の給与もそっくり引かれるのでしょうか？無知なので分かりませんが根こそぎ持っていかれたら生活出来ません。正直てんぱってます。両 親は既に居ないので路頭に迷うと思います。
解決済み
。 しかし、その際に年金の証明が必要になるとの話ですが、現在私は国民年金が一年以上未納状態です。 その場合は返金される事はないのでしょうか。
被ったり、晴れて合格後しても社労士登録拒否になってしまうのか教えて下さい！
、手続きを取りましたが、 職員さんが言うには 「支払うよう指導することは出来るが、強制力は無いので さらに無視されるかもしれない」 とのことでした。 そうなった場合、次の一手の動き方を教えてください。 20万弱の給料ですが、僕にとっては大金なんです。 やはり裁判になるのでしょうか？そうなった場合、負けた、あるいは勝った時の費用 はどうなるのでしょうか？ ちなみに帰りの足で職安に行ったところ、「離職票」などの未発行書類について 電話で指導してくれたそうですが 「給与明細が発行した覚えの無いものだ」 と社長が言い張ったそうです。間違いなく社長に手渡されたものなのですが。 本来の支払日から1ヶ月以上、支払うといった期日から10日以上、放置されています。 厚生年金も入っていないブラックで小さな会社です。 自腹を切ってもいいので厚生年金のさかのぼり支払い指導も視野に入れています。 こうなると過去2年分の厚生年金未納額の支払いが、会社にも、社員にも もちろん退職した僕にも発生するそうですが、将来のための年金なので 払っても良いと考えています。
た場合、会社が未納していた社会保険の処理はどうするのが適正ですか？ 未納相当分を、分割で払い続ける以外にありますか？
が約3年半くらいあるのですが、後納制度で納める事は出来るのでしょうか。 H27年10月～H30年9月までの期間内であれば、20年前の未納分を5年前分のみ納める事が出来ると言う事でしょうか。よろしくお願いします。
事があります。 私は現在44歳ですが、年金を支払った期間がトータルしても7年間分くらいしかありません、ほとんど失効してしまいました。 現在は仕事もして厚生年金を払ってますが、それもまだ3年くらいです。 自衛隊の妻になる人がこんな非国民だと、この先の彼氏の成績や昇級に影響が出ることはあると思いますか？ そうであるなら、ここは結婚を諦めて身を引こうと考えています。
自分の勤務先も給与明細が紙媒体から電子媒体(PDF)へ移行されました。 そこで質問なのですが電子媒体の給与明細は 法律的に有効なもの なのでしょうか？ 例えば年金未納問題の場面など 裁判の証拠として有効なものなのでしょうか？
せん（>_<） 官公庁関連の派遣の仕事の募集を見て登録に行くのですが、問合せしたら “年金関係の入力業務なのですが、過去2年以上の年金未納や放置はありませんか？” 役所の直接雇用ではないからそこまで聞かれないだろうと思ったら…(;_;) 「ないです」と答えましたが、実は半年はガンスルーしています。 30代に入り、若年者納付猶予（20代で収入が少ない人は、払わなくても未納にならない措置)がきかなくなりました。 失業中につき支払いが厳しいので減額申請をしたものの通らず、規定の額での納付書が来ましたがとんでもない！ 会社側は“2年以上”と言ってたし、24年度中ぐらいまでなら仕事が決まるまで放置しても大丈夫かしら！？ ってか、こんな長引く不況のさなかでしかも失業中の人が年金未納してねーワケねーだろ(｀´）と正直思います。年金が払えないから「早く払わなきゃ」と思って仕事探してるのに。 必ず採用される保証があるなら、今からお金借りて急いで払ってきてもいいっちゃいいんですが…。 もし年金未納以外の理由(入力テストや面談）で落とされたら払った年金が無駄になってしまう気がして…。（言い方は乱暴ですが） そもそも、応募者や勤務者が何十人何百人といる中で、いちいち調べてるのでしょうか？それともただのハッタリですかね？ m(_ _;)m
りません。ドライバーやフォークリフトなどは医師から責任は持てないと言われてます。 製造や倉庫作業員で探 していますが、三社から不採用のむね、伝えられました。 精神障害ですから、転職が多くそれ故に不採用だと思います。この先、生活保護がまっていると思います。どうしたら、不採用決定になるでしょうか？
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