Ｂさんが遅番で、私が深夜勤務ですが、夕方から数時間ほど勤務時間が被ります。 私が出社すると、上司Aに「 Ｂさんが私さんに話があるんだって」「Ｂさんが私さんと話したがってる」とニヤニヤ気持ち悪く毎回言ってきます。 Ｂさんに確かめると実際そんな話はなく(でっちあげ？)て。 Ｂさんも大人ですし、話があるなら自分できますし、私の友達でもあるので、上司Aのその行動に嫌気がさしてます。 (その上司に紹介できる人はいないか話を持ちかけられてるし面接もしたので友達関係なのは知ってる) Ｂさん曰く、勝手にやってるんだそうです。 最初は紹介した手前、真面目にやりとりしてたんですけど、こう続けば… 上司A、Ｂさん、私がいるとき、私がＢさんに「話があるなら自分で来てください」「あ、ハイ…」なやりとりをしても、上司の行動は止みません。 Ｂさんと私の仲をこじらせたいのかくっつけさせたいのか… 他人の人間関係で遊んでるのでしょうか…？ 上司Aの心理や対処法などなにかありましたらお願いします。 ストレスなので言わせたいやつは言わせとけ、ほっとく以外でお願いします。
解決済み
う。 勤務先の事務所は人数が少ないので、事務所内でお昼を一緒に食べようと提案されます。 60代上司（男性）２名、30代後半上司（男性）１名、私20代女性１名。 60代の上司の１人がいつも言い出すので、その人がいないときは各自自由です。自由といっても、敷地内から出ることはありませんが、休憩室のテレビを見たり、携帯をいじったり、軽くお昼寝したりしています。 お昼休憩は１時間で、仕事でずれることはほぼありません。 一緒に食べようと言われると、上司の話を聞きながらこちらは黙々と食事をし、仕事やその他の話を聞かされて40分くらいは黙って座ってすごさなくてはいけません。その後、昼食のお茶道具の片づけをして、トイレも歯磨きも残された時間に急いで済ませます。 これは耐えるしかないのでしょうか。労働者の休み時間の権利ってどの程度あるのでしょうか。
報連相を徹底したいのにいかんせん話かけづらく胃がキリキリします。 上司は他に一人いますが、その方は別の業務をしていてあまり関係ないです。 こう言う人が職場にいたら、どうやって日々仕事を進めていきますか？ みなさんだったらどうするか教えて欲しいです。 仕事を辞めるとか他の人に聞くとかはできません。
回答終了
20歳の子から私の話が決めつけでうるさいと言われ謝ったのです。どうも添加物が悪い話をして山崎パンは多いよねといったのが自分の好きなパンを貶された これからの世界情勢はこうなってきてる話、日本の将来はこう言われてるなどYouTubeの話をしたりしてました。 ラインを仕事共有に悪口を書かれてて気がついたので 何がうるさかったのか そう思わせたのは申し訳ないとお詫びをお伝えして 共有からは消してといいました。次の日、仕事中に噛みついてきて みんなから嫌われてる。前の職場で揉めてやめた！噂が広まってる みんなから嫌われてるのいい加減気がつけば みんなが嫌ってる 挙げ句の果てに難癖のように 自分の3倍も長く生きててこの程度か？ こんなのが親でなかって良かった今の親に感謝するわ！ つけまつげも似合ってないからやめたら！ など訳のわからない悪口を言いたい放題 このような事実無根なこと、または難癖、揚げ足ををふっかけてくる 威圧感をあたえるかのような腕を組んで背中を晒して 私の至近距離まできてヤクザの嫌がらせのように詰め寄っての口での嫌がらせが約2時間ほどされて 体調は悪くなりストレスでふらつきまできています これで仕事を続けるのは無理と判断しましたが こう言うのは法的に何もできないのかな？ 法的でなくても何かできることはないのか？ ご存知の方がいらっしゃったら教えてください 皆様の知恵をお願いします
場にいる60代の上司が、私のことをちゃんづけで呼びます。 (例えば私がマツコという名前だったらマッチャンみたいに) 予兆もなくある日いきなり呼び方が変わりなんだかなぁという感じなんですが、上司に伝えてもいいでしょうか？ 私は20代後半でその上司と特段仲良くもなんともないです。 今度、新しい人が入ってくるので何かを勘違いされたら嫌なんですよねー
60代前半)のことで悩んでいます。 この上司は、とにかく「何が何でも仕事第一！残業しろ！有給取るな！とにかく職場に貢献しろ！」という何とも古臭い昭和脳な考えです。 わたしは慣れもあり優先順位を考えて仕事をしているため、基本的には業務時間内に終わります。一応副主任という役職がついているため、人の仕事ももらい、倍以上の業務をこなしてます。 しかしそのクソ上司は現場を見ずにタイムカードでしか判断してないため、「なぜ他の部署は連日残業してるのに、お前らは残業しないんだ！業務量が少ないんじゃないのか？」と怒鳴り声をあげます。 いろんなことを幅広くやるので、業務量は決して少なくはありません。優先順位を考え効率よく仕事してるだけです。 挙げ句の果てには、「⚪︎⚪︎チーム(別の部署)は連日残業で、希望通りの有給も取れてない。有給は労働者の権利ではあるけど、必ず取らなきゃいけないものでもない。お前らのチームも有給は取るな！残業もしろ！」となんとも摩訶不思議な発言をしていました。意味がわかりません。 わたしたちが有給を我慢したり無駄に残業するのではなく、その有給取れてない部署が取れるように、残業を極力減らせるように、勤務体制や業務の仕方を変える方が大切では…と思うのですが私は間違ってますか？ そしてこのクソ上司はパワハラに値しますか？
すが 前にも製造業をやっておったそうです。 しかしながら入って数ヶ月くらいの時に上司(かなり高圧的な男の60代の上司)に「使えないなぁ！！」と言われていました。 こういうのってパワハラに当たりますか？
10名ほどで、社内打ちの内容には全く興味がありません。 社長60代前半、上司30代前半〜40代後半、同期20代です。
な感情はなく、こちらに出張になった時などに誘っていただいています。 毎回ご馳走になるのも悪いので、 何か感謝の気持ちとして贈り物をしたいのですが、さっぱり検討がつきません。 当然ながら地位があり、60には見えないくらい若々しく紳士な方です。 何がいいか、アドバイスをいただけないでしょうか？ ちなみに私は40代前半です。
0代が60代にきつく追求してました。 その問題には自分も絡んではいますが その場合止めに入るべきなんですか？ 60代の人が私が帰ったあとに、あの人が言ってくれないからわからないんだよ！と言って私のせいにされました。 止めなかったからキレてるんでしょうか 止められる気力ありませんでした
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