のでオーナーとして家賃、機材費、広告費などは出すことを考えています。 そこで質問なのですが、ネイリスト採用する際に個人事業主として雇うことを考えていましたが、ネイルサロン経営されている方などは時給で雇っていることが多く、お客様が来店されていない時間帯なども時給は発生させているのでしょうか？ 個人事業主で雇う場合10時予約のお客様と17時予約のお客様がいる場合スタッフも困るかと思い、アルバイトとして雇うことも考えましたが、お客様が来店されていない場合赤字になってしまうので、もし経営されている方がいましたら教えて頂きたいです！
回答終了
いんですが、働きたいサロンで資格保有者のみが対象となっているためです。 難易度は高いですか？ セルフネイルとかは自分で結構やってるんですが、いわゆる座学系は通ってなくて、ぶっつけでもいけますかね？
解決済み
わかる方回答お願いします。 家では半年前からネイルチップの製作販売をしています（フリマアプリ等で） ネイリストの資格はありません。
ネイルサロンの休みの日の業務連絡は返すべきですか？ 大した用事じゃなかったらみたくないです
ですか？？(＞＜)
す。 私の持っている美容系の資格は6つあるのですが、それを全部書いた方がいいのか１つ省いて運転免許の資格を書いた方がいいのか、どちらの方がいいのでしょうか？
雇ってくれるところはあるのでしょうか？
まだサロン見学など2社しか行っておらず本当にここがいいのかの段階で、 面接をしてとキャリアコンサルタントに言われてしまい受けました。他のサロンも見たいと気持ちがまだあり内定保留をした経験が無いためどんな風に返事をしていいか分かりません。 内定の通知はメッセージできましたのでお電話よりメッセージの方が相手方にも負担にならないのかと思いますのでどんな返信をしたらいいのか？保留をしたいと言うべきなのか一旦内定を受け取っても良いのか。アドバイスよろしくお願い致します。ちなみに4月1日から働いて欲しいそうです。
通っていただいているお客様で技術に対して細か過ぎて他のお客様以上に時間がかかってしまい苦痛＋料金と見合わないのです。 硬化した後に「やっぱり…」とか 写真通りに描いても「ここもう少しこう」と言われた通りにしたら「やっぱりさっきの感じで」と描き直しさせられたり拘りがあるようで。 ただ長く通っていただいていつも時間ぴったりのご来店、次回予約もきっちり取って頂いて悪いお客様ではないのです。 出来るだけ自分も頑張って要望通りに仕上げたいので追加料金でご案内したいのですがアリでしょうか？ またその場合はどの様にご案内しますか？
。 2年が過ぎた頃、2歳ほど年上のスタッフを雇用しました。彼女の第一印象や、面接の態度は素直で検定を頑張ったり向上心のある真面目な方で、他店舗での経験も1年半程あり頑張って頂きたいと思い 研修期間を10日ほど設けたあと 3ヶ月の試用期間に入りました。 研修期間は30・40分前にきていたんですが 研修が終わると、まだ働き始めて20日ほどです、10分前の出勤でお客様と同時に出勤してくるようになりました。 流石に、見てられず 開店準備を改めて説明をして、 「○○時にお店をオープンしないといけないです。この開店準備を終わる時間を逆算して出勤してください。」と伝えると次の日から、 15分前に出勤をして下さるようになりました。 ただ、開店準備が間に合ってません。 また別日に、私が仕事の打ち合わせがあるので先に開店していて欲しいと伝えると私がいないからですか？その日は、オープンの3分前に出勤 しばらく様子を見て、改めて伝えると 朝が苦手、家のことをしなくてはいけないと 言い訳のように感じてしまいます。 別に1時間前に来て欲しいと言ってる訳ではありません。あと10分でも早く来て準備を頑張って欲しいと思ってます。 その為に、洋服を選ばなくていいように制服を作りますか？など寄り添ってるつもりなんですが彼女からは拒否や言い訳しか出てきません。 最後は、「出勤時間を遅く出来ますか？」努力はしないんだなと悲しくなります。 注意をした次の出勤日、 何時に来ていただけるんだろうと考えていました。 まさかの、無断欠勤。 4人のお客様がご予約が入っていました。 皆さんに謝罪をして、お断りをさせていただきました。 申し訳ない気持ちでいっぱいで1日どうしたらいいのか気が動転していました。 お昼が過ぎ夕方に差しかかる頃 倒れてたと連絡がありました。 体調のことを心配するLINEも2・3時間無視 もちろん謝罪もあったんですが、 「今日休んだところは、ほかの休日と変えられますか？」とあまりにも責任感の無さに驚きを隠せないと同時に予約枠を空けられないと感じました。 お客様に迷惑をかけたことをどれだけあまんじているのかと思うと、今後雇い続ける自信もありません。 試用期間中に解雇をするにも、不当解雇になってしまうのではないかと思うと何をどうしたらいいのか分かりません。 どうするといいのでしょうか？
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