。 勘定科目は、雑給としています。 その場合、源泉徴収票の発行は必要ですか？ 扶養控除申告書の提出は必要ですか？ 年間、内職は８０％ パートは２０％の割合です。 源泉所得税のかかる月はありません。 両方併せて年間７０万位の収入になります。 同じ内容で、年間３０万位の場合も、源泉徴収票の発行と扶養控除申告書の提出は必要ですか？ 本来の正しい処理は、どのような形になるのか？ ご存知の方、どうぞ宜しくお願いします。(_ _)。
解決済み
ください。 試用期間で、計28日働き、退職します。 (〆の関係で、前月分10日、後月分18日) 前月分では、 パート代、交通費、付加給が支給され、引かれたものは何もありません。 後月分では、 パート代、付加給が支給され、引かれたものは所得税です。 ここで、疑問なのですが、 １◆給料明細に、パート代とあるのに、 自分が働いた時間数、また、時給を教えてもらえない。 ※面接時、聞いていた月給より３万も少ない... ２◆前月では交通費が支給され、 前月よりも多く出勤している後月では交通費が０円。 (理由は、自転車だから０円だそう。ただし、雨の日はバス利用) ３◆パート扱いなのに所得税が取られる。 年末調整(?)などで、戻ってくる？と思ったのですが、 契約書を交わしていないので、疑わしい... ４◆『付加給』 毎月定額、『付加給』として支給されるのですが、 実際、これは従業員のレクなどの『積立金』という形で徴収されます。 ですが、辞めるとわかっている人に、支給し、徴収される必要はあるのか？ また、これの返還は可能かどうか... 法律について、詳しい方に、 コレは当たり前、コレはおかしい法律違反!と、 教えていただけたらと思います。 また、『所得税』『試用期間』の法律などについて、 わかりやすいＨＰ等ご存知でしたら教えてください。 (検索しても、なかなかわかりやすいのがヒットしなかったので、 お願い致します。) こういった質問を、役所に相談する場合、 どういったところへ行けばよいかも教えていただければ幸いです...
い 毎年、源泉徴収票して頂いています。 残業も減った事もあり、スボットの バイトを月に数日しています。 この場合、所得税は甲、乙、丙の どの扱いになりますか？ 短時間の為１日4800円です。 もし、乙だと所得税が１日270円 引かれる事になると思います。 扶養が4人いるのですが、バイトに は、扶養控除は聞かれていません。 年末に自分で確定申告すればよいの でしょうか？ その場合、単発でも源泉徴収票を 貰う事は出来るのでしゃうか？ 先にバイト先に申告したほうが 良いのでしょうか？ 初めての事なので、ご教授頂ければ 助かります。 宜しくお願い致します。
に、給与賞与支払額→136万円や社会保険料の金額が書いてあります。 退職前に精神科に通院し、適応障害と診断されま した。退職理由は自己都合退職です。休職中(9～12月)にお給料を頂いていたので傷病手当金は受給しておりません。 退職後は1月に短期のアルバイトで5万円程お給料をいただきました。 2月に岩手県から神奈川に引っ越しました。秋に入籍する為、婚約者と 同棲中です。 住所変更をし国保に加入したのですが、他にできる手続きはありますでしょうか？ 現在、無職の為パートか就職活動をする予定です。またハローワーク利用の際に必要な書類や、確定申告等(不用？)についても教えていただきたいです。 回答よろしくお願い致します..
万、１０８万、１３０万等のルールがあると聞きます。メリットやデメリットルール等詳しい内容を教えていただけますか？
いています。 結婚しているので扶養の範囲内で、扶養控除も有りで。 そして半年前から、もう１つ知り合 いの会社(Ｂ社)にパートとして働いています。 個人企業です。 Ｂ社の税理士さんに、Ａ社で扶養控除を受けているのでＢ社では受けられません。ご自分で確定申告を行ってください。と言われました… 確定申告を自分で行ったことがなくやり方も必要書類も分かりません…… 何度か調べましたが企業主が行うような確定申告の方法しか見つかりませんでした…(探し方が下手なのかもしれません(>_<)) 必要書類、必要なもの、何をどうすればいいのか… 質問が多くてすみませんが回答よろしくお願いしますっ
、私がパートで働いています。 ７月から働き始めたのですが、その時点ではまだ夫は就職していませんでした。 （現在は８月頃から働き始め、アルバイトですが収入は少しあります） 先月、私が初めてのお給料をもらったのですが所得税の欄が空欄になっていました。 他の人に聞いてみたら、少なからずいくらか控除されていたということでした。 こういう場合、なぜ私は所得税が控除されていなかったのでしょうか？ 所得税が控除されていないと、自分で確定申告をしないといけないんですよね？ あとからまとめて納税するのは大変なので、できれば毎月のお給料から控除していってもらいたいのですが、どのようにしたら良いのか教えていただけると嬉しいです。 ※総務の人に尋ねようとしましたが、相談した人に『プロ（公職なので）がやっているからあまり聞かないほうがいいよ』と言われて相談できずにいます。
該当しない恐れがあるとの通知を頂きました。 H26年からH28年6月までA社の扶養内のパート（月8万くらい）として働いていましたが、H28年7月より会社都合にてフルタイムに変わりました。 ですので7月より社会保険に加入させてもらっていました。 その後、業績不振でA社をH29年6月半ばで退社しています。 さらにその後、H29年7月よりB社にてパート（月8万くらい）として働きました。 H29年の総収入はA社・B社合わせて165万程になっています。 H30年になってからはC社にて扶養内のパート（月7万くらい）で働いています。 ここで質問なのですが・・・ ① パートからフルタイムに変わった際、扶養に入っていたH28年1月～6月までの社会保険を支払わなければいけませんでしたか？ ② H29年の収入は165万程なんですが、主人が私を扶養として申請していたため、国民健康保険・国民年金を支払っていません。 H２９年6月～12月までの国民健康保険・国民年金は、後程請求が来ると思うのですが、月いくらくらいになるのでしょうか？ ③ 主人の会社から頂いた通知に『追加納税する金額を納付してください』とありますが、国民健康保険・国民年金とは別にいくらくらいになるものですか？ 通知には誤り年分はH28とあるので、私としては②の件で該当しない旨の通知が来たと思ったので、わからないことだらけで混乱しています。 宜しくお願い致します。
働きはじめました。午前のみのパートです。今日、院長から「来月から午後も含めフルパートで働いてもらえますか？」と言われまし た。とりあえず保留にしてもらっています。フルタイムとなると社会保険や扶養手当などが関わってくるので、家族と相談してから・・・と思いましたので保留にしてます。時間帯は８：４０～１２：００（午前）休憩をはさみ、１４：４０～１７：３０です。また、契約が来年２０１２年８月末までで契約更新の予定なしのお仕事です（妊婦の方が産休をとるのでその代わりの募集で採用されました） 時給９５０円です。 院長いわく「８月末までで更新予定はなし。フルタイムで入ってほしいのは１２月中旬ぐらいから。それで８月末までだったら扶養１０３万ギリギリか超えるかぐらいになると思う。なので、超えそうになったら最後の方で超えないように調整して休んでもいい」だそうです。 とてもありがたいお話です。 が、よくわからないのが、社会保険・雇用保険の加入についてなんです。もし、この条件でフルタイムパートに変更した場合、私は夫の健康保険から抜けなくてはならないのでしょうか？また、雇用保険の加入はできるのでしょうか？そして、いわゆる働き損といわれる働き方になってしまうのでしょうか？ 小さな子供がおり、今は午前のみの仕事なので認可に入れず無認可に預けています。 よくわからないのでご説明していただけるとありがたいです。
養内で働く予定なのですが、 10月以降、扶養内で働くとした時に、収入はいくら内に収める必要があるのでしょうか。 年間103万までということは把握しているのですが、年度内で正社員としてまとまった収入もあるため、どのように計算することになるのか教えていただけると嬉しいです。
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