしているが、新卒の採用は行なっていないなど… 就活をせず、そのまま卒業したのち移住をして、アルバイトの採用でかけもちなどをしながら、正社員昇格を目指すというのは無謀でしょうか。 もしできたとしても、家が借りれないと思うのですがどうでしょうか。（アルバイトの採用前に仕事がないから家が借りれないし、家がないからアルバイト面接もできないし） やはり、新卒で就職すべきでしょうか。。。

中途採用の定義と、雇用問題。 皆さんこんにちわ。 まず、ハローワークや求人し、求人サイトにある中途採用についてですが、会社側はこれらの機関に中途採用の求...

人サイトにある中途採用についてですが、会社側はこれらの機関に中途採用の求人を出す場合、応募者にどれ程期待しているのでしょうか? 本当に能力のある人が欲しい場合、こういった機関に求人を出すよりも、ヘッドハンティングをしたり人材バンクを活用したほうが、優秀な人材を獲得できると思うですが、ハローワーク等からの紹介でも優秀な人材の応募はあるのでしょうか? ハローワーク等の紹介で職務経験がある応募者は、やはり何かネガティブな部分がある方なのかと思ってしまいがちですが。（能力があるのなら、ヘッドハンティングされるのでは？） これは私の意見ですが、職務経験のある方は、指導しなくてもその仕事ができる以外に、これまでに人脈のネットワークを形成してきているので、例えば、その人脈を活用して自社の商品を売り込める、商品を安く仕入れることができるなど、採用すればそれなりのメリットが期待できると思われます。 しかし、いくら経験があるからといっても、会社が変わればその会社の仕事のやり方に対応できないといけないので、その部分で切り替えができないと、経験は生かされず、単なる過去の遺産になってしまうと思います。 次に、雇用問題についてですが、もっと中途採用の枠を広げることができれば、雇用悪化に歯止めをかけることが期待できると思いますが、どうなのでしょう？ 新卒者以外にも、20代後半～30代後半の人は正社員を希望していてもなれずにやむを得ず非正規労働に就かざるを得なかった人がいると思います。そういった人達にも正社員になれるようにすることが、国の発展になると思われます。 私は、職務経験者でなくても優秀で使える人材はいると思います。 むしろ、職務経験がある方の中には、経験が全てと思っている人や自分よりも年下、職業経験が浅い人の言うことに従えない方がいたりするので、必ずしも戦力になれるとは思えません。 会社にとっても、間に合わせの中途採用を繰り返すようでは社員教育のノウハウを持ち合わせることができず、発展していくことは難しいと思いますが、皆さんはどう思われますか?長文ですみません。

職場の中途採用社員について。 ４月から中途採用の男性社員（30歳）が来ました。 年齢の割りには物を知らず、「使えない！」感じです。 取引先のコネで入社し...

年齢の割りには物を知らず、「使えない！」感じです。 取引先のコネで入社しました。 この人、狭い事務所の中で「ぶしゅー！ズルズル～！」と派手に鼻をかむんです。 １日に10回以上です。 隣でお茶を飲んでいようがお構いなしで、あまりに気持ち悪いので 「鼻をかむときはトイレとかでお願いできる？」と言うと それから口を聞かなくなり、こちらをしかとするようになりました。 入った当初、親切にいろいろ仕事を教えてあげたのに、そんな態度ってアリ？ って思うのですが…。 こういう人にはどう対処すればいいですか？

転職したいのですが、中途採用で比較的募集が増える時期ってありますかね？？

中途採用で再就職するとなぜか"何も知らない社会人1年目じゃないだけどこっちは！" って感じの事がよくおこります笑。 この度再就職した3...

って感じの事がよくおこります笑。 この度再就職した30代の男です。 電話のかけかたわかる？電卓使える？メール見れるよね？ など、先輩社員から言われましたが、は？って感じw お前らよりそれらのことに近かったし、むしろこれまでの仕事で当然のことながらやってきたことです。 例えば営業まわりで車移動かなんかの時に、道わかる？運転大丈夫？とか… いや、運転始めたばかりじゃないし、みたいな。 私を知らないからそりゃ聞くだろ？って思うかもしれませんが、なんかそれとは違う子供にものを言うような笑？そんな雰囲気です。 だって再就職の際には私がこれまでどんな仕事だったかなどは社長から聞いていて、皆知っているのになんで？って気がします。 例えば技術が必要で、似たような職種にいたが、今回やる事は違う、だからその点についての指南 ならわかりますが、もっと基本的なことを疑問視する意味がわからない笑。 新人という意味で、ついそうなってしまうものなのでしょうか？

内定通知書雛形をさがしています。 今度、中途で採用することがきまったのですが、メールで通知したところ、このご時世なのか「内定通知書をください」といわれま...

ールで通知したところ、このご時世なのか「内定通知書をください」といわれました。 正式なものとして使えるような内定通知書をさがしています。 よろしくおねがいいたします。

先日 職場に、中途採用で新人さんが入職しました。 初日…体調不良のため休ませて下さいとTELがあり、欠勤 ２日目…一応出勤 ３日目…前日の仕 事が思っ...

さいとTELがあり、欠勤 ２日目…一応出勤 ３日目…前日の仕 事が思ったよりきつく体調不良。体調を整えるために一週間休みを下さい。 …なに考えてるんでしょうか？30歳後半男でしたが、なめてると思いませんか？