年５月に派遣社員として入社、しかし給料は大手電子メーカーから直接振込み。 『雇用としては直接雇用になる』 で、単独の自転車通勤災害に会い現在労災手当受給中で、神経障害が残ります。この場合、どちらかの会社に何か請求する事は可能でしょうか？ 例えば、会社がかけている社員の保険等？因み会社は辞めています。
解決済み
購入し歩きながら飲んで帰宅する社員がいます。通勤災害で言う「合理的な経路」での飲酒なのですが、飲酒した時点で「逸脱」になり労災保険の対象のにはならなくなるでしょうか？
キャンペーンスタッフのアルバイトのため、朝自宅を出て、いつも通り、自宅から最寄り駅までの最短ルート を自転車で通ろうとしました。ところが自宅を出てすぐの曲がり角で、自転車が横転し、片足をひねって痛めてしまいました。何故自転車が横転したのかというと、昨日は雨の予定だったため、傘を持って行き、それを自転車のハンドルの所にかけていたのですが、それが車輪に巻き込まれてしまったのです。傘は差していませんでした。病院に行ったところ、足首の骨折で、全治一ヶ月で、当分働けなくなってしまいました。会社に連絡したところ、今回の私のケースが労災と認められるかは分からない、ケースバイケースだと言われ、困っています。正直、傘をハンドルにかけていたのは明らかに自分の不注意であったと思うのですが、そのことが原因で、労災が認められない可能性はあるのでしょうか？ちなみに勤務は外だったのですが、カッパは不可で、必ず傘を持ってくるようにと、会社から指示されていました。 以上のようなケースの場合、労災は認められるでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
が真っ暗で、不注意で１ｍほどある水路に転落しました。 足首の骨折で手術をして職場復帰まで約２ヵ月と言われました。 職場の庶務からは通勤災害で申請してみてね。認められたら補償が出ますからと言われました。 何度も「あくまで認められたらの話だから」と念を押されたのですが、この場合、認められない可能性はありますか？ 病休だと、後々の昇給に不利益があると同僚に聞いたもので… ただ単に自分の不注意なので出ない可能性があるのかなと…何度も念を押されたので、不安になっています。 ちなみに公務員です。公務員の通勤災害も労働基準監督署になりますか？ 通勤災害という言葉すら知らず…全く無知で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
を6針抜いまいた。労災の適用を受け、手術代等保険がおりました。6ヶ月経った今でも、５～６センチの傷が残っています。これは、労災の後遺症に認定されますでしょうか？また、適用になった場合どのような申請が必要ですか。
て療養中です。 例えば50日間休むと仮定した場合、まずは20日間ある有給休暇を 消化して、残りの30日間は国から休業手当を受給することになるの でしょうか？ 選択肢がありそうですが、何分初めてのことでどうすればよいのか 分からず困っています。国から休業手当を受給したとしとも、会社の 扱いは欠勤になり、賞与も減ることが予想されますので、できる限り 収入の減少を避けたいと考えています。 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いします。
ことで病院での保険は労災となりました 女子社員の不注意だとおもいますが 通勤災害として労災保険の適用に納得がいきません
仕事の通勤災害も労災保険が適用されるが、通勤災害では使用者の責任は問題ではないですか？
０日間休みました。診断書も提出されましたが、労働災害扱いにはしない。労働災害保険の給付は受けずに加害者側加入の任意保険で 処理したいとの事ですので、１６号の３については提出してません。念のため監督署に２３号等の届出が必要でないか確認しましたが、このようなケースについては通勤中の話なので２３号の届出は不要ですし、労働災害にはならない。すなわち労働基準監督署が立ち入るケースではないとの回答ですが、それでよいのでしょうか？
の駐車場を通っています。スーパー位の、かなり大きめの店で駐車場も大きく、ほかにも通り抜けをしている人は多くいます。先日ここで転んで、怪我をしたのですが、駐車場は厳密に云うと私有地と思います。労災の対象になりますでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
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