ぐに退職。4/11〜4/24の間就業、20日締めの会社で4月の給料からは社会保険引かれず、20日締めの後に 1.5日出勤。5月の明細が送られて来て、社会保険料建て替えしてるので指定日までに5月給料から差し引いたマイナス分を払って下さいと手紙が入ってました。実質9.5日しか働いて無くても払わなければいけないのでしょうか？
解決済み
職しました。この場合、3.4.5月分の給料が社会保険料に影響しますか？
月15日支払いです。最後の給料明細が送られてきて見てみると、社会保険料やその他諸々引かれてました。 11月26日からは、旦那の扶養に入れてもらいましたが、前回の会社を退社した時は、何も引かれていなかったです。パートと社員だとまた違うとかありますか？前回は、パートで今回は社員でした。 教えて下さい！よろしくお願いします。
？ なお41歳です
回答終了
間があり3ヶ月間は月収が20万となりました。その間の社会保険料は20万を標準とした金額が差し引かれています。 研修期間を終え、10万以上給料が上がり前職と同水準になったのですが、差し引かれる社会保険料などが20万ベースとなっています。 これは会社のミスなのか、数ヶ月経った頃に正式なものが引かれるのかお分かりになりますか？ 会社にミスを指摘するのか、あるいは後日まとめて引かれてる日が来るのであれば貯めておかないといけないのかと思ってます。 ちなみに住民税はずっと0なのですがこちらもお分かりでしたら教えていただきたいです。
社会保険料の計算の計算根拠になるので、その月に残業したら損すると聞くのですが、 これは4月から6月に受け取った収入ということですか？ それとも4月から6月に働いた分の収入でしょうか？ 要は、残業代が6月働いた分は7月支給なので、残業代に関しては、3月から5月に働いた分が影響するのか、それとも4月から6月に働いた分が影響するのか聞きたい次第です。 あと、4月に半年分の通勤手当を貰えるのですが、これも反映されるんでしょうか？ よろしくお願いします。
0日締めの10日払い ・10/21に入社予定 とします。 となると11/5の給料は0円のはずですが、10月末に会社に在籍しているため社会保険料の負担は発生するという認識で間違いないでしょうか？ その場合は会社に保険料を渡す形になるのでしょうか？それとも12月の給料から2ヶ月分天引きなのでしょうか？ また、社会保険料を引かれることを考え手取りはほぼ無くなりますが10/18~19あたりに入社日を調節した方が良い等あれば教えて頂きたいです。 保険料の仕組みに詳しくない為、認識の違いなどあれば教えて頂きたいです。乱文失礼致しました。
雇用保険みたいに月毎の給料に料率を掛けて算出した方が公平だと思います。 ４～６月の給与が多ければ、その後の給与が少なくても社会保険料が高く設定されたままになって、生活が厳しくなることもあります。 このような制度を採用している理由がわかりません。 随時改定もありますが、そんなことしなくても最初から総支給額×料率にしておけばいいだけだと思います。
か？ 私の会社は6月に働いた分は7月10日に6月の給料として至急されます！この分の給料は社会保険料が上がる基準になりますか？
策！50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか？
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