「契約社員」を含む質問（17ページ目）

契約社員募集の書類選考で落ちるのはかなりヤバいのですか？ 契約社員だからとはいい、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいいってこともないのかも分かりませんが。...

、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいいってこともないのかも分かりませんが。契約社員でも職歴や経験は判断される場合は多いかもしれませんが

契約社員は５年経ったら正社員になれると思いますが、企業側としてはやはり４年で契約を打ち切ったりしてるのが現状なんですか？

を打ち切ったりしてるのが現状なんですか？

契約社員って 急に契約切られることほんとにあるんですか？

契約社員としてアパレルで働いていて悩んでいます。 2月に正社員になる事が決まっており正社員同様働かせていただいてます。 悩みは店長と正社員が1人いるので...

おり正社員同様働かせていただいてます。 悩みは店長と正社員が1人いるのですが、この2人が驚く程共有もし無ければ正社員としての意識もなく、全ての業務をなーなーにこなしており、各業務のフローも確立しておらず、アルバイトや派遣さんも商品知識や接客方法など何も教わらず訳分からないまま数ヶ月働いているとのことでした。 こちらも店長にフローの確認をして少しづつ業務を確立してアルバイトや派遣の方々に共有しているのですが、何だか自分だけが頑張ってしまい疲れてしまいました… これ以外にも、正社員の方が極度の優柔不断で判断を煽っても善意のどっちでもいいを使ったり 店長へ、皆商品知識を取り入れる為勉強会をやってみたいと提案するも、理解して貰えず提案は潰されるなど もっとチームとして動けたら店舗のクオリティも上がり売り上げもアップすると思うのですが八方塞がりになっています。 転職は考えておらずここで頑張りたいと思っています。 人自体は皆とても優しくて楽しい人たちです、仕事になるとうーんとなってしまいます。 経験のある方、助言をいただけたら嬉しいです。 正社員になるまで黙っていようと思っていましたが、本当に見た事ないくらいに酷くて悩みこんでます…

契約社員で、契約期間満了日より前に休職期間満了の場合、 これは契約期間満了ではなく休職期間満了という扱いで離職票に書かれることになるのでしょうか？

く休職期間満了という扱いで離職票に書かれることになるのでしょうか？

美容部員の契約社員としての雇用についての質問です。 私は美容部員を目指したく勉強をしているのが、行きたいブランドの求人が来たのでいざエントリーしようとした...

をしているのが、行きたいブランドの求人が来たのでいざエントリーしようとした時、正社員ではなく契約社員としての雇用とのことでした。 契約社員は、ボーナスが少ないなどの給料面のこともありますし、 正社員に越したことはないと思いますが 行きたいブランドだった為 悩んでいます。 契約社員を続けて、実力しだいで正社員になれる、などよく聞きますが、それを信じて頑張った方がいいのでしょうか。 他の方からは、自分が同じように頑張っているのに、正社員と契約社員という立場のせいで同じように評価されない、頑張りが認められない感じがあるのがしんどいと言ってる方もいました。 給与面、ブランド面、どっちを取ればいいのかなかなか決めれません。 長々とまとまっていない話をしてしまいましたが、 行きたかった会社が契約社員としての雇用しか来なかった場合どうされますか？ ぜひ、教えていただきたいです。

契約社員と正社員はどちらがおすすめでしょうか？ 現在バイトから転職を考えているのですが、応募したい仕事先が、契約社員も正社員も募集しています。（契約社員は...

ですが、応募したい仕事先が、契約社員も正社員も募集しています。（契約社員は賞与なしで、正社員よりも月給は3万円高いです） 私は途中で辞めやすく、休みも取りやすい方を選びたいと思います。 途中で辞めやすいというのも、公務員浪人中で、公務員試験に合格したら辞めるからです。 これを踏まえた上でどちらがよろしいでしょうか？アルバイトしか経験がないので、社会人の意見を聞きたいです。

元パートの契約社員(年度毎)。 先日、上司に呼び出されて別室にて部長・課長から「来年度は○○課(今の所属)では使わない。もしここでまだ働きたい気持ちがある...

来年度は○○課(今の所属)では使わない。もしここでまだ働きたい気持ちがあるなら、希望する部署を1ヵ月以内に申し出なさい」と言われました。理由は言われない。突然だったのでビックリしましたが、正社員ではないから切られらすいし、定年の年齢だし、今は会社の収入も落ちてるから仕方ないなと自分なりに受け止めて「はい。それでは退職します。」と言ったら、即「今すぐに決めなくていいから」と言われました。 クビだと言われたなら「会社都合退職」だと思いますか、当課では使わないけと、他の部署なら使うかもと言われて退職する場合は「自己都合退職」になりますか？ また、実は人事課勤務ですが、今月末に新勤怠システムが稼働して暫くは旧と平行して進めて問題なければ新に切り替えるのですが、もう3月までしかいないのに、これから新システムを必死に覚えても無意味なような気がして、それならば今月中に退職してしまった方が無駄な苦労をしなくて済むと思いますが如何思われますか？ また、課の正社員スタッフに引き継ぎたいのですが、今の業務に手一杯のようで、私の業務を一緒にやって教えている余裕がなさそうで、引き継ぎできないのですが、私から正社員に命令するわけにも行かず、部長・課長は実務を全くしないためこまっいます。退職してもしなくても、人事課にいるまで自分の業務をしっかりやってさえいれば、良いのでしょうか？部長・課長からは既に私はいない扱いを受けており、1年前あたりから完全無視されており、何の指示、説明等皆無です。結局、引き継ぎをすれば、「正社員は忙しいのに邪魔をするな」と言われそうだし、しなければ「ちゃんとやれよ」と言われそうです。

契約社員で働いてます。 今は一年契約の自動更新ですが、 これを3ヶ月の自動更新に 変更することは可能ですか？ 体調が悪く、一年間は長いと 考えております。

変更することは可能ですか？ 体調が悪く、一年間は長いと 考えております。 失業保険に関わってくる為 出来るだけ契約期間満了で 退職したいです。 ハロワには雇用保険加入の手続き時 一年間の契約期間の 雇用契約書を提出してますが、 変更になった場合は、新しい 雇用契約書を提出する必要は ありますか？

契約社員で働いています。正社員登録ありで入社しましたが登録はありそうにありません。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 ...

。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 2020年2/25入社で、そこから半年ごとの更新です。 (毎年3/15と9/15に更新です) この場合いつの何月の更新で、無期雇用転換の申し込みができますでしょうか？ 5年を超える年の更新時ということは、2024年9/15の更新時でしょうか？ 2025の、3/15または9/15の更新時でしょうか。 無知で申し訳ありませんがわかる方教えてください。 宜しくお願い致します。