くなりになったそうです。 故人の方と直接的な面識はありません。 世間話の中で上司の口から「私の子供は～」とお話を聞いたことがある程度です。 こうした場合、部下の立場として何かしなければならないこと、というのか マナーとしてこうするべきことは、何があるのでしょうか？ 当方、こうした経験がこれまで一度もなかったので、右も左も分かりません。 とりあえずは、その上司がしばらく職場を空けることになるので、その調整があった程度です。 葬儀の参列や、香典のことなど…… 基本的なマナーを、教えていただけませんでしょうか？
解決済み
列する場合、その人に香典を頼みますが、毎回その人だけ出さないんですよね。コレってどういう心境なんでしょうかね？本人に直接聞ければ良いのですが、逆に怖くて聞けないです。お金がもったいないのか？香典を嫁さんに家計から出してもらったが、黙ってパチンコに使ったか？とかも考えられる人なんです(笑) ちなみにわたしも入院した時があって、その時も1人だけお見舞いなかったです。普通だと、どんだけ嫌いなヤツの家族の葬儀ですとか、入院だとかだと出しませんかね？ワクチン接種でも露呈しましたが、同調圧力に弱い日本人だと普通出すと思うんですよね？ 誰かうちの会社にもそういうヤツいるよって方いますかねぇ？私の人生経験上初めての事です(笑)
ご迷惑おかけすることをお詫びし、忌引申請しましたが、上長も迷惑なんかじゃないから、そんなことは気にせず体壊さないように、と優しく声をかけて下さいました。 ただ、そこで疑問に思ってしまったのが、まぁまぁ大きめの会社(社員数2000人)で、持ち株制度や確定拠出年金などで福利厚生高待遇を謳っていて 忌引が実の親子で2日間 香典、弔電、お花等については一切無し と言うのは普通でしょうか？ 忌引はせめて5日あるかと思いましたし、普通慶弔金が積み立てられてるものでは？と… このご時世ですので弔問や、そもそも香典についてはお断りするつもりでしたが、会社勤めしているのに会社からお花もない、と親族の前で恥ずかしい思いをしました。 それともお花はください、と言えばよかったのでしょうか？ 電話口で上長に実母が亡くなったことを伝えた際に、通夜や葬儀の日時、場所について聞かれなかったので、あれ？と思ったのですが、聞かれてないのに通夜は何時で、場所がここで、と言うのも変かと思い黙ってしまいました。 不謹慎ですが、実父が亡くなった時に同じ思いをしないよう、対策を知りたいです。
通夜が福井県であり、 当時の職場のメンバーで 休み返上で三重県から参列しました。 数日後、香典返し が届くも、 上司の取り巻きスタッフから 「香典返しのお礼の電話がないと 上司が怒ってます」という 連絡が入りました。 そもそも香典返しは通夜や葬儀で もらった香典の返礼(お礼)という 趣旨だと思いますし、 香典が届いた時に、 ありがとうございましたと 連絡するもんなんでしょうか？ みなさまのご意見を お願いします。
た。 遠方のほうなので、葬儀には出席できません。 弔電をおくろうと思います。相場はいくらでしょうか？ また弔電とは別に香典も送るものなのでしょうか？その場合いくらぐらいですか？
式に参列できない…という企業は多いですか？ しかし仕事が忙しかったら葬儀に参列できないのは仕方ないと思いますか？（香典は社員全員で出す場合だとします）
出来ません。 後日職場で香典を渡そうかと他の同僚と相談しているのですが、連名の場合は一人あたりの金額はいくらぐらいが妥当なんでしょうか？
記載があり、1万円出すのですがこれは香典のことですか？ 上司に聞いても「弔慰金は香典ではないから葬儀後に渡す。のし袋には弔慰金と書くように」「香典として渡すのだから御霊前と書いて事前に渡すように」と指示が分かれており板挟みになっています。 ネットで調べると、社員が亡くなった場合に遺族に渡すお金として弔慰金の話が出てきますが今回の弔慰金とは意味合いが異なる気がします。 社員の性格からして葬儀後に渡すとそのまま本人の懐に入ります。弔慰金が香典の意味合いならば喪主に渡すように言わないといけません。 これまでは慶弔規則がなかったため上司の判断で作成していましたが、昨年規則ができたため前例という前例もありません。 弔慰金派上司は規則ができてからやってきた人で、御霊前派上司は規則ができる前からの人です。 直属の上司は弔慰金派なのでそのように作りましたが、社外の別の人に相談すると御霊前が正しいと言います。 弔慰金は香典のことですか？ 香典ならば御霊前で渡します。
か？ 本日、会社の事務員（勤続20年の同期であり、現在は私の部下）の弟さんが亡くなり早退しました。数時間後彼女から連絡があり、父親の時が大変だったので今回は家族葬にするとの事でした。父親の時は通夜に参列しましたが、弟さんとは面識はありません。彼女とは長い付き合いだし、年下ですが直属の上司として何か行動を起こすべきでしょうか？ みなさんの過去の質問・回答を拝見すると、 家族葬＝香典辞退ではないけど、最近は多い みたいな感じになっています。39歳にもなって世間知らずで申し訳ないですが、真剣にどうすればいいか悩んでいます。皆様、お知恵をお貸しください。
の香典返しの扱いについてです。 私は、ハローワークで仕事を見つけて応募し、採用担当者と部署長と３人で面接をした結果、採用となりました。しかし、私が出勤すると、ベテランの人たちから「何を見て来た？」「本当に、求人が出ていた？」など、自分たちが知らないところで勝手に求人を出されていたことが気に入らない様子でした。当然、私は浮いた存在でした。 そんな時、私の家族の１人が亡くなりました。 葬儀のときには、職場の名前で花輪をいただき、香典も頂いていました。職場と葬祭場は車で２時間ほど離れていましたが、面接で会った部署長が代表で来てくださったようでした。香典袋に職員の名前が書かれていたため、人数分の香典返しを渡したらしいのですが、出勤すると、事務所に香典返しで渡したはずのものが数人分残されていました。 気がついて、どうしようか迷ったのですが、思い切って「皆さん、持って帰ってくださいね。」と言いました。しかし、その後何日間も事務所に置きっぱなしにされていました。全員分ではなく、数人分が残っていました。 こんなふうに香典返しをいつまでも持ち帰らずに職場に置きっぱなしにするということは、（自分で言うのもなんですが）失礼なことにならないのでしょうか？ それだけ私は、持ち帰らなかった数人から受け入れられていなかったのでしょうか？
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