るのですがその方の件で悩んでいます。 彼女はTVや雑誌の情報にとても敏感で、この10年程流行っている心理学・鬱などの話題は特に大好きで他の社員が『期待してる』『頑張れ』と言われているのを見ては『頑張ってる人に～』と始まり、残業があれば『過労死する』『企業体制が旧式』と主張するタイプです。 上司からは権利意識が強く必死で仕事をしているとは言い難いと評価されました。 また彼女の事を思って注意してくれている先輩もパワハラ・モラハラ扱いです。 会社としては切りたいようですが、この不況ですし転職先など簡単には見つけられないでしょうから、何とか守りたいです。 上司と交渉し、結果が出れば御の字だが出なくてもやる気が見えれば継続となりました。 『頑張れ』に『頑張ってます』と返答する彼女にやる気を出させる言葉を教えて下さい
解決済み
ただ、今本当に人でが足りないので、私が原因ならばチャンスが欲しいとお願いをしました。 詳しい理由 は私と二人きりでは言いたくなく、第三者として本社の人間を置いて、冷静な話し合いの場を設けて欲しいと言われました。 私は吊るし上げられるような気持ちになりましたが、それが彼女の希望なら。と、場を設けるように本社へも依頼しました。 しかし彼女に改めて、話し合いの場があれば、チャンスをくれるんだよね？と確認したら、辞めることに変わりは無い。と言われました。 辞めると言われ、私が原因だと言われ、その原因は言ってくれなくて・・生殺し状態です。 何が原因かは分かりませんし、思い当たることは謝りました。 出勤時は気まずさをできるだけ隠して、なるだけ優しく過ごしていたのですが決意は固いようです。 しかしそこまで退職にこだわるなら、私にきちんと理由を言うべきだと思うのです。二人きりだと感情が抑えきれないかも知れない。人がいないのに、ばっくれる結果になるかもしれないから、それは避けたい。と言われました。 しかし、そう思っているなら私が原因だなんて言わずにいれば良かったのでは？と思います。 すごいことを抱えているとちらつかせて、何が楽しいのだろう・・と思います。 このままでは私のメンタルがもちません。 謝っても退職する。と、そこまで頑なな心理は何なのでしょうか？ 10以上離れているため、おばさんだからとおちょくられているのかもしれませんが、ガツンと言わなくてはいけないのでしょうか？ また、これはモラハラになりますか？ このままでは鬱病になりそうです・・
す。 質問失礼いたします。 当方20代後半、当職場に務めて5年目です。 非常識な後輩のパートのおばさんに頭を悩ませています。また、上司は元々パワハラ気質のため下記に記す私の悩みは上司には相談できないものとします。 長くなりますので問題の50代パートをA子とします。 A子は私より1～2年あとに入ってきたパート職員です。当初、A子は私の目には一生懸命で天真爛漫で裏表のない素直な人に映りました。親子ほど年齢が離れていましたが話がはずみ、何度かお食事をする仲になりました。ですが、いち職場の人として無難に関わる分には問題なかったのですが、次第に彼女の本性が見えてきて今では職場で一番苦手な存在となりました。 簡潔に言うと暴言、モラハラ、偏った価値観です。 まず、当方は婦人科の薬と精神科の薬を服用し15kg太ってしまいました。ちょうど体重のピーク時に彼女が入社しました。元々標準体型上限値の体重(BMI25)だったことと甘いものが大好きだったため、薬の副作用と気づくのが遅れてしまい、当初は代謝が落ちたから太りやすくなったのだなと思っておりました。 ※今考えると服用してからすぐ15kg太るのは異常なのですが…元が太っていたため鈍感でした。 当初は特に体型イジリはしてこなかったのですが、私が「健康診断で引っかかっちゃった」「最近体型やばい」とA子に言ったのが、A子の【こいつ(わたし)には何を言ってもいい認定】のトリガーだったのだと思います。 副作用と気づかなかったので太ったのは自身の怠惰だと思っておりましたし、A子の「私はデブにはデブですねって言うから(笑)」という発言が、A子は裏表のない素直な性格なんだな～とポジティブに捉えてしまったため、最初のうちは特に気に病んではいませんでした。 ですが次第に ①体型イジリ(アンパンマンみたいな顔、首がなくて頭に胴体がくっついてるみたい等) ②薬の副作用で体重が一気に増えて体力だけが落ちたことを「使えねえデブじゃん」と揶揄 ③当片足の骨が内側に湾曲しているXO脚なのですが、それをおもしろおかしく指摘する ④痩せたかどうかチェックするように身体接触 ⑤他の従業員に直接は言わないのですが「髪色が明るくて頭悪そう」「パンツがピチピチ」「残念な女」や、人によっては直接「髪薄い」「腕短い」「太ってる」「おばさんみたいな歩き方」などと言う。 ⑥嘘になるかならないかギリギリのラインで誇張した発言をする。 ⑦人のことを安易に「あの人は障害者だよね(笑)」などと障害者呼ばわりする。A子の息子は障害があるらしく、障害に関する知識を中途半端につけてしまったため医師でもないのに少し変わった人を安易に障害者呼ばわりします。もちろん障害は様々ですし、障害の有無も白黒ではなくグラデーションのように症状があり、診断が降りなくても若干症状がある人も世の中に沢山いらっしゃることも分かりますが、口に出して素人判断で「あと人は障害者」とおもしろおかしく言うのは私は嫌です。 また、A子から言わせると私のこの悩みはA子の息子と同じ障害者だからフラッシュバックしている言いたいようです。私はA子の無神経な発言に腹が立っているだけなので、傷つけてきた張本人が「障害者の息子と同じ症状だ」と勝手に診断してくるのはおかしいとおもいます。 ⑧結婚願望のない他の従業員に対し「あの子は学生時代異性と関わりが無いわけではないはずなのになんで結婚できないんだろう～」と言ったり、休憩中テレビを見ながら「こんなんだから結婚できないんだよ」と、なにかと前時代的なジャッジをしている。 ⑨人の服装をつま先から頭の先までジロジロ見てジャッジしたり、人のロッカーを覗き込んだり人の車の中を覗き込んだり、人の食べているものを見て把握しています。 人のことを「使えねえデブ」と呼んだり人の容姿をジャッジしたり、さぞかし仕事のできる美人なのでは？と思うかもしれませんが ルッキズムにはルッキズムで返すと、彼女は50歳にしては60代半ばに見えますし、シミシワたるみも多く、何を持ってひとの見た目を貶しているのか疑問です。また、Excelも使えないばかりかメールに添付されたExcelファイルを開いて印刷することすら私に頼みます。ならアナタは使えねえババアでは？と思うのですが。 こんな人ですが、A子の異常さに気づいているのが私含め4人しかいないのです。ですが一番A子のマウントのターゲットが私なので被害をこうむってるのは私くらいです。 私が辞めるしかないのでしょうか？ ちなみに接客業なのですがA子宛のクレームはたびたびありますがどれも上司の耳に入らないため大事にはなりません。
転職しました。 この後は彼女の話です。もうすぐ５０歳になるその人は４度目の職場をクビになりそうだというのです。 営業として採用されたのに成績が出ないと言います。 彼女はパートで月７万の収入があるそうです。 ご主人の収入は手取り３０万だそうです。 来春から長女が私立大学へ入学。 長男が私立中学２年生です。 まだマンションのローンがあるそうです。 毎回転職は「ただいま、仕事辞めた」 らしく彼女は４０歳くらいのときからすでにおばあちゃんのような風貌になっています。 毎回相談されるたび気持ちが落ちます。 ママ友なので付き合いも長くお子さんを思うと不憫です。 モラハラのような態度もあるそうで心配しています。 家事に対してとにかく厳しく彼女の家は塵ひとつ落ちていません。 毎日嫌味ばかり言われるし、転職の話をすると物に当たるのだとか。 彼女が正社員として働けない状況にするのだと言います。 お子さんが幼稚園のときには母親代表まで勤めてみえたのに・・・ 彼女のことが心配です。 こうした男性の性格は治りますか？
引っ越したのもあって同じ会社であってもその人とは会うことも無くなったのですが、当時私がいた事業所では私の2歳下の女性の上司がいました。ここでは仮にAさんとします。 上司とは言っても他従業員と比べて仲が良いほうだったため、どちらかというと相棒みたいな関係だったのですが、当時彼女には遠距離恋愛している彼氏さんがいて、2～3ヶ月に一度大阪まで会いに行っていました。 これはその事業所のスタッフほぼ全員が知っていた事で、もちろん私も知っていたのですが彼女に対しては僅かながら恋愛感情がありました。しかしAさんと彼氏さんの関係を壊してしまう訳にはいかなかったので諦めて遠巻きに見守ることにしていました。 しかし4年前の冬、その事業所の所長が新型コロナウイルスに罹患してしまったのと、現在のように5類に移行はおろかワクチンすら保険適用外だったのもあって職場内は結構なパニックになり、所長は隔離入院、Aさんも濃厚接触が疑われたためPCR検査と結果が判明するまで自宅待機、成り行きで事業所の責任者を任された私も業者からの事業所内の消毒清掃の立ち会いや保健所への対応などてんやわんやの事態となってしまいました。 ここまでなら当時よくあったような話ですが、なんとその最中にAさんは大阪の彼氏さんに会いに行ってしまったのです。当時住んでいた市町村の駅前駐車場に彼女の車が何日も置かれていたのと、『大阪に行く時はそこに車を停めて新幹線を使っている』と以前彼女から聞いていたのでほぼ確定だと思います。 いくら個人の自由とはいえ、当時はそういった不適切な行動をした某大学教授もニュースに取り上げられていたのと、連日の対応に追われていたのもあって怒りが頂点に達してしまい、私は彼女に電話越しに怒鳴る形で苦情を言ってしまいました。 『こうやって自分の職場からコロナ出てるのにあんたは何を考えてんだ。仮にもあんたは俺の上司だろ。それが上に立つ人間のする事なのか。これでもし感染した人の命に関わったらあんたは人殺しだぞ。』 こんな感じです。結局『行った』『行ってない』の水掛け論にしかならず、30分ほど電話越しの応酬の末に埒が明かないと判断し電話を切り、所長へと事後報告でしたが連絡を取りました。(入院中でしたが、携帯の使用はOKだったそうです。) その後、所長含め事業所のスタッフ全員から『言い方は良くないけど俺さんの言い分は最もだよ。だから誰も責めるつもりもないと思う。むしろAさんに関しては今回が初めてじゃなく、コロナ禍が始まってから一度あったんだ。しかもお土産まで買ってきたのに行ってないって嘘までついて。』という話を聞きました。その当時私は他事業所に出張していたのでその話を知らず、そこで初めて知りました。 次の日に私から彼女に言いすぎてしまったことを謝罪し、逆に彼女からも『自分が紛らわしいことをしてるから周りから信用がないせいだから』と謝罪されました。ただ、『俺さんからもそう思われていたのが少し悲しかった』と彼女から告げられました。後で知ったのですが、大阪の彼氏さんからすれば彼女はただの遊びだったらしく(これは事業所の方々も気づいていたらしいです)、これでフラれたら私と付き合おうとしていたようでした。 それから数ヶ月の後に私は他市町村の事業所に異動となり、彼女もまた別の事業所へと異動となり、今では音信不通となってしまいました。 今は私も私用で他県に引っ越し、今はそこで昇格試験を受ける身となっているのですが、試験対策に『ハラスメント』の項目があったのでふと気になって質問してみました。 前置きがかなり長くなってしまいましたが、この場合は私か、それともAさんか、はたまた両者が行動・言動含めてハラスメントに該当するのでしょうか？だとしたらそれは所謂モラハラ...モラルハラスメントというやつでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら回答お待ちしております。
回答終了
約4年ほど、会社から家賃補助をもらっていた人がいます。 私はこの会社には勤めていないので、以前対象の会社に詳細は明かさず、このような通報の場合は対処してくれるか、通報者のプライバシーは守ってくれるかを確認してみたところ、重大な事案なので対応したい、プライバシーは必ず守ると回答を頂きました。 社内で4度の浮気、同棲をしている方にも嘘をついて補助をもらっていました。 彼女は最近見切りをつけて引っ越して、条件的にはやっと対象者は受給対象にはなったのですが、全く反省もしていないです。 今すぐにでも通報したいのですが、その人とは長くて年内くらいまではどうしても関わりがあり、モラハラもされているので、バレた場合何をされるか分かりません。その件も会社にはお伝えはしているのですが、、 この件について知っているのも数人しかいないので目星はつけられる可能性があります。 なので、関わりが完全に切れてから通報したいのですが、過去の件については通報に時効等ありますでしょうか？
認したくて質問を投げかけ、彼からの指示をメモにおさめながら指示を聞いていました。が、しかし、そのメモを取りながら聞く私の態度に不満だったようで、その後別室で物凄い剣幕で怒られました。 彼の言い分としては、 「大事な指示を出してるんだからメモなんかするな」 「目を合わせないで話しを聞くとは何様だ」 「公私混同するな」 私としては、指示を漏らさないようにメモを取る習慣をつけていたのでいつも通りにメモを取りながら指示をもらっていたつもりだったのですが、まさか怒られるとは思わず、びっくりして萎縮してしまい、彼からの質問に答えられなくなってしまいました。すると彼は「やっぱり俺の話聞いてねーじゃん」と。(気持ちが落ち着いていれば答えられたと思います)それを他のスタッフもいる中で呆れた感じで言われ、理不尽さと悔しさでいっぱいでした。 その後も帰宅後その話で自分の意見も伝えましたが彼は「俺は間違ってない」の一点張り。そもそも彼の横暴な怒り方には以前から嫌な気持ちになっていたのでそのまま喧嘩がヒートアップし一方的になってしまいましたがお別れを告げました。 彼の「公私混同するな」の言葉がどうしても引っかかり。 まず職場恋愛してる時点で公私混同していると思いますが、職場恋愛での公私混同しないって？ 私は彼と接する時も彼以外の上司との関わりと同じようにしてきたつもりです。 しかし彼は機嫌が良く、自分の手が空いてる時は私を呼び出して個人的な話をしてきたりします。今回だって、深掘りして怒った理由を聞くと、俺が連続勤務で疲れてるってわかってるくせに、彼女として俺を癒そうとは思わないの？と最後に。 公私混同しないで、仕事場での彼との関わりに一線を置く... 私の行動はやっぱり間違ってたのでしょうか？ 彼の考えを理解できない私も悪いですが、怒った彼が本当に怖くなり、別れを告げても「それは仕事の事で嫌になったんだろう？プライベートとは関係ないじゃん」と聞き入れてもらえず、最後に「バカなの？」と他にも罵倒され、いよいよ気持ちに限界を感じて一方的に別れを告げました。
一心です。内容はモラハラやパワハラ、ストーカー扱い等をでっち上げて被害者面して涙ながらに話したそうです。一切そんなことは してませんが、会社は元カノを信じました。 私は昇進の話しがなくなり降格か、最悪は解雇になりそうです。それを免れても今いる現場からは追放され引っ越しを要する現場に異動させられる可能性もあります。 怒り奮闘でヤケを起こしてしまいそうです。どうにかして元カノに報いを受けさせたいと考えてます。あくまで合法的にですが何かいい案はありますか？
ただ解せないな…と思うこともいくつかあって… まず単純な話、死にたいくらいつらい状況、ってハッキリ 言ってこの世のほとんどの人が経験したことあると思うんですが、それでも自殺に至る人はめったにいないと思います。今回の彼女はすごく若いし、東大卒のエリートさんと言うことで、これからありとあらゆる可能性が広がっていることは自分でも十分分かっていたはず。それでなぜ… それに母親とすごく良い関係を築けていたそうですが、親や近しい人たちを悲しませる、という思いがブレーキにならなかったのか？ コミュニケーション能力は元々高かった、本人もそれを意識して広告代理店に入ったそうですが、それなら相談できる人を何人でも見つけられたんじゃないのか？ ……書きながらほとんど分かってはいるつもりなんですが、実際はそんな理屈が通じる状況じゃなかった、鬱に近い、精神的な失調状態に近かったんですよね…たぶん？ でも第三者としてはやはり上記のようなことを色々考えてしまいます。 彼女は仕事が午前0時を過ぎることも多々あったとか。でもハッキリ言って、特に大企業ではそういう職場が今でもザラにありますよね？私自身はそこまでのハードワークを実体験したことはありません。たぶん死ぬほどキツいんじゃないか？と思います。ただ仲間と励まし合ったりも出来るだろうし…私だったら、どうしてもイヤになったら、わざとダラダラ仕事して、自分からクビになるように仕向けるかな?と思います。なぜ彼女は、こういう事件の当事者になってしまう人は、そこまで行ってしまうのか… どう思われますか?
陣痛が来てしまいました。 タクシーを呼ぼうとしたのですが、その日は大雪でタクシーの利用者が多く、 ど のタクシー会社にかけても30分～1時間待ちだと言われてしまい、 激痛で意識が朦朧としている私を見兼ねて、同僚が救急車を呼んでくれました。 予定日より1ヶ月半程早かったですが、無事出産できました。 保育園が見つかり、今年4月に職場復帰したところ、一部の女性社員からイヤミを言われるようになりました。 『妊婦だからってえらそうに、病気じゃないくせに救急車に乗った』 『他の人よりも長く産休とってる。上司に枕でもしたんじゃないか』 『早産だったし子供は障害持ちだろう』 などなど、書き出したらキリがないのですが、このようなことを言われています。 上司に相談すると、彼女達は逆ギレしてエスカレート。 先日、上司から社員旅行に参加するか聞かれた時、子供がいるからと思いお断りしたのですが、 それを聞きつけた彼女達は、私を無理やり社員旅行に参加させようと躍起になっています。 『子供を理由に断るのは傲慢』なんだそうです。 産休前は彼女達にこんなことされていなかったので、困惑しています。 上司も上手く盾になっていただけないので、どうすればよいか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。
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