「ハローワーク 自主応募」を含む質問（18ページ目）

退職勧奨と失業保険について 退職せざるおえなかったのは、退職勧奨されたことですか!?（理由は前回などに書いてあります） 退職勧奨で自主的に退職したとして...

!?（理由は前回などに書いてあります） 退職勧奨で自主的に退職したとしても、自己都合退職扱いではなく、会社都合扱いだと聞いたのですが、そうなのでしょうか!? 会社都合であれば失業保険を申請すると、自己都合と違い約3ヶ月またずして支給されることでしょうか!? ただ今回2ヶ月しか給与から雇用保険がひかれていなかった為、失業保険支給対象ではありません が!! 実は、去年パートで入社して、途中から月160時間ずつを半年以上働いていたのに、雇用保険はひかれていませんでした これって雇用保険加入義務違反ですか!? ハローワークへ行って、証明できるものがあれば、失業保険支給対象になるようなんですが、どうでしょうか！？（証拠になる給与明細がきちんと残っています） 詳しい方、アドバイスを宜しくお願い致します。

入社３日目です。求人募集要項と面接での話では社会保険等の福利厚生完備、賞与２回、昇給 月６日休みと年末年始、夏季休暇とのことでしたが実際入社すると内容が違...

昇給 月６日休みと年末年始、夏季休暇とのことでしたが実際入社すると内容が違っていました。 こんなことはよくあるんですか？ 知人に紹介していただいた不動産会社です。 面接にて社会保険完備、賞与２回、月６日休み、年末年始、夏季、有給休暇等の福利厚生と残業はほぼ無し。 宅建資格者は宅建手当との事でした。 しかし、、、 先輩もちろん主任さえも社会保険未加入のまま、、、宅建手当も無しだと。 前職での離職票をもって改めて社長とお話したところ・・・ 社会保険・・・「今すぐ社会保険は入れない、しばらく働いてもらってから考える。試用期間だと思ってよ！！」 研修期間があるなど話していただいてないし、それなら面接時にお話してくれれば。。。 また理由として「社会保険の手続きって面倒くさいんだよ！（笑）でも君は紹介だからさ・・・考えとくわ。」 賞与・・・「無い。会社の業績悪いしな～。。無理だろ。。。営業で歩合が達成したら、それがボーナスだと思ってよ！」 毎月の休みについて・・・現実は毎週水曜のみ。面接で毎週水曜プラス２日と言っていたとの話をしたところ、、 「６日間？？誰に言われた？それは無いよ～！」と。 残業、もちろん残業手当もなし。（ちなみに入社初日で２時間残業） 「残業するということは要領が悪いからだ。。。」 終業間近に内見予約あれば要領もなにも。。。 年末年始など長期休暇・・・無し。 一日１０時間労働で休憩は合間に時間があれば３０分程度。 入社３日目だからというのもあるのかもしれないが、まだ雇用通知書や契約書のようなものはいただいてませんし、 就業について書面での手続はまったくなし・・・ なので契約書が違うとも言えない、、 しかし募集要項に記載されている内容と面接の話がなぜ違うのか・・・ 「そうゆう風に記載でもしなければハローワークに通せないし、誰も応募しないでしょ！？」と。 不動産業なのでもし車破損や違反の場合は自己責任なので自己負担になるのはもちろん暗黙の了解というか。。。 初めての業界なので車破損についても一応お話ししていただきたかった。。。 正社員のメリットとして社会保険雇用保険労災賞与等々そのために正社員なりたかったのは私の甘えだったのか。。 今の現状だとフリーターとなにも変わらない、、、アルバイトと同等であるならばこの仕事は選びたくなかったです。 入社３日目にして、もうこの社長の態度が信じれなくなりました。 知人の紹介だから気まずいのだけれど、、 ほんとに精神的に参ってやめたいです。 こんな現状ってよくあるんですか？

ホームヘルパー２級の資格を習得したくて、職業訓練(社会福祉協議会)の訓練に応募しましたが、選考会でだめでした。 ですが、ホームヘルパー２級の資格を習得し、...

ましたが、選考会でだめでした。 ですが、ホームヘルパー２級の資格を習得し、介護の仕事に就きたいです。そこで、ニチイの通信教育で学習し、資格を取りたいと思うのですが、そこで、問題があるのですが、前の会社を自主退社でやめましたので失業手当が貰えず、生活福祉資金の方から借り入れして生活しています。あと、市の住宅支援金で生活を支えていただいています。職業訓練が受講できていれば良かったのですが、どちらも毎週？、毎月？書類提出(ハローワークのハンコ)がいります。この際ですので、通信教育のプランでしっかり勉強したいと思いますが、ハローワークで、就職活動をしないと、ハンコが貰えないとのことなので、どうすればいいでしょうか？ 通信教育で、ホームヘルパー２級の資格習得中とかではだめでしょか？資格がなくても、介護の仕事ができるとか、仕事を見つけて、そこで取るとか、皆さんの知恵袋見たのですが、どうすれば良いでしょうか。あきらめて違う職種を探した方がいいですか。自分としては、資格を取り、就職し、借り入れ金を返す。が一番良いのですが，，， 結果発表が今日で、落選しましたので，，，書いた文章が意味不明かもしれませんが、どうしたら良いかご意見お願いします。 水曜日職業相談で職安に行きますが、水曜まで不安です。なにか、アドバイスお願いします。

私は先月とある会社の欠員補充のために採用された27歳の事務員です。前職も事務職だったので、パソコンの基本的な操作はもちろん、ある程度の電話対応もしてきたの...

ったので、パソコンの基本的な操作はもちろん、ある程度の電話対応もしてきたので、ハローワークの求人で『パソコンの基本操作がで きる方』と書いてあった今の会社に応募。面接で簡単な仕事内容の説明を受け、自分で納得した上で採用をしてもらいました。 ですがいざ入社してみると聞いていた話しと違い。基本的なパソコン操作ができれば大丈夫と言われていたのに、パソコンはほぼ使わない。伝票処理もやり方がアナログなので手順が多くて細かい。系列会社同士の仲が悪くて仕事の意思疎通が出来てない。未だに男尊女卑の世界らしく人間関係も複雑。などなど…。 求人の仕事内容に書いてなかったので言わなかった私が悪いのですが、前の会社ではインターネットの通信販売を担当していたので、パソコン操作や電話対応には自信がありますが伝票処理はやってきてません。それにパソコンのシステムが充実しているわけではないので、なかなか仕事が覚えられず苦戦していて、そのせいか自分に自信が持てません。 入社して数日間は、ほぼ毎日私の採用を決めた所長から「今日の仕事はどうだった？」と聞かれていましたが、今では私がいない所で、私を指導してくれている先輩に私の様子を伺っていたり、今でも時々所長と２人になると「『こんなはずじゃなかった』って思ってる？」「正直なところどう？」と聞かれます。 確かに『こんなはずじゃなかった』って毎日思っています(所長や他の人には言ってません)。でも仕事が大変なのは何処も同じで、大変だからと言って諦めてないし、むしろ悔しいので頑張ろうと思ってます。 でも所長は期待外れだと思っているのでしょうか。私が自主的に辞めるように、遠回しに言ってるのでしょうか。 自分に自信が持てないのでマイナスにしか考えられません。

2015卒でまだ内定がもらえません。 私は音楽に関わる仕事(音楽イベント企画、運営)がしたくて12月頃から音楽・エンタメ・広告・出版など音楽に関われる仕...

営)がしたくて12月頃から音楽・エンタメ・広告・出版など音楽に関われる仕事を中心に就活をしていました。 しかし、この業界は狭き門、すべて書類審査の段階で落ちてしまいました。(関西の有名でもない私立女子大に通っているので読んでもらえたかも分かりません。学校やハローワークなどで添削を受け、問題なく良くかけていると評価してもらっていました。) 落ちた当初はアルバイトからの入社だったり、業界でコネを作って別の会社に入社する方法を考えていました。そこでミュージックマンネットや自社HPだけで中途募集している企業にかたっぱしから履歴書を送りましたが一通も返事がこず。一度も面接に進んだことがないというショックから6～7月は鬱になってしまい、二か月間なにもせず寝たきりの状態でした。今思えば中途採用は経験者優遇。何のスキルもない私などいらなかったのでしょう。 それをみかねた友人や先輩から「今は思う企業に入れなくても異業界からの転職もある」「新卒は一回しかないから新卒での就職をしたらどうか」とのアドバイスを受けました。また、家庭の経済状況から奨学金を借りており、卒業後約800万の返還を控えているため、アルバイトからの入社をあきらめ、８月から異業界で正社員での就職を決意しました。 また、私はロッキングオンの渋谷さん、MUSICAの鹿野さんのようにいずれ独立して大きいイベントを作り上げたいと考えています。今後自分がイベント企画などをしていく上で営業のスキルは必ず必要と感じているため、現在職種は営業をメインで応募しています。(面接では自分は音楽関係の仕事がしたくていずれ転職するつもりであるとは言っていません。) 別業界で働きながら経理や経営の勉強、自主的な音楽イベントの制作もしたいため週休二日制の企業を中心に応募しています。 しかし、内定がいまだにもらえず悩んでいます。書類で落ちることはなくなりましたし、最終面接にもいくつか進みました。春に比べると進歩してはいますがもう10月。募集企業は少なくなり、大学のゼミで就職先が決まっていないのは私一人になりました。 内定をもらうことがゴールではないし、むしろスタートだと分かってはいるのですが、親から「就職できるの？」「なんで金融受けとかなかったの」と頻繁に言われると焦る自分がいます。 どなたかアドバイスをお願いします

北関東圏、一般事務の募集をかけたのですが、応募がありません。 金額以外（微増は可）で条件の改善等アドバイスをお願いします。 場所は 北関東の新幹線が止まる...

）で条件の改善等アドバイスをお願いします。 場所は 北関東の新幹線が止まる駅より車で２５分、最寄の駅より徒歩１５分 です 《仕事内容》 見積の入力、資料のコピー（資料を作ることはない）、電話に出る、メールチェック、文房具・作業服の注文です。 《就業時間》 ８：００～１７：００（月～金。第一土曜日のみ出勤） ７０分休憩 給料 １４０，０００円～１７０，０００円 残業無し 賞与 １万～5万で年に２回 退職金無し 私が入社したときは 上記仕事＋経理でもっと仕事量が多く、第三土曜日も出勤で１６万が初任給でした。 上記の内容＋売上管理をしている事務Ａがおり、5年の間フルタイムパートで時給８４０円なので１４万を書いておかないと、Ａが新人に対して報復をする恐れがあるので書いている。 しかしながらＡは上司が全員呆れるくらい仕事ができないため、正社員待遇及び時給アップはありえません。 Ａを解雇した場合、ハローワークでの応募に支障が生じるので自主退職待ちです(全くするつもりがないようです） 単純にＡよりも仕事は少なく、Ａよりも時給を高く設定しているのですが何が悪くて応募がないのでしょうか？ 同じ年収でもこの条件にすると良い、などのアドバイスがありましたら教えてください。 払える年収は２３０万円程度です（Ａは１８０万円です） 私は上記内容＋経理、資金調達のほか、よっぽど人手が足りないときに図面を書いたりしているので作業内容の違いから参考にはならないかもしれませんが、１５年勤務して 現在基本＋手当２２万＋賞与です。

人を募集して実際に面接する人が０で自主倒産や廃業する会社はあるのでしょうか？

契約社員で働いていましたが 年齢的にも色々と考え正社員で働きたいと思い 転職活動を始め、先日正社員雇用の事務員での内定をもらいました。 本日初出勤し、一...

を始め、先日正社員雇用の事務員での内定をもらいました。 本日初出勤し、一緒に働く人たちは丁寧で 変な感じは一切なく、人間関係は悪くない印象です。 ところが、就業規則を聞き、どうしても腑に落ちない点が一つだけあります。 勤務時間が8時30分〜17時55分 休憩は60分、 勤務拘束時間を8時間25分でやってます と言われました。 労働時間8時間、そこから残業代が出る出ないは会社によりけりなのは分かりますし みなし残業として給与に組み込まれている会社があるのも分かります。 しかし、勤務時間を8時間25分に設定している会社は聞いたことがなく戸惑っています。 ハローワークの求人情報にも確かに 勤務時間が8時30分〜17時55分とありましたが 早番遅番のように、その中で変則するのかな？と思ったので応募しました。 17時55分を超えれば15分単位で残業代は出るそうなのですが…そもそも1日の労働時間を8時間とするならば毎日25分残業してることになるのでは？と疑念が消えません。 人間関係は良さそうで休みはやや変則的ですが 年間休日は120日と悪くなく、 給与は事務職としてはやや低いですが そこまで悪くないです。 これが8時間勤務で、8時半の10分前に朝礼があるので早くきてね、くらいの勤務時間超過な 分かりますし、それなら駄々をこねるつもりもないので仕事頑張ろう！って思えます。 しかし、終業時間の設定が25分超過というのがどうも腑に落ちない。 このような勤務時間は合法なのでしょうか？ よくある、勤務時間は8時間だがやる事が多く自主的に残っているから30分以上の手当のつかない残業は当たり前、みたいな回答ではなく、労働時間(勤務拘束時間)が8時間25分というのは合法なのか否か、おかしいのか否か、というようなことが聞きたいです。 ご回答よろしくお願いします。

失業保険について ①失業保険の支払い金額について 2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。 年齢は２５歳で月...

月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。 年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万) ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？ ②就職活動について 今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？ ご存知の方回答お願いいたします。

どのパターンがよいでしょうか？ 現在、路線バス運転士になろうか迷っている、大型２種未取得者です。 大型２種取得において、以下のどのパターンが、よいでしょ...

種未取得者です。 大型２種取得において、以下のどのパターンが、よいでしょうか？ ①：バス会社A社の場合、入社式の翌日から、会社提携の教習所に入所し、１ヶ月を目標に、大型２種取得を目指す。仮に、１ヶ月で取得できなくても、延長してもよい。その代わり、取得できた日の翌月より、社内研修（机上研修）が始まる。同期とは離れ離れになり、後に入った後輩と机上研修を始める。（留年制のようなシステム） 勿論、１ヶ月経過して、机上研修が始まるまでの待機期間も、月給１５～１６万円の給与を支給。期間内に、大型２種を取得できなくても、解雇や教習費全額返還なし。（ただし、入社から３年以内で退職すれば、全額返還） さらには、採用試験時も、交通費・前日からの宿泊費・運転記録証明書発行にかかった費用を、キャッシュバックするとの事。 おまけに、試験日の昼食も会社側で用意するとの事。 ➡このご時世にあまりにも、バブル期を思わす振る舞いで、ある意味、裏に何かあるのか？と考えさせられる。 ②バス会社B社の場合：２週間で合宿にて、大型２種取得。多少、２週間をオーバーしても、無料で延長教習OK。ただ、延長期間でも取得できなかった場合については、答えてもらえなかった。大体、２週間で取れるという回答。３年未満で退職時は、教習費全額返還。 ③自身が、ハローワークの「教育訓練給付金」対象者なので、地元の教習所で自腹で自主的に大型２種を受け、ハローワークから最大１０万円のキャッシュバックを受ける。 大型２種を取得した上で、バス会社の運転士求人に応募する。