を受ける必要がある。 とありますが、これはどういったことをするのでしょうか 銀行員が受けて、働きながら合格は可能でしょうか。
解決済み
後輩が次から次へとやめていきます(今に始まったことではなく、いままで勤務した歴代の中小企業がすべてこんな感じです) 友人は全員正規の公務員で、全員、しばしば精神的にしんどくて?休職ばかりしていますが(休職中海外旅行に行っています。うらやましい・・・・)、絶対に役人をやめません。 正規公務員の中途退職がほとんどゼロなのは、給料が良いからですよね? ということは、日本中の民間企業が公務員準拠の給料にすれば(たりなければ税金で補填する)、民間企業の社員は、離職しないということですよね? というか、民間も公務員も、すべて一律同額の給料にすればよいのでは?
、妊娠をした先輩方はどんどん辞めていってるのが現状です。 私も結婚を機に妊娠を望んでいるのですが、出来ることなら会社を辞めたくありません。 過去に産休、育休がとれるか上司に相談したところ、上からの回答は、とれないし代わりの人をその期間だけ採用するのも実績が過去にないから難しいだろうと言われました。 この会社にいる限り、産休育休はとれないのは仕方ないでしょうか?労基に相談したほうがいいのでしょうか?
回答終了
験の問題にほぼほぼ対応できましたいう、 おすすめ参考書を教えていただけるとありがたいです。 ちなみに今回、まとめシートとという参考書の企業経営理論を全部、理解、暗記して そして、過去問を6年分勉強して試験に臨んだのですが、全然、勉強したところがほとんど出ていなく、途中で帰ろうと思うくらいでした^^;皆さんは何の参考書で 特に企業経営理論は対応したのか教えていただけると幸いです!
受けてくれれば、自己負担分は会社が払うから」というリードをしていると。私は、明確な“労災隠し”だと強く非難しました。 すると彼は、「労災保険を使ったことで労基に立ち入られたくない」とのこと。 私の感覚では、よほど職場環境・安全配慮が疑われる大きな事故が重ならない限り、いちいち目をつけられませんよね?具体的にどの程度で指導を受けるのでしょうか。 例えば彼は、軽い捻挫程度でも労災保険を使わせません。(そもそも、労災保険は怪我の程度で使う・使わないを選ぶものでもありません。気にするところが違いすぎています)
中小企業において、一部の人(上司)に無視されるだけで会社を辞めるのは早計でしょうか?
良いでしょうか。 ベンチャーのような会社で経理、総務、労務を1人でやっています。 パワハラや人間関係がしんどく、転職決意したものの、面接を受けて、自分のスキルの低さを自覚して凹んでいます。 経理の求人としては、決算や税務処理の経験がある人が求められることが多いと思います。 現職では決算や税務処理については税理士に依頼しているのですが、自分としては経理としてもう少しスキルアップできるようになりたいと思っています。 ただ、中小企業だと育てる余裕はないし、大手だと倍率高い上、結局経験者が採用されるし… 税理士事務所の補助の求人は多いですが、結局育てる余裕は無さそうなイメージですし、税理士になりたい訳ではないです。 現職が、1人で経理総務労務をやっているので、責任が重くてしんどいのはもう嫌なのですが、やはり仕方がないことなのでしょうか。 責任が重くなくて、比較的求人の数も多くてスキルとして認められやすい事務職って何があるでしょうか。
書を電子メールで送りました。 工場見学する際、二週間以内に、そのあとでもリクナビネクストで送ってもいいよ。と言われました
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