きました。 その中にまつげパーマやまつげエクステは禁止ということになりました。 ですがその上司は髪の毛にパーマを当てています。 髪の毛のパーマは良くてまつ毛のパーマを禁止される意味が正直良くわかりません。 率直な意見で構いませんので、そこに関して私と同じような考えの方はおりますでしょうか？ 反対の意見もありましたら聞いてみたいです。 アンチや批判的なコメントはご遠慮願います。
解決済み
。 もちろん、やり気とお金があれば、、、なのは分かっていますが。。 現在、事務仕事をしているので美容関係に勤めているわけではありません。 自分のまつげエクステをやるようになり、人にも出来るようになりたいのですが、そのためには美容師免許が必須ですよね。 それだけのために、美容師免許を取るというのはあまりにも無謀ですか？ また、通信制でそんなに甘くはないと思いますが、事務仕事を続けたまま、免許取得に向けて どのようなリスクがありますか？ 無知で大変恥ずかしいですが、よろしくお願いします。
に入ったのですが、 サロンの規定？として最初に未経験なので未経験者講習契約書を書かされました。 その内 容はレッスン中の事故は本人の責任であるや、一年以内にやめたら33万払うなどです。 そのレッスンの期間はお給料も発生せずひたすらレッスンという形で休みの日にアルバイトをして生活費を稼いでいたのですが、 お金に対するストレス、会社へのストレス、いろいろ重なり体調を崩してしまい、しかし33万のことを考えれば辞めれずまたそれがストレスになり……と一カ月ほど経った頃もう体が耐えられなくなり やめようと決心したのですがいろいろ調べて 労働基準法第16条を元にそういった契約は無効と知ったのですが、この場合も無効になるのでしょうか？ 会社側から催促状が届きとても怖くて仕方がないです。 お願いします。わかる方教えてください。
いんですよね
回答終了
る方は、それぞれ理容師の免許・美容師の免許を受けた後3年以上理容の業務・美容の業務に従事した方です。 と書いてありました。 知り合いのネイルサロンで、まつげエクステをすることになりました。 後々まつエクのメンバーを増やしていくため、管理美容師の免許を取ってほしいと言われております。 以前、私は美容師としてではなく、美容室の中で受付で働いております。 また期間も、1年半働いて一度退職後、また戻って1年半、働いております。 この場合は、免許所得は不可能でしょうか
エクステを日々施術しております。 父親に同棲に反対された為、 通勤手段が片道が、 車(1時間10分)＋自転車 (15分)です。 仕事上とても繊細な作業で集中力を使う為、正直通勤が苦で仕方ないです… 日々目が疲れているなと感じさせられるのですが、これは慣れてくるものなのでしょうか？？ まだ集中力の使い方というかそういのが分かってないから凄く疲れるのでしょうか？ それと、仕事が終わってさぁ帰るぞという気になりますか？？ 長々と申し訳ないですが、もしよかったら回答お願いします！
）美容師免許あり アパレル販売→２年３ヶ月（正）店長代理 会社受付→現在半年目（派） と、一貫して接客を経験してまいりました。 この度、やりたいこと（まつげエクステ技術者）が見つかり応募したいと思っております。 そこで志望動機の添削をお願い致します。 私としては、転職３回目と多いので真剣にこの仕事がしたいと思っていること、 長く働きたいということを伝えたいです。 絶対内定頂きたいので、厳しく添削を宜しくお願い致します。 （（（（（志望動機））））） 今までの美容・アパレルで身に付けた技術と接客の力を最大限に活かしたいと、まつげエクステ技術者を目指すようになりました。そこで、貴社のホームページを拝見し非常に興味を持ち先日伺ったところ、技術・知識・接客レベルの高さを実感いたしました。それと同時に、私自身もスタッフの一員として誇りを持って働きたい、より多くの女性に○○を知って頂きたいと強く思うようになりました。○○を通して綺麗になる喜びや楽しさを自分の手で伝えたいと思い志望いたしました。 ○○とはお店の名前です。 宜しくお願いします！
こうと考えてましたが、 お客様からネイルのご要望もありますし、実際まつエクのメニューだけだと集客も限られるので、ネイリストのバイトを２名ほど雇って始めてみようか検討しています。 近日中に面接する方は３年以上の経験者です。 始めるとしたら、初期に揃えるものはいくら位かかるでしょうか？ カラーは最低限をそろえてから少しずつ増やして行こうと考えてますが、まずは５０色位あれば足りますか？
すみを頂きました。体調にもよるのでいつまでかはきめておらず、今後のことは話し合おうとオーナーと話し 合い決まりました。 その後一週間ほどでよくなったので仕事に復帰したいとオーナーに相談したところ見通しがなかったので新しくお手伝いしてくれる人を雇ったので復帰するなら一ヶ月後アルバイトで週1からならと言われました。 正社員として働いていたのに1週間やすんだだけでこのような待遇になることはよくあることなのでしょうか？？ 私情で突然の休みを取ったのは悪かったとは思いましたがこんな正社員で働いていたのに1週間休んだだけで突然相談もなくアルバイトにされ、ましてや週一の出勤にされることなんであるのでしょうか。 休む際の話し合いでは復帰する際はアルバイトからという話もなく、お手伝いを雇う際にも連絡は一切ありませんでした。 長文、乱文で読みづらいかとは思いますがご意見お願いいたします
。これってありえますか？あるとすれば何が原因でしょうか？年齢の割には未経験だからでしょうか？
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