休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか？ 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか？ また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか？ ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代？ 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
回答終了
間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上が支給条件にありますが、 2023年2月に転職し2024年3月に産休に入りました。。 転職して1年で11日以上出勤した月は12ヶ月でした。 この場合は対象ですか？ すみませんが教えてください。
解決済み
。 今年の12月に籍を入れる予定です。子供は来年授かって再来年出産したいと考ています。 そこで派遣は同じ派遣先では3年しか働けません。せっかく今健康保険なので産休育休は取得したいなと考えていました。 そこで派遣の担当の方に相談したところ来年の3月で3年なのでそこから今の派遣先で無期雇用になれば産休育休は取得できるとのことでした。 でも派遣先の方に仲のいいパートの方に聞くとここって3年経つと自社になるか辞めるかしか無いんじゃないの？と言われました。 自社になれるのであれば全然良いのですが、現に今の派遣先で派遣から直接雇用されている方は結構います。 ですが入社して1年未満で育休取得はできないとネットでみました。 派遣先で3年働いて同じ場所で直接雇用になれば直接雇用されて1年未満で育休は取得できるのでしょうか？ 長くなってしまいすみません。
の産休に入ります。復帰した月は11日以上出勤しているのですが月の途中から復帰した為給与は半分程なのですがこの月も育休給付金の計算対象に含まれるのでしょうか？ちなみに産休に入る月は11日以下の出勤になる予定なので含まれないと思います。 また遡って直近6ヶ月の給与みたいですが、残りの1ヶ月は1人目の時の産休に入る月がギリギリ11日以上出勤していたのでその月ので計算されるのでしょうか？ 産休、育休月は計算に含まれないと書いてあったりするので気になっています。 よろしくお願いします。
た月数が12ヵ月以上あること とありますが、これは半日勤務、有給休暇は含まれますか？
る日などの相談を始めたら人が足りているためシフトに中々入れれないと言われ、 それじゃ保育料にもならないからどうにかと話をしましたが無理なので退職してほしいと言われています。 転職を考えていて失業手当の申請をしたいのですが、手当を受けられるのか教えてほしいです。 産休育休前は5年くらい雇用保険に加入していました。 2022/4/16から産休育休になりました。 受給できますか？
をとり今年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で今月から有給を使い少し早めの産休に入りました。 その際の育児休業給付金についてですが、産休前の給料6ヶ月分から計算すると知りました。 復職から産休までの期間で給料は5ヶ月分ありますが、復職月と産休に入った月では満額はもらえていない・もらえませんが、その満額ではない少ない給料で計算されてしまうのでしょうか??
育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ！保活甘えんな！0歳入園させろや！と思いますか？ それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか？
かりました。復帰半年程度で再び産休育休に入ります。 この場合、第二子の育休手当は入るのでしょうか？育休中の第二子妊娠についてはいろいろな情報を目にしたのですが、第一子の育休2年取得＋復帰後一年以内の産休育休についてははっきりした情報を見つけられなくて……もし同じような状況の方いらっしゃったらどうだったか、教えて下さい。
転職を2回しています。 現職→10日以上勤務の完全月は4ヶ月 前職→10日以上勤務の完全月は7ヶ月 前々職→10日以上勤務の完全月は5ヶ月 現職は6ヶ月在籍しているのですが、つわり等で休んだ月が多く、給与が低いです。 育休手当の計算は「過去6ヶ月の給与」が基準になると思うのですが、この場合も上記で対象となった「10日以上勤務の完全月」だけを計算するのか、 それとも10日未満勤務の月・完全月じゃない箇所も含んで計算になりますか？ 無知な為、ご教授いただけると幸いです。
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