た。やはり不採用ですかね？
解決済み
すか？ 当方、20代女性です。
回答受付中
つは受けられないとハローワークに電話したら言われました。
許が必要ということで派遣会社Aで運転免許を取得後派遣先Bで正社員として入社しました、 派遣先Bでの労働環境があまりにも悪く退職しようとした所、派遣会社Aへ運転免許費用として40万円、派遣先Bへ正社員登録費用として20万円を返却するように言われました、どうすれば良いでしょうか
応募しようかと思っています。 調べても「辞めておいたほうが良い」みたいなことしか出てこないので実際に正社員型派遣で働いている、または働いていた方にお聞きしたいです。 どれか1つでも構いませんのでご回答お願いいたします。 ①メリット ②デメリット ③残業はあるのか ④就業先で見下されるようなことがあるのか ⑤1人で暮らしていける程度の給料はあるのか ⑥昇給、ボーナスがあるか ⑦賃貸、ローンなどの審査が通るか
近々働く予定なのですが時給制で970円（地方なので最低賃金を下回ってはいません）です。 経験が必要な職種なので未経験の私では高い時給を望めないことは理解できますが、この額ではフリーターで掛け持ちした方が稼げます。 しかし先々のことを考えると正社員の方が良いということは分かっています。 どちらが良いのかと、背中を押してもらえる言葉をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
在転職3社目です。 （1社目は結婚で退職、2社目は資格取得したため退職） 最近転職したばかりなんですが、私が入社する前後で社員10名のうち5名（正社員やバイト、派遣）が退職し、更にもうすぐ1名産休に入られます。 私や私の同期はその退職者の補充で入ったわけですが、どう考えても業務量、仕事内容的にキャパオーバーです。 上司に「ベテランが抜けて新人だけで、更に人員自体は減少していてこれ以上やっていくのは無理です。」と新人達で掛け合いましたが、人員補充は無理と言われました。 退職理由はそれなりにあります（もっと難しい資格取得のため、年齢的に子供が欲しいため） やはり3ヶ月や半年では短すぎて次の転職に不利だし、一年は我慢すべきかな。と思っています。
回答終了
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代～40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか？ 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか？実際パート比べてきついのか？良かったこと(金銭面など）や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
ばかりなのですが実際に初出勤をして何点か違和感を覚えました。 まず、 ①研修として別地域に出向してるのですが研修という研修が無く、そもそも会社説明から何もない、「席はここね、電話がかかってきたら取ってね。〇〇〇〇の××ですって言えば大丈夫だから」と言われ、その後、簡単な事務処理をさせられました。 前職では、教育担当が1人付いて初出勤に会社説明や業務内容の説明を受けた記憶があってそれが当たり前だと思ってるのですが… ②電話は取りますが、事務処理に集中をしてしまい出るのが遅くなった時には「3コール以内に出なきゃダメよ」と指摘されたり、会話の内容がよく分からないないので「〇〇さんからお電話です」と回すと「一々私に持って来ないでほしいわ…」と小声で言われたり、初日はそんな感じですか？ ③お昼休憩は、12時〜13時の1時間ですが12時になっても皆さんお昼にしようとせず淡々と仕事をしていました。私を含め、事務は3人になりましたが残りの2人は本来のお昼時間を過ぎた14時頃に仕事をしながらお昼ご飯を食べていたのと、もう1人は16時頃、仕事をしながら食べていました。 メリハリが無いな〜と思ってしまったのですが、この光景は当たり前なのですか？ ④媒体にはGW休暇、年末年始休暇のみが記載されていましたが、指定訪問看護の事務って夏季休暇は設けられてないのですか？ やっと見つけた正社員なので、なんとか頑張っていきたいのですが何点かの違和感がある為、やりずらさを感じています。
退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか？ 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
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