指定があります。 して以外の銀行口座に振り込み設定することも可能ですがその際は手数料300円を引かれます。 これは法的には問題ない規則でしょうか?
解決済み
はおかしい」「給与が低いから、難しい仕事はしたくない」と言っています。 私は、嫌ならやめてくれと思っています。 日本は年功序列の社会です。 このため、若い私も同じような仕事をしているのに、60歳間近の人と比べて給与は半分以下です。 若い時は給与が低い。定年を過ぎたら給与が低い。 日本はこういうルールです。仕方がない。 つまりお互い様だと思うのですが、私の考え方はおかしいのでしょうか?
ってる記載があったら赤ペンで修正して再度提出して下さい…て言われたんですがコレは赤のマジック?赤のボールペン何方で書いた方が良いんでしょうか?
休日労働 休日出勤=法定休日労働」と補足書きの給与支給明細書をもらいました。 今までは休日出勤と時間外残業は2割5分増しでした が、これが給与の算出法に関係ありますか? 詳しくわかる方、教えていただけませんか?
どの知識が 必要ですが、そうすると、社労士法の2号業務(労働社会保険 諸法令に基づく帳簿書類の作成)となり、一般のアウトソーシ ングサービス会社が給与計算業務を行うことは、社労士法に違 反することになってしまいます。 罰則もある規定なので、明確に理解しておきたいと思います。 ご回答、よろしくお願いいたします。
れる以前の給与には残業代は含まれておりませんでしが 今回の給与改定で25時間分の残業代が給与に含まれるようになりました ただ給与改定前と給与改定後の金額は全く変動がありません。(月単位でも年単位でも変動なし) これって合法でしょうか?
1000円しか貰えないということなのでしょうか? それとも研修期間中の時給も1000円ということなのでしょうか?
ていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信は3件に1度くらいの感覚で返ってきます。 6月7日に「早急に手続き、入金します」と返事があり、待っていたのですがやはり入金されず、正直イライラしてしまって、先程、「労働基準法違反なので、早急に振込をお願いいたします」と送ってしまいました。 もう送信取り消しはできないので、どうしようもないのですが、「労働基準法違反」というワードを怒りに任せて言ってしまったことを後悔してます… やはり少しでも柔らかく言った方がよかったですよね。 本当に振り込まれるかどうかの不安と会社への苛立ちでおかしくなりそうです。 質問というか、話を聞いて欲しくて知恵袋に書いてしまいました。すみません。
回答終了
の給与システムについて疑問があります。 給与は月末締め翌月5日払いなのですが、自身の給与は自身でタイムカードから計算して申告しなければならなくて、それを締め日までに行わなければ支払いは翌々月に持ち越されるという、完全な自己管理システムです。 ただ、自己申告とは言っても過剰請求が無いように会社の経理が計算し直しているとは聞いているので、それなら締め忘れてしまった子の分もやってあげればいいのに…と思ってしまいます。自分は忘れたことはないですが、バイトの中にはうっかり忘れてマジで翌月一銭も支払われなかったという子がいます。 この締め日自己管理システムに違法性はないのでしょうか?皆さんのご意見をお聞きしたいです。 お店は県内3店舗、一族経営の飲食店で、アルバイトの総人数は約45人程度だと思います。
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