となんですか?今働いているところはまさにそれなんですが…
解決済み
??って思うのですけど・・・。派遣社員から寮費として金を巻き上げ、あらゆる経費、企業からぼった食った金ではじめて 成り立つ形ではないか?普通の会社のようでは企業として成立しない???最近、そう感じました。いわゆるワルですよね。
員不足や客が減ったりとかしましたか?
?看護師などで制服のままで出勤するひとは? 経営者の方は、今後どのように対処しますか?
ちます。 その中で経営者の方などが、ニュースになる ような不祥事を何度か起こしていて、 問題が多く、不審に感じるのですが、 辞めるべきでしょうか? また、研修期間が過ぎても時給が上がらないなどの こともあり、不信感が多く、一度辞めたいと 言ったのですが、流されてしまいました。 今後もこのような問題が起きると あまり関わりたくないと感じますが、 どう思いますか?
遣切りと昔ニュースでやっていたイメージもあり、不安感もあります。 実際に働いておられるかたはどうでしょうか? 教えてください!
てるから受からない、中小企業は人材が欲しいとか そういった内容のニュースが多いですが、実際、中小企業の求人の倍率とかはどんな かんじなんでしょうか? 大企業と中小企業だと、給料や待遇も当然違うとは思いますが、税金は半分会社負担、保険などはあるものでしょうか? また勤続すれば給料はあがりますが、中小企業でも将来的に月40万行くことは可能でしょうか?
うにブラック企業をどんどん経営危機に追い込みたいと思いません?
をしている会社の経営計画書を元に作られています。 「今すぐやめてください」(退職を促しています)や、「生殺与奪権」などの言葉遣いが適切では無いとニュースになっていますが、実際に私の務める会社でも同じように経営計画書に使われています。実は、ほかにも気になるところがあります。私は新卒で入社しましたので他の会社の経営方針を知らず、うちの会社はすごい、正しいんだと思って過ごしてきましたが、ニュースを見る度にうちの会社はやばいんじゃないかと思うようになりました。 私が気になっているのは、 ①休日に出張をした場合報酬を払われないこと(勤務していない扱い) ②私は精神疾患を患い診断書を出しても、精神科に行くな、薬を飲むな、精神病は存在しないと言われ休職を拒否されたこと ③弊社には厳しいノルマはありませんが、売上が乏しくなると「責任もってお前が商品を買え」と言われ、買わされること ④時間外労働は認められず、残業は自己責任のためタイムカードを切らされる、30時間を超えた場合反省文 ⑤有給休暇を決められる(有給は権利ですよね?) ⑥女性社員の妊娠出産の時期を決められる 不妊症などの考慮はありません ⑦クレーム処理は実費(クレームの大半は社長の詐欺行為によるもの、お客さんに言わなくてはならないことを言わない、またはできないことをできるといい契約し、後処理は社員) これって、やはりおかしいですよね? 社員たった50名の会社ですが、ここ1年で15人退職しました。 退職しようとした人に対して、罵声を浴びせたり、人格否定をしたり、名前でバカにしたりします。 他の会社が分かりませんが、だんだん自分の会社やばいと自信がなくなってきました… 将来のこともあるので、決断は自分でしなければ意味が無いことはわかっていますが、 客観的なご意見を頂きたいです。
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