な休みで、17日（火）に体調が悪くなり欠席してしまった場合。 欠席日数は土曜日から含めた4日間になるのでしょうか？ その場合は病院の領収書ではなく診断書か傷病証明書を提出するのですか？
解決済み
く予定です。 その際、会社から病院の領収書を持ってきてくださいと言われました。 意図が分かりません。 ひょっとしたら、病院代を払って申請書に印鑑を押さないつもりなのでしょうか？ 労災隠しをするつもりでしょうか？ よろしくお願いします。
領収書提示指定されなかったので、特に何も出さずに終わりました。 しかし先日、社長本人が、私が病院にかかったかとの確認の電話をしたらしいです。 その際に事務？の方がオンラインでかかりました。とのお返事だったそうです。 病院のほうが、本人以外に病院に罹ったなどの個人情報を教えてもよろしいのでしょうか。 また、本人以外が病院に電話した際に個人の情報を教えてもよろしいのでしょうか。 私の名前を出したとしても個人情報ですので、となるのかと思ったのですが、そこに通院したことがわかるような回答をしてもよろしいのでしょうか。
ればならない場合病院の領収書を出さなければならないとかありますか？ ②ブラックとよく聞きますがそれ は本当ですか？ 本当ならどこがブラックですか？ ③研修生がすぐ辞めると聞きましたが本当にそうなんですか？ めいどりーみんで働いていたとかあるとアドバイスなど欲しいです
日喉が晴れ始めました。 発熱はないです。 この場合は扁桃腺の腫れなのでコロナ、インフルエンザの検査に行かなくてもいいでしょうか？ 行ったところで彼氏もコロナもインフルエンザも陰性だったし、お金もかけたくないので、 ですが、派遣で働いていて担当の人に病院之領収書を送れと言われました。 今回も言われるでしょうか？ 言われたところで送る気ないのですが、寮なので家に来るかもです。 以前も1回も休んだことがない時に領収書を送れと言われたので(病院に行くと伝えていないのに) まず送る必要？義務？は無くないですか。 教えてください。
回答終了
領収書を提出しろと言われたらすぐ提出出来るか？ 」と言われました。勿論領収書などありませんし、嘘だとばれたくないです。嘘をついた自分が悪いのですが.. なにか良い方法はありませんでしょうか？
が、インフルかもしれないから折り返し電話を欲しいと言われました。 領収書など出してとは言われなかったのですが、普通どこの会社でも領収書や診断書はだしますか？ サボったことに後悔しています。
合、そうした急なお休み（当日申請の、一日休み、遅刻や早退）は、病院の領収書が無いと欠勤となって給料から引かれてしまいます。 こゆうのって、アリなのでしょうか？ ワンマン会社といえばそれまでなのですが…。 でも、下痢している時とか頭痛とか、病院に行く程ではないけど休みたい時って、誰でもあると思うんですよね。 この不景気で、ただでさえ減給されているので、具合が悪くてもみんな我慢して働いています。 どうにかならないのかなと、そのような人を見るたび思います。 誰か、いい方法を教えて下さい。 ちなみに、急用で会社を休む場合、当然病院の領収書など出ないので、欠勤扱いになります。 どうしてこうなったかといえば、急な休みをとってばかりの人がいるからです。そうゆう人は、結局長続きしないのですが、そうした弊害だけ残ってしまったのでした・・・。 どうにかならないでしょうか～！ どなたか良いアドバイスください。
場合 病院の薬袋や診断書、領収書ではなく、薬局で購入した薬の領収書だけでも、証明書として扱ってもらえるのでしょうか？
あたる領収書の発行時気をつけてくださいと言われました。 インボイス制度が始まると制度的に何がかわるのでしょうか？？ 領収書をきちんと発行して貰えないとどうなりますか？？
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